Comme si les évaluations de performance n'étaient pas déjà positionnées pour être suffisamment stressantes dans une année assombrie par des débats exhaustifs sur le retour au travail, la perte de productivité et l'avenir du travail, les employés de Google se préparent à une anxiété au travail accrue alors que le géant de la Silicon Valley intensifie son processus d'examen des performances pour la fin de l'année.
Google, L'information rapportée en début de semaine dernière, a demandé aux managers d'identifier 6 % des employés, soit environ 10,000 2 personnes, comme « peu performants » en termes d'impact sur les résultats de l'entreprise. L'ancien système leur demandait d'identifier XNUMX % des employés sous-performants. Cela signifie que le nombre de personnes capables d'obtenir des notes élevées, quoi qu'il en soit, diminue.
Venir sur les talons de milliers de coupures dans l'industrie technologique, les employés sont nerveux.
Un membre du personnel dit Insider des spéculations sur les licenciements dans l'entreprise selon lesquelles "la direction ne l'a pas exclu lorsqu'elle a été pressée, mais ils n'ont donné aucune indication que cela se produira non plus".
Typiquement, les évaluations de performance peuvent être considérées comme pratiquement inutiles car les entreprises brouillent souvent le message : ce qu'elles entendent par performant. Et bien que cela ne soit pas entièrement dans la production directe des employés individuels de Google, l'entreprise n'a pas mâché ses mots en montrant qu'elle se soucie des revenus.
Dans son troisième trimestre le plus récent, dans laquelle le PDG Sundar Pichai a déclaré que la société allait affiner son orientation commerciale, Google a indiqué que les revenus avaient augmenté de 6 %, sa deuxième plage de croissance la plus lente au cours de la dernière décennie environ. Et le revenu par employé a chuté de près de 15 % ce trimestre, par rapport à la même période il y a un an.
Les dirigeants de Google affirment que les modifications apportées à l'examen des performances sont simplement un moyen d'améliorer la production d'employés qui, après avoir traversé une pandémie de plus de deux ans, se sont réadaptés aux nouvelles idées d'équilibre travail-vie personnelle. Mais les travailleurs de l'entreprise voient les changements comme un simple motif de licenciement alors que les revenus baissent et qu'une récession se profile dans la nouvelle année, a rapporté The Information.
On ne peut pas leur reprocher de le voir de cette façon : le secteur de la technologie a largement lutté contre le verrouillage post-pandémique, après qu'une aubaine pour l'industrie a vu des sociétés comme Meta et Google se développer rapidement et embaucher sans cesse. Tout s'est effondré.
Rien qu'en novembre, les entreprises technologiques ont annoncé 31,200 XNUMX suppressions d'emplois, selon Challenger, Gray & Christmas, une entreprise qui conseille les employeurs sur les licenciements.
Meta a licencié 11,000 XNUMX employés plus tôt dans le mois, le PDG Mark Zuckerberg reconnaissant que l'entreprise avait mal calculé l'avantage de la pandémie alors qu'elle élargissait ses activités et ses effectifs. Elon Musk a réduit la moitié des effectifs de Twitter après avoir pris la barre. Avant ça, Casser licencié environ 20 % des employés, et Netflix, Coinbase, Robinhood et Tesla ont tous réduit leurs effectifs. Amazon a récemment annoncé son intention de supprimer environ 10,000 XNUMX employés.
Google a déjà discrètement réduit ses coûts, réduire les budgets de voyage tout en supprimant les fonctions d'équipe et les sorties sociales, ainsi que le coffrage d'équipes entières qui a obligé certains employés à postuler pour différents rôles. L'entreprise n'a pas encore annoncé d'importants licenciements généralisés, mais l'écriture semble être sur le mur si vous demandez à ses employés : ceux à l'intérieur et à l'extérieur du siège social de Mountain View cherchent à voir si le géant de la technologie sera le prochain à mettre les employés sur le billot. .
"Les dirigeants de Google voudront licencier des gens", a déclaré à Insider un ancien cadre de l'entreprise. "Juste pour nettoyer la culture en faisant un peu plus peur aux gens."
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html