Le conseil du PDG de Goldman Sachs, David Solomon, aux stagiaires d'été : "Soyez un entrepreneur"

David Solomon, PDG de Goldman Sachs, s'exprimant lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, le 23 janvier 2020.

Adam Galacie | CNBC

Les stages ont commencé à Goldman Sachs' bureaux aux États-Unis cette semaine, selon la banque d'investissement mondiale.

Environ 3,700 236,000 personnes ont remporté une place convoitée dans le programme de stages de l'entreprise sur un nombre record de XNUMX XNUMX qui a postulé, selon une porte-parole de la banque basée à New York. C'est un taux d'acceptation de 1.57 %.

Goldman dit avoir recruté des étudiants dans 607 écoles à travers le monde, soit 100 de plus que l'année dernière, car il s'appuie sur des logiciels comme la plate-forme vidéo HireVue pour l'aider à jeter un filet plus large.

Avec un sans précédent confluence d'événements géopolitiques et d'une éventuelle récession sur l'horizon, c'est une période particulièrement difficile pour rejoindre le marché du travail. (Les stagiaires qui réussissent se voient généralement offrir deux ans analyste postes après l'obtention du diplôme.)

À ce sujet, le PDG David Salomon avait des conseils pour ses stagiaires.

Voici un extrait clé de l'e-mail qu'il a envoyé aux stagiaires entrants jeudi : 

Année après année, alors que nos stagiaires commencent le programme d'été, on me demande comment vous pouvez tirer le meilleur parti de votre temps au cabinet, alors j'aimerais partager quelques conseils supplémentaires.

  • Adoptez une vision à long terme. Vous allez passer un bel été, mais il ne fait aucun doute que certaines journées seront difficiles. Il y aura des bosses sur la route. L'important est de continuer et de profiter de la balade.   
  • Être un entrepreneur. Soyez à l'affût de toutes les façons dont vous pouvez contribuer, aussi petite soit-elle. Demander régulièrement à votre équipe comment vous pouvez intervenir est souvent le moyen le plus rapide d'en savoir plus sur l'entreprise et nos activités.
  • Adoptez l'évolution. En tant qu'individus et en tant qu'entreprise, nous savons que nous ne pouvons pas rester immobiles. Mais, aussi important qu'il soit de changer, il est également essentiel de rester fidèle à ce qui fait de vous, vous. Pour Goldman Sachs, cela signifie incarner nos valeurs fondamentales de service client, d'excellence, de partenariat et d'intégrité, alors que nous nous développons dans de nouvelles villes, développons de nouvelles entreprises et trouvons des moyens nouveaux et uniques de servir nos clients et clients.
  • N'oubliez pas d'écouter. C'est ainsi que je définis une réunion réussie : le client parle, j'écoute et je pose des questions. Essayez de tirer les principaux enseignements de la conversation. Et terminez toujours avec gratitude pour le temps des gens. En fin de compte, votre objectif est de faire savoir à cette personne que vous l'avez vraiment entendue.
  • Réservez du temps à vos passions. Ce n'est un secret pour personne que j'ai un passe-temps en dehors du travail - la musique nécessite des muscles mentaux différents de ceux que j'utilise pendant la journée de travail. Prenez le temps de faire les choses que vous voulez faire, car elles vous stimulent et vous excitent. Vos passions vous donnent le carburant dont vous avez besoin pour rester motivé.

Vous apprendrez également rapidement que nos employés sont impatients d'entendre vos idées parce que vous êtes l'avenir de notre cabinet - alors impliquez-vous autant que vous le pouvez au cours des prochaines semaines et partagez activement vos points de vue avec vos équipes. J'ai toujours dit que ce qu'il y avait de mieux à propos de notre cabinet, ce sont nos gens, et cela inclut le groupe de stagiaires talentueux qui nous rejoignent chaque été – vous tous. Passes un bon été.

David

Source : https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html