David Solomon, PDG de Goldman Sachs, s'exprimant lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, le 23 janvier 2020.
Adam Galacie | CNBC
Goldman Sachs offre à ses cadres supérieurs un nouvel avantage plus courant dans l'industrie technologique : la possibilité de prendre autant de vacances qu'ils le souhaitent.
La banque d'investissement a déclaré le mois dernier aux directeurs généraux et partenaires qu'à partir du 1er mai, la nouvelle politique de "vacances flexibles" leur permettra de prendre des congés "en cas de besoin sans droit à un jour de vacances fixe", selon une note obtenue par CNBC. Les employés de base bénéficieront d'au moins deux jours de vacances supplémentaires par an à partir de l'année prochaine, a indiqué la banque dans une note distincte.
"Nous sommes heureux d'annoncer des améliorations et des modifications à notre programme de vacances mondial conçu pour soutenir davantage le temps libre pour se reposer et se ressourcer", a déclaré la banque.
Alors que la nouvelle politique signifie théoriquement un temps d'absence illimité pour les cadres supérieurs, dans la pratique, cela équivaudrait à une automutilation professionnelle, en particulier pendant les bouleversements du marché. L'élite de Wall Street a souvent le problème inverse de ne pas utiliser les vacances qui lui sont allouées.
C'est peut-être la raison pour laquelle Goldman exige que tous les travailleurs prennent au moins trois semaines de vacances par an, dont au moins une semaine consécutive, selon la note de service rapportée plus tôt par le Telegraph.
L'avantage pour les directeurs généraux et les partenaires - les deux rangs les plus élevés et les plus difficiles à atteindre chez Goldman - est similaire à des vacances flexibles politiques dans des entreprises technologiques, y compris Netflix et LinkedIn.
Voici un extrait du mémo :
22 avril 2022
Améliorations et modifications de notre programme mondial de vacances pour les partenaires et les directeurs généraux
En tant qu'entreprise, nous nous engageons à fournir à nos employés des avantages et des offres différenciés pour soutenir le bien-être et la résilience. Alors que nous continuons à prendre soin de nos employés à chaque étape de leur carrière et à nous concentrer sur l'expérience de nos partenaires et directeurs généraux, nous sommes heureux d'annoncer des améliorations et des changements à notre programme de vacances mondial conçu pour soutenir davantage le temps libre pour se reposer et se ressourcer. :
Pour les associés et les directeurs généraux
- Vacances flexibles : À compter du 1er mai, nous introduisons des vacances flexibles pour tous les associés et directeurs généraux, vous permettant de prendre du temps en cas de besoin sans avoir droit à un jour de vacances fixe.
- Au moins trois semaines de congé chaque année : À compter du 1er janvier 2023, tous nos employés, y compris les associés et les directeurs généraux, devront s'absenter du travail pendant au moins 15 jours (trois semaines) au cours d'une année civile donnée, ou votre minimum requis s'il est supérieur - avec au moins une semaine de congés consécutifs (ou plus si requis par la Conformité pour votre rôle ou la loi locale applicable).
Source : https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html