Bonnes nouvelles! Les droits sur les documents d'autorisation d'emploi aux États-Unis seront étendus

Récemment, les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont publié une politique mise à jour pour modifier les périodes de validité maximales des nouveaux documents d'autorisation d'emploi (EAD) pour certains candidats et pour fournir des conseils généraux sur l'examen de ces demandes.

EAD nouveaux et renouvelés valables deux ans - Qui est éligible ?  

L'USCIS accordera désormais généralement la validité des EAD nouveaux et renouvelés pour deux ans pour les demandeurs qui ont été admis en tant que réfugiés, qui ont obtenu l'asile, qui se sont vu accorder un sursis à l'expulsion ou à l'éloignement, et les soi-disant auto-demandeurs VAWA.

De plus, l'USCIS accordera généralement des EAD nouveaux et renouvelés jusqu'à la fin de la période de libération conditionnelle ou d'action différée aux candidats qui ont été mis en liberté conditionnelle aux États-Unis pour des raisons humanitaires urgentes ou parce qu'ils apportent un avantage public important au pays et à ceux qui ont obtenu une action différée dans les cas non-DACA.

Les directives de la politique de l'USCIS indiquent que la nouvelle politique entre en vigueur immédiatement. Par conséquent, les EAD nouveaux et renouvelés émis pour les catégories concernées refléteront désormais les périodes de validité mises à jour. Cependant, les EAD délivrés avant le 7 février 2022 ne sont pas concernés. Dans ces cas, l'USCIS continuera à délivrer des EAD de remplacement avec la même date de validité que dans l'EAD d'origine.

Obstacles auxquels sont confrontés les candidats EAD

Cette mise à jour de la politique visant à augmenter la période de validité maximale pouvant être fournie sur les EAD pour ces catégories aidera à prévenir les lacunes dans les autorisations d'emploi et la documentation. Cela devrait faciliter le traitement des arriérés en réduisant la fréquence et le nombre de fois où les candidats doivent renouveler leur EAD.

L'USCIS estime que cette décision d'augmenter la période de validité maximale pour seulement certaines catégories concernées empêche d'ouvrir les vannes pour d'autres candidats qui ne sont pas dans les mêmes postes méritants. Bien que cette mise à jour de la politique soit une bonne nouvelle pour les candidats concernés, les changements de politique ont une portée limitée et ne traitent pas du grand nombre de candidats en attente qui attendent actuellement l'approbation de leurs extensions de statut sous-jacentes. Pour cette raison, certains demandeurs et avocats ont critiqué la politique comme étant arbitraire et insatisfaisante. Ils soutiennent que ces distinctions arbitraires entre les catégories de candidats devraient être supprimées, ce qui réduirait les arriérés de traitement pour tous les candidats touchés par les lacunes. Ils soutiennent en outre qu'il n'y a aucune raison d'empêcher tous les demandeurs de faire renouveler leur EAD de cette manière afin que personne ne soit soumis à de telles contraintes de temps arbitraires.

Néanmoins et jusqu'à ce que de nouvelles extensions aient lieu, cette mise à jour de la politique visant à augmenter la période de validité maximale de deux ans pour les candidats des catégories concernées est un pas dans la bonne direction.

Changements majeurs aux politiques EAD pour les classifications dépendantes L-2, H-4 et E

Pendant ce temps, un règlement récent entre le Department of Homeland Security (DHS) et l'American Immigration Lawyers Associations (AILA) a entraîné deux changements majeurs dans la façon dont l'USCIS traite les documents d'autorisation d'emploi des conjoints à charge pour certaines catégories.

Premièrement, les titulaires de conjoints à charge L-2 et E-1 et E-2 se verront désormais octroyer une autorisation de travail automatique incident à leur statut. Le service des douanes et de la protection des frontières des États-Unis (CBP) a reçu pour instruction d'annoter les formulaires I-94 pour ces demandeurs afin d'indiquer que la personne est un conjoint L-2 ou E-1 ou E-2, et de permettre à ces formulaires I-94 d'être utilisé pour la vérification I-9. Il s'agit d'un grand changement car cela signifie que ces titulaires de visa pour conjoint à charge n'ont plus besoin de demander un EAD après leur entrée aux États-Unis, ce qui facilite la charge de travail des personnes à charge et de l'USCIS.

Deuxièmement, les titulaires de H-4 se verront accorder des renouvellements automatiques d'EAD pour les candidats qui ont déjà un statut H-4 valide mais des cartes EAD expirées. Cela signifie que les candidats qui ont jusqu'à présent déposé leurs demandes de renouvellement d'EAD dans les délais et qui continuent à détenir le statut H-4 au-delà de la date d'expiration de leur EAD seront éligibles pour cette prolongation automatique.

En fin de compte, toutes ces mises à jour de politique pour les EAD sont actuellement les bienvenues dans les cercles d'immigration américains. Espérons qu'ils contribueront à réduire le fardeau de ceux qui travaillent dans l'USCIS ainsi que les candidats concernés. Bravo à ceux qui ont rendu ces changements possibles.