Goldman affirme que 236,000 XNUMX étudiants, un record, postulent pour des stages

L'an dernier, un diaporama réalisé par Goldman Sachs détail des banquiers juniors conditions de travail difficiles a fait des vagues dans l'industrie, alimentant la spéculation selon laquelle l'industrie avait perdu son attrait pour les jeunes travailleurs.

Mais cela ne s'est pas exactement produit, si les données de Goldman sont une indication. La banque a déclaré que 236,000 79,000 personnes avaient postulé pour des stages dans le monde à la banque, dont XNUMX XNUMX dans les Amériques, selon les données fournies à CNBC.

Au lieu de dissuader les candidats, l'année dernière Boum de Wall Street - qui a conduit à des banquiers surmenés, ainsi qu'à des augmentations généralisées et des bonus plus importants – semble avoir suscité davantage d'intérêt pour la banque d'investissement la mieux classée. Le nombre de candidats à l'université a bondi d'environ 16% par rapport à 2021, atteignant un niveau record, selon une personne connaissant les chiffres de Goldman.

Les stages sont un rite de passage à Wall Street et un vivier essentiel de talents pour les banques d'investissement et l'univers financier au sens large. Les étudiants qui peuvent endurer les stages rigoureux et être sélectionnés pour des programmes d'analyste de deux ans après l'obtention de leur diplôme auront souvent le choix d'un emploi, ou "opportunités de sortie», des sociétés de capital-investissement ou de capital-risque aux fonds spéculatifs et aux start-up fintech.

Mais Goldman ne peut embaucher qu'un nombre limité de stagiaires, qui sont généralement des étudiants très performants entre la troisième et la quatrième année d'université. Le taux d'acceptation des stages n'est que de 1.5%, selon la personne. Les stagiaires qui se voient offrir des emplois après l'obtention de leur diplôme deviennent des analystes de première année. Environ 202,000 27 candidats ont postulé à des postes d'analyste, en hausse de XNUMX % par rapport à l'année précédente.

Aux États-Unis, les stages commencent le 6 juin et seront entièrement en personne, comme l'année dernière. L'entreprise place des étudiants dans ses différentes opérations, de la banque d'investissement au trading, à la gestion d'actifs, à la recherche, à la stratégie et à la gestion des consommateurs et du patrimoine. PDG de Goldmann David Salomon a été l'un des plus grands défenseurs d'un retour à la vie de bureau, et les cadres citent souvent la nécessité pour les travailleurs subalternes d'apprendre de leur entourage comme raison.

"Rassembler nos employés est au cœur de notre culture d'apprentissage et de notre activité centrée sur le client, en particulier en tant qu'employeur de choix pour les jeunes en début de carrière", a déclaré Vicki Tung, responsable mondiale de l'acquisition de talents chez Goldman, dans un communiqué. "Nous sommes impatients d'accueillir notre nouvelle cohorte pour une expérience en personne cet été."