Google cherche à ralentir le rythme auquel les cadres intermédiaires peuvent gravir les échelons dans le but de réduire les salaires des employés considérés comme généreux, même selon les normes de la Silicon Valley.
L'assombrissement des perspectives macroéconomiques et la pression croissante des actionnaires ont incité le PDG Sundar Pichai à freiner afin d'éviter que ses effectifs et sa base de coûts ne deviennent plus gonflés qu'ils ne le sont déjà.
"Avec notre rythme d'embauche plus lent, nous prévoyons moins de promotions… que lorsque Google se développait rapidement", a déclaré la société. dans un email obtenu par Insider.
La décision affecte les niveaux de gestion en commençant par le niveau dit L6 et au-dessus, qui comprend généralement du personnel ayant une décennie d'expérience ou plus.
L'e-mail a poursuivi en disant que la décision garantirait que le nombre de managers occupant des postes de direction plus élevés "croît proportionnellement à la croissance de l'entreprise".
Si la dernier trimestre est quelque chose à passer, ils peuvent s'attendre à une très faible augmentation en effet.
Les revenus de la société mère Alphabet n'ont augmenté que de 1% au cours des trois derniers mois de l'année dernière, contre 32% au trimestre de l'année précédente.
La force du dollar a annulé l'amélioration de l'activité en dehors des Etats-Unis, qui représentent un peu plus de la moitié du chiffre d'affaires du groupe. Corrigée des effets de change, cependant, la performance a tout de même déçu.
Même si le rythme annuel de croissance des ventes est tombé à 10 % en 2022, les effectifs d'Alphabet ont augmenté deux fois plus vite.
Le nombre d'employés est passé à un peu plus de 190,000 XNUMX employés fin décembre, selon les chiffres de l'entreprise.
Les investisseurs demandent à Google de prendre des mesures pour atténuer les niveaux excessifs de rémunération et de dotation en personnel
La nouvelle du ralentissement des promotions pour les cadres supérieurs fait suite aux récentes pressions des investisseurs qui souhaitent que Google suive d'autres pairs comme Meta, Amazon, Microsoftet Salesforce et le personnel de finition.
En novembre, le gestionnaire de fonds spéculatifs britannique Chris Hohn de TCI a accusé Pichai d'exercer une mauvaise discipline financière; l'a exhorté à prendre des mesures énergiques pour s'attaquer à sa base de coûts excessivement élevée ; et gérer l'entreprise en utilisant "beaucoup moins" d'employés.
"L'entreprise a trop d'employés et le coût par employé est trop élevé", a déclaré l'investisseur activiste dans un communiqué. lettre ouverte, arguant qu'Alphabet paie certains des salaires les plus élevés, même par rapport au paysage salarial ultra-compétitif de la Silicon Valley.
Le géant de la technologie fait peut-être face à son plus grand défi concurrentiel au cours des 25 années qui ont suivi sa création, alors que le partenariat de Microsoft avec le créateur de ChatGPT, OpenAI, menace de faire de son moteur de recherche Bing un concurrent sérieux.
Une semaine après que Hohn a publié ses commentaires, la nouvelle a éclaté que Google était la refonte de son système d'évaluation des performances du personnel, demandant aux managers d'identifier 6% de leurs équipes qui apportaient le moins de valeur à l'entreprise.
Pichai a par la suite annoncé en janvier une réduction des effectifs de 12,000 XNUMX, affirmant prendre «pleine responsabilité» pour les décisions qui ont plongé Google dans ses difficultés actuelles.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html