A 15 ans vétéran de Google a déposé une plainte fédérale pour discrimination contre son ancien employeur géant de la technologie, alléguant que l'homme blanc avait été licencié pour ne pas être "inclusif" après avoir rejeté les avances sexuelles d'une femme cadre asiatique qui l'avait à plusieurs reprises ivre lors d'événements professionnels à New York.
Ryan Olohan, l'ancien directeur général de l'alimentation, des boissons et des restaurants chez Google, a été licencié le 5 août 2022. Deux membres de l'équipe d'enquêtes sur les employés de Google ont tenu une vidéoconférence avec le père marié de sept enfants, l'informant qu'il n'était pas " inclusif » et a été licencié parce qu'il avait « fait preuve de favoritisme envers les plus performants », ce que l'entreprise « considérait comme « non inclusif » et commentait le rythme de marche et l'agitation des employés, qu'elle qualifiait de « capacitiste » », selon le procès intenté. devant le tribunal de district américain du district sud de New York en novembre.
Avant cela, Olohan, dont la femme est asiatique, aurait été harcelée sexuellement à plusieurs reprises par une collègue de direction, Tiffany Miller, qui détenait le titre de directrice des médias programmatiques. Miller est aussi asiatique.
"M. La plainte d'Olohan détaille son bilan de leadership et d'intégrité, que Google a constamment reconnu pendant plus de 15 ans. Nous sommes déçus par le refus de Google de prendre ses responsabilités et nous sommes impatients de faire valoir les droits de M. Olohan », a déclaré mercredi l'avocat d'Olohan, Alex Rissmiller, dans une déclaration à FOX Business.
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À la suite du procès, Google a défendu sa décision de licencier Olohan.
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"Cet employé a été licencié pour un motif valable après une enquête approfondie sur les plaintes de nombreux employés", a déclaré mercredi un porte-parole de Google dans un communiqué à FOX Business. "Nous maintenons fermement notre décision ici et nous nous défendrons vigoureusement contre ces allégations."
Le harcèlement présumé a commencé en décembre 2019 lorsqu'Adam Stewart, vice-président de Google Consumer, Government & Entertainment, a organisé un dîner hors site pour environ 15 employés dans un restaurant à Manhattan.
Lors du dîner, Miller aurait approché Olohan et «s'est frotté le ventre», lui disant qu'il avait «un si beau corps», qu'il était beau, que son propre mariage «manquait de piquant» et qu'elle savait qu'il aimait les femmes asiatiques plutôt que blanches. femmes, selon le dossier. Parce qu'il était mal à l'aise de parler de l'incident lors du dîner parce que de nombreux employés, y compris son superviseur, Stewart, avaient bu, Olohan a signalé l'incident une semaine plus tard à Purnima Menon, membre des ressources humaines de Google.
"Menon a ouvertement admis à Olohan que si la plainte était" à l'envers "- une femme accusant un homme blanc de harcèlement - que la plainte serait certainement aggravée", allègue le procès.
Le procès indique que Google n'a mené aucune enquête concernant la plainte d'Olohan et que Miller n'a subi aucune répercussion formelle.
"Après le rejet par Olohan des avances sexuelles de Miller et le signalement de l'incident aux ressources humaines, Miller a commencé à exercer des représailles contre lui en le critiquant auprès d'autres collègues et en se plaignant aux ressources humaines à au moins deux reprises au sujet de "microagressions" présumées d'Olohan", selon le dossier.
Le partenaire commercial des ressources humaines de Google, Jacky Schiestel, aurait convenu qu'il n'y avait pas de "microagressions" et que Miller "était juste mesquin".
"Lors d'un autre événement organisé par Google, en décembre 2021, Miller était ouvertement hostile à Olohan et l'a réprimandé ivre à une table devant de nombreux employés de Google, disant haut et fort à Olohan qu'elle" n'était pas d'accord avec lui 70% du temps "et" n'était pas d'accord avec lui. pas comme lui 70% du temps », indique le procès. « Remarquant qu'elle était en état d'ébriété et provoquant une scène, deux employés de Google a encouragé Miller à se déplacer à l'autre bout de la table dans le but d'arrêter son comportement.
Schiestel a été informé de l'incident le lendemain par plusieurs employés de Google, et Schiestel, Stewart et Miller ont programmé des réunions séparées avec Olohan pour s'excuser de l'explosion d'alcool.
"En représailles supplémentaires contre Olohan, Miller a encouragé une autre employée de Google, Stephanie Gatton, professionnelle administrative de Miller et d'Olohan, à se plaindre aux ressources humaines qu'Olohan n'était pas" inclusif ", y compris dans sa planification d'un événement hors site pour son équipe de direction, " dit le procès. "Les plans d'événements hors site ont été examinés et approuvés par les ressources humaines et Stewart à l'avance à deux reprises."
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Le procès détaille d'autres incidents dans les mois qui ont précédé son licenciement ultime où Olohan aurait été victime de harcèlement sexuel et de traitements disparates parce qu'il a refusé de succomber aux avances sexuelles de Miller et parce qu'il est un homme blanc.
En février 2022, Stewart a informé Olohan qu'il y avait "évidemment trop de Blancs" dans l'équipe de direction de CG&E, selon le dossier. Puis, lors d'un événement hors site organisé par Stewart et son équipe de direction qui s'est terminé dans un bar karaoké en avril, Miller se serait moqué d'Olohan lorsqu'il serait arrivé en retard à l'événement et aurait "demandé s'il était de nouveau au gymnase pour se muscler".
Lors de l'événement, Miller aurait de nouveau dit à Olohan qu'elle "savait qu'il préférait les femmes asiatiques aux femmes blanches" et plus tard, une visibilité croissante en état d'ébriété, "a réprimandé Olohan devant d'autres employés de Google", selon le procès. Bien que d'autres collègues aient été témoins du comportement, Google n'a de nouveau pris aucune mesure.
"En juin 2022, Schiestel a informé Olohan qu'un employé avait plainte aux ressources humaines à son sujet », indique le procès. "Environ trois semaines plus tard, Olohan a informé Schiestel que la plainte avait été déposée à la demande de Miller en représailles pour avoir refusé ses avances sexuelles."
Cet été-là, le dossier indique que Schiestel et Stewart ont fortement encouragé Olohan à n'embaucher que des candidates pour un poste de direction ouvert dans son équipe, et les ressources humaines et Stewart ont encouragé Olohan à mettre fin à l'emploi d'un membre masculin de son équipe et à le remplacer par une embauche féminine. Le procès, qui porte sur un montant controversé de plus de 75,000 XNUMX $, alléguait qu'Olohan avait subi des dommages, notamment une perte de revenus, une perte d'avantages, d'autres pertes financières et une détresse émotionnelle au sein de l'entreprise au cours des mois précédant et à cause de son licenciement en août.
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Olohan a rejoint Google en janvier 2007 en tant que responsable de compte. Le costume note qu'il a excellé dans son rôle et a reçu des commentaires positifs en fonction de ses performances, y compris des notes «dépasse les attentes» ou «dépasse fortement les attentes» dans pratiquement tous les cycles de performance jusqu'à ce qu'il soit promu à un certain niveau, lorsque la politique de l'entreprise exige que les dirigeants à au le plus élevé pour recevoir les cotes « répond aux attentes ».
Source : https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html