Les partenaires de Goldman frappent des packages de rémunération de 15 millions de dollars alors que les temps de boom reviennent

La saison des bonus est arrivée à Wall Street, et les banquiers qui ont généré des revenus records l'année dernière pour des entreprises telles que Goldman Sachs en récoltent les fruits.

Goldman et JPMorgan Chase ont informé les banquiers d'investissement et les commerçants de leurs packages salariaux cette semaine, dans le cadre d'un rituel annuel qui peut rendre les travailleurs ravis – ou dégonflés – lorsqu'ils apprennent à quel point leurs efforts en 2021 ont été valorisés.

Le pool de rémunération des banquiers d'investissement de Goldman a bondi de 40% à 50%, selon des personnes connaissant la situation. Chez son rival JPMorgan, le pool de bonus pour cette catégorie a augmenté de 30% à 40%, ont déclaré d'autres personnes informées, confirmant un rapport de Bloomberg.

"Je connais des banquiers qui sont exceptionnellement heureux, ils ont généralement fait mieux cette année que les traders", a déclaré David McCormack, responsable du cabinet de recrutement financier DMC Partners. "Il s'agit de la rémunération la plus élevée que beaucoup de gens aient vue au cours de la dernière décennie."

Les salaires sont en hausse partout où vous regardez à Wall Street, des banquiers de première année aux partenaires et aux cadres supérieurs, après un boom de deux ans des activités de fusions et de marchés déclenché par la réponse de la Réserve fédérale à la pandémie de coronavirus. L'inflation des salaires a été un thème clé la semaine dernière alors que les banques ont divulgué leurs résultats du quatrième trimestre, les analystes craignant que la hausse des dépenses ne ronge les bénéfices.

L'augmentation des pools de bonus des banques suit leurs résultats pour 2021. Par exemple, chez Goldman, les revenus de la banque d'investissement ont bondi de 58% par rapport à l'année précédente pour atteindre 14.9 milliards de dollars grâce à des niveaux élevés de fusions réalisées et d'introductions en bourse. JPMorgan a déclaré la semaine dernière que ses frais de banque d'investissement pour 2021 avaient augmenté de 39 % pour atteindre 13.2 milliards de dollars.

L'augmentation des pools de rémunération ne raconte pas toute l'histoire. Les managers utilisent les pools pour distribuer des primes aux employés individuels, et leurs incitations sont déterminées par leur contribution aux résultats de l'équipe. Les faiseurs de pluie qui trouvent et concluent des contrats d'un milliard de dollars sont les mieux payés.

Les partenaires de Goldman dans des domaines qui se sont particulièrement bien comportés, comme la technologie et la banque d'investissement dans les soins de santé, ont gagné entre 12 et 15 millions de dollars l'année dernière, a déclaré McCormack. Les partenaires principaux qui dirigent les divisions ont fait encore plus, a-t-il déclaré.

Les directeurs généraux les plus performants, qui sont à un niveau inférieur aux partenaires, ont rapporté 5 à 7 millions de dollars, a-t-il déclaré.

Et les chiffres de Goldman n'incluent pas les récompenses spéciales uniques pour les partenaires qui peuvent représenter des édulcorants de plusieurs millions de dollars, selon les personnes familières avec la situation. Les bonus ont été surnommés PPA, ou Partnership Performance Awards, par la banque, selon une source.

"Nous voulions rappeler aux partenaires à quel point ils sont précieux et exprimer à quel point cette année a été exceptionnelle", a déclaré une personne.

Chez Goldman, la hausse des salaires des banquiers a reflété la progression de la rémunération globale des 43,900 33 travailleurs de l'entreprise. Les charges salariales et sociales ont bondi de 17.7 % pour atteindre 403,621 milliards de dollars, soit 329,000 2020 $ par personne, contre XNUMX XNUMX $ en XNUMX.

Dans la banque de financement et d'investissement de JPMorgan, les coûts de rémunération ont augmenté de 13 % pour atteindre 13.1 milliards de dollars, soit 193,882 67,546 dollars pour chacun des XNUMX XNUMX travailleurs de la division.

"Il y a beaucoup plus de rémunération pour les meilleurs banquiers, commerçants et managers qui, je devrais dire, ont fait un travail extraordinaire au cours des deux dernières années", a déclaré le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, la semaine dernière lors d'une conférence téléphonique. « Nous serons compétitifs en matière de rémunération. Si cela comprime un peu les marges des actionnaires, qu'il en soit ainsi.

L'inflation des salaires a atteint tous les coins de la banque d'investissement. Dimon lui-même a obtenu une augmentation de 10% à 34.5 millions de dollars l'année dernière, a déclaré la banque jeudi dans un dossier.

La pression pour retenir les travailleurs dans un contexte de concurrence féroce pour les talents s'est même répercutée sur les récents diplômés universitaires. JPMorgan a récemment augmenté les salaires de base des analystes de banque d'investissement de première année à 110,000 XNUMX dollars, ce qui correspond au taux fixé par Goldman l'année dernière, selon des sources qui ont confirmé un rapport de Financial News.

Mais pour chaque banquier qui fête une aubaine, il y en a beaucoup d'autres qui sont ou seront profondément déçus après avoir appris leur numéro. Michael Sloyer, un ancien trader de Goldman qui est maintenant coach en développement du leadership, a partagé ses propres réalisations sur l'intensité de la culture bancaire.

"Parfois, l'argent est devenu un indicateur de ma valeur en tant que personne", a déclaré Sloyer, qui a passé 11 ans à gravir les échelons chez Goldman, pour finalement devenir directeur général. "Au fur et à mesure que le nombre augmentait au fil des ans, les comparaisons ne faisaient que s'étendre aux personnes qui m'entouraient. Cela pourrait ressembler à un tapis roulant sans fin.

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