Google a une autre main levée "chauffée" qui interroge le PDG sur les réductions de dépenses. Il répond que les travailleurs "ne devraient pas toujours assimiler le plaisir à l'argent"

Mécontent Google les employés ont mis les cadres supérieurs sur la sellette à quelques reprises cette année.

Plus récemment, ils ont interrogé le PDG Sundar Pichai lors d'une réunion générale cette semaine sur les réductions de dépenses de l'entreprise dans un climat économique difficile, CNBC signalée pour la première.

Lors de la réunion, les employés ont soumis des questions via un outil Google interne, et leurs collègues ont ensuite voté pour les questions populaires auxquelles les cadres devaient répondre.

Lorsqu'on lui a demandé pourquoi l'entreprise limitait certains budgets, comme les voyages et les divertissements, Pichai a évoqué la possibilité d'une récession imminente. « Comment dire ? » il a dit. "Nous sommes un peu plus responsables dans l'une des conditions macroéconomiques les plus difficiles de la dernière décennie."

Les remarques de Pichai suivent deux trimestres de croissance plus faible que prévu pour Alphabet, la société mère de Google, alors que le géant de la technologie s'adapte à l'économie post-pandémique. "Nous ne pouvons pas toujours choisir les conditions macroéconomiques", a déclaré Pichai.

L'inflation se situe actuellement à 8.3 %, la Réserve fédérale s'engageant à continuer à augmenter les taux d'intérêt pour le faire baisser, même si cela déclenche une récession dans le processus.

Au cours de la réunion, d'autres employés ont ciblé les remarques faites par Pichai plus tôt ce mois-ci sur le tournage d'un 20% gain de productivité dans toute l'entreprise.

Pichai a tenté de clarifier sa réponse, soulignant les plans visant à ralentir les futures embauches. "Peut-être que vous aviez l'intention d'embaucher six personnes de plus, mais peut-être que vous allez devoir vous contenter de quatre et comment allez-vous y arriver?" il a dit. "Les réponses vont être différentes avec différentes équipes."

Il a également noté que la société espère rationaliser certaines de ses opérations. "Parfois, nous avons un processus de lancement de produit qui, au fil des années, est probablement devenu plus compliqué qu'il ne devrait l'être", a-t-il déclaré, notant que son objectif de 20% pourrait être atteint en réduisant ces complications. "A notre échelle, il n'y a aucun moyen de résoudre ce problème à moins que des unités d'équipes de toutes tailles ne fassent mieux."

L'histoire continue

Au cours de la réunion, Pichai a également évoqué l'idée que la réduction de certains avantages ne devrait pas signaler un changement dans la culture de l'entreprise. "Je me souviens quand Google était petit et décousu", a-t-il déclaré. "Nous ne devrions pas toujours assimiler le plaisir à l'argent."

Plus tôt cette année, Pichai et d'autres cadres ont envoyé questions des employés lors d'une autre réunion générale qui s'est concentré sur les résultats de son enquête annuelle "Googlegeist", qui a révélé l'insatisfaction des employés à l'égard de la rémunération. À l'époque, ils ont défendu la rémunération de Google, mais ont déclaré qu'ils surveilleraient le mécontentement croissant des employés à ce sujet.

"Cette tendance nous préoccupe et nous la surveillons de près", a répondu le vice-président de la rémunération de la société, Brett Hill.

Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com