Si vous êtes en train d'embaucher de nouveaux travailleurs, méfiez-vous des fantômes de vos candidats.
Le Conference Board interrogées plus de 1,100 XNUMX travailleurs pour peser sur leurs préférences de recherche d'emploi, leurs pratiques d'embauche et leurs processus d'entretien.
Selon l'enquête, 18 % des candidats qui n'ont pas eu de nouvelles d'une entreprise avec laquelle ils se sont entretenus "ont pris une mesure négative contre l'entreprise".
Cela signifie qu'ils ont refusé de recommander l'entreprise à d'autres ou ont laissé un avis négatif. Et seulement 7 % ont postulé pour un poste différent dans la même entreprise à l'avenir.
"Les entreprises qui ne répondent pas aux demandeurs d'emploi risquent de porter un coup à leur réputation", indique le rapport, en "perdant éventuellement de futurs talents qui ont lu une critique négative, entendu une opinion défavorable sur l'entreprise ou qui se sont sentis maltraités lors d'une précédente expérience avec eux.
Rebecca Ray, vice-présidente exécutive du capital humain au Conference Board, a déclaré que pour éviter que ces actions négatives ne se produisent, "les responsables du recrutement doivent s'assurer de communiquer avec tous les candidats de manière opportune et respectueuse, quel que soit le résultat du processus d'embauche. .”
Parce que "même si un candidat n'est pas sélectionné pour le poste actuel, il peut toujours être un collègue, un client ou un client précieux à l'avenir", a-t-elle ajouté. "En traitant tous les candidats de manière équitable et professionnelle, les responsables du recrutement peuvent contribuer à façonner leur façon de voir l'entreprise, même s'ils ne correspondent pas au poste."
Les demandeurs d'emploi étaient également ennuyés par les séries d'entretiens qu'ils devaient subir.
Les candidats et les responsables du recrutement estiment que seules deux séries d'entretiens "sont nécessaires", selon l'enquête. Mais près d'un quart des candidats ont déclaré avoir eu quatre séries d'entretiens ou plus.
Les entretiens virtuels devenaient également plus courants : 60 % des répondants ont déclaré avoir eu un entretien virtuel avec l'entreprise auprès de laquelle ils postulaient, contre 44 % qui avaient eu un entretien en personne.
Les entretiens virtuels étaient plus courants parmi les cohortes plus jeunes : 70 % des milléniaux ont réalisé des entretiens virtuels, contre 53 % des baby-boomers.
Et les groupes plus âgés comme la génération X et les baby-boomers étaient également moins susceptibles de poser des questions sur les modalités de travail à distance, hybrides ou en personne.
Certains demandeurs d'emploi ont également attendu un certain temps avant d'avoir des nouvelles de l'entreprise auprès de laquelle ils ont postulé.
L'enquête indique que 14 % des entreprises ont mis quatre semaines ou plus pour répondre au candidat avec les prochaines étapes, tandis que 56 % ont mis moins de deux semaines.
Les candidats et les responsables du recrutement conviennent également que l'éducation formelle n'est pas aussi importante que l'expérience de travail, indique le rapport, mais "de nombreuses entreprises incluent encore l'éducation formelle comme une condition préalable à l'embauche".
Source : https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo