Alors que le week-end de la fête du Travail touchait à sa fin et que les banquiers de Goldman Sachs ramenés au bureau mardi matin pour le retour obligatoire à une semaine de travail de cinq jours au bureau, ils ont trouvé le chariot à café gratuit, qui se trouvait généralement dans le hall du bureau du 200 West Street, manquant.
L'époque de la station de café gratuite "à emporter", introduite l'année dernière pour inciter les gens à retourner au bureau, est maintenant révolue, le New York Post rapports, alors que le géant bancaire supprime les avantages de l'ère de la pandémie.
Des sources de Goldman Sachs ont déclaré au Post que la direction dispose d'un outil bien plus puissant que le café pour ramener les gens au bureau de toute façon : la menace d'être licencié.
"RIP à un autre avantage pandémique pour les banquiers juniors", a déclaré un banquier junior de Goldman au Post. "Je suis sûr que les partenaires n'ont toujours pas à payer leur café ou quoi que ce soit dans leur salle à manger chic."
Encore un coup dur pour les juniors
Goldman Sachs est connu pour ses efforts agressifs pour faire revenir les travailleurs au bureau.
Le 6 septembre, Goldman Sachs l'a annoncé éliminerait tout le COVID-19 restrictions et a déclaré que toute personne était autorisée à entrer dans le bureau sans masque, quel que soit le statut de vaccination ou de test.
Le PDG de Goldman, David Solomon, a précédemment qualifié le travail à domicile d '«aberration» et a déclaré Fortune, "Je ne pense tout simplement pas que la façon dont nous travaillons dans notre entreprise soit si différente de ce qu'elle était il y a cinq ans, et je ne pense pas que ce sera différent dans cinq ans."
"La sauce secrète de notre organisation est que nous attirons des milliers de jeunes vraiment extraordinaires qui viennent chez Goldman Sachs pour apprendre à travailler, créer un réseau d'autres personnes extraordinaires et travailler très dur pour servir nos clients", a déclaré Solomon.
Goldman espère revenir à la situation d'avant la pandémie. Au cours des deux dernières années, Goldman avait également suspendu ses évaluations annuelles des performances de fin d'année, où l'entreprise aurait supprimé 5% de ses employés les moins performants, mais les dirigeants de Goldman averti que cette pratique reviendrait d'ici la fin de l'année.
Cependant, le retour agressif à l'état actuel des choses a été accueilli avec mécontentement, en particulier parmi les banquiers juniors. Selon le New York Post, six banquiers de première année surmenés ont démissionné ensemble et sont partis en masse fin août, avec des sources disant au journal que l'atmosphère chez le géant financier est à "un niveau toxique sans précédent en ce moment".
En finir avec les avantages
Au-delà des mesures COVID et du café gratuit, Goldman met également fin aux trajets quotidiens gratuits en voiture vers et depuis le bureau, qui ont été introduits au début de l'épidémie de COVID pour aider ceux qui souhaitaient toujours se rendre au bureau.
Et ce n'est pas non plus la seule entreprise à supprimer les avantages. Morgan Stanley a emporté des billets gratuits pour le championnat de tennis de l'US Open, qui étaient autrefois disponibles pour les meilleurs joueurs de la banque.
La société mère de Facebook, Meta, a déclaré aux employés en mars qu'elle se débarrassait des services gratuits comme la blanchisserie et le nettoyage à sec au bureau et prévoyait de repousser l'offre de dîners gratuits de 6h à 6h30.
Mais alors que les entreprises s'efforcent de faire revenir les employés au bureau, le meilleur avantage qu'une entreprise puisse offrir pourrait simplement être un option pour le travail hybride.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html