Le classement le plus élite de Goldman pour obtenir des millions en paiements uniques

(Bloomberg) – Les 1% les plus riches de Goldman Sachs Group Inc. devraient recevoir une récompense spéciale unique en plus des bonus annuels, reconnaissant le succès retentissant du titan de Wall Street pendant la pandémie.

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Les paiements inhabituels aux partenaires - les quelque 400 dirigeants qui occupent le plus haut échelon de la banque d'investissement - ajouteront des millions de dollars à de nombreux packages de rémunération, selon des personnes connaissant le sujet, qui ont demandé à ne pas être identifiées lors de discussions sur des décisions internes. Ce groupe est déjà en ligne pour des paiements plus importants allant de quelques millions de dollars à des multiples de cela après une année de bénéfices records.

La direction de Goldman, sous pression pour repousser le braconnage de plus en plus agressif à Wall Street, considère les augmentations supplémentaires comme une solution créative qui s'accompagnera d'un avertissement : les bénéficiaires ne doivent pas confondre les bosses avec un nouveau plancher de rémunération, ont déclaré deux des personnes. . Lorsque la rémunération sera fixée l'année prochaine, les gestionnaires ignoreront les paiements uniques lorsqu'ils feront des comparaisons.

Cela permet aux dirigeants de Goldman de puiser dans le pot de richesses de la banque à partir de 2021 pour récompenser ses employés les plus précieux, tout en essayant de tempérer les attentes – et les coûts – à l'avenir.

Un représentant de Goldman a refusé de commenter.

Les patrons de Wall Street adoucissent les paiements cette année après avoir fait preuve de retenue au cours de la première moitié d'un boom commercial et commercial de deux ans déclenché par la pandémie. Fin 2020, ils craignaient de paraître extravagants au milieu des épidémies de Covid-19 et incertains que le boom durera. Maintenant, ils ressentent la pression d'ouvrir leur portefeuille pour satisfaire les meilleurs producteurs et les empêcher de quitter le navire.

Le partenariat Goldman est un vestige de ses 130 ans d'histoire en tant qu'entreprise privée, lorsque ses dirigeants ont mis en place leur propre capital pour financer des transactions et des transactions. Dans le Goldman moderne, le titre de partenaire a toujours une valeur symbolique, signalant leur position au sommet de la hiérarchie de l'entreprise.

Les dirigeants, dont beaucoup dirigent des équipes à travers les opérations de l'entreprise, reçoivent généralement un salaire de base d'environ 1 million de dollars, qui est généralement éclipsé par leur prime en espèces et en actions de fin d'année. Au cours de la décennie précédente, l'écart de rémunération entre la rémunération des partenaires et les directeurs généraux de la base avait été comprimé dans un désir de limiter les coûts.

Mais le début de la pandémie et les dislocations et opportunités qui en ont résulté sur les marchés ont donné un coup de pouce unique en une génération aux principales opérations de trading et de négociation de Goldman. Ces succès ont aidé l'entreprise à afficher des revenus presque records en 2020 et à éclipser ce chiffre au cours des neuf premiers mois de 2021 seulement.

La nouvelle récompense rappelle un autre moment du passé de Goldman lorsque la société cherchait des moyens de satisfaire ses partenaires. Fin 2008, après que les revenus aient chuté de plus de 50 %, les dirigeants de la banque ont accordé des options dont la valeur monterait en flèche si le titre rebondissait.

Ces millions d'options étaient destinées à apaiser les dirigeants qui boudaient les réductions de salaire cette année-là. Leur valeur a considérablement augmenté au cours de la décennie qui a suivi, les détenteurs récoltant plus de 3 milliards de dollars alors que le stock se redressait et montait en flèche.

Les analystes estiment que les revenus de Goldman ont bondi de plus de 30 % l'an dernier. La banque devrait publier ses chiffres du quatrième trimestre le 18 janvier.