Les stéréotypes de genre sont toujours importants au travail, mais de nouvelles données montrent des progrès

Les stéréotypes de genre sont apparemment bien vivants, mais la bonne nouvelle est qu'il semble y avoir des progrès vers une vision plus équitable des femmes, des hommes, de leurs forces et de leurs capacités à diriger. Une étude de Zety trouve des informations intéressantes sur les perceptions des hommes et des femmes au travail.

Genre, compétences et défis

En particulier, l'étude a révélé que 73 % des répondants ont déclaré qu'il n'y avait pas de relation entre le sexe et les compétences des personnes. La nuance dans ce résultat est que lorsque les gens avaient un peu plus d'expérience professionnelle (3 à 10 ans contre 1 à 2 ans), ils étaient plus susceptibles de dire que le sexe comptait au travail. De plus, lorsqu'ils travaillaient dans de petites entreprises (1 à 50 employés contre 500 employés et plus), ils étaient également plus susceptibles de dire que le sexe comptait.

Lorsqu'on a demandé aux gens s'il était plus facile d'être un homme ou une femme au travail, la plus grande proportion de personnes (46 %) ont répondu que cela n'avait pas d'importance, mais 34 % pensaient que c'était plus facile d'être un homme qu'une femme employée et 20 % pensaient qu'il était plus facile d'être une femme.

La plus grande différence de perception concernait trouver un emploi. Ici, 30 % pensaient qu'il était plus facile d'être à la recherche d'un emploi en tant qu'homme, et seulement 16 % pensaient que c'était plus facile en tant que femme.

Stéréotypes de genre

Et les stéréotypes ? La plupart des gens (71 %) croire qu'ils sont bien vivants, et c'était le sentiment de 75% des femmes et 68% des hommes. Les stéréotypes ont tendance à être démontrés dans les hypothèses des gens sur les traits des hommes et des femmes.

Les hommes ont déclaré avoir été décrits par des collègues ou des gestionnaires comme agressifs, compétitifs, analytiques, émotifs et incompétents plus fréquemment que les femmes. Fait intéressant, les hommes et les femmes ont déclaré être caractérisés comme faibles, stupides, intelligents, compétents, confiants, compatissants, un modèle et un leader à des fréquences assez égales.

Leadership et performance au travail

En ce qui concerne les professions particulières, la plupart des gens pensaient que les hommes et les femmes pouvaient bien accomplir tous les travaux. Mais les hommes étaient généralement considérés comme de meilleurs avocats, politiciens et policiers, tandis que les femmes étaient décrites comme étant plus performantes en tant qu'enseignantes, médecins ou comptables.

Peut-être que la meilleure nouvelle était la plupart des gens (58 %) croyait que le leadership n'avait pas de sexe. Pour la majorité des répondants, le sexe n'avait pas non plus d'importance pour être un bon employé (70 %), un bon collègue (64 %), un joueur d'équipe (66%) ou un bâtisseur de relations (61%).

La réalité est la perception

Il est à noter que 47 % des hommes et des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination en raison de leur sexe, et c'était vrai pour 51% des femmes et 42% d'hommes. De plus, parmi ceux qui pensent que le genre est important sur le lieu de travail, 69 % ont été victimes de discrimination. Pour ceux qui ne croient pas que le genre compte, seuls 25% ont été victimes de sexisme au travail.

Où aller en partant d'ici

Il est significatif et positif que tant de personnes croient que le leadership, la collégialité et la performance ne dépendent pas du sexe. C'est un progrès encourageant en termes de systèmes de croyances qui sous-tendent les choix et les comportements.

Dans l'ensemble, les différences entre les individus sont plus significatives que les différences entre les groupes. Et lorsque les gens sont jugés sur la base de leur appartenance à un groupe, cela sape la complexité et les nuances qui font partie de chaque personne.

Au lieu de juger - positivement ou négativement - en fonction du sexe, efforcez-vous d'apprendre à connaître les gens en fonction de ce qui les rend uniques. Soyez présent, posez des questions et écoutez. Cherchez des relations avec des personnes qui sont différentes de vous de toutes sortes de façons et supposez que vous avez quelque chose à apprendre de plusieurs points de vue. Recherchez également un débat, un dialogue et une discussion sains afin de pouvoir échanger des idées, remettre en question vos propres croyances et améliorer votre compréhension des personnes et des problèmes.

En somme

Un large éventail d'attributs définissent tout individu, et certaines caractéristiques sont essentielles tandis que d'autres sont moins essentielles à notre identité. Soyez conscient de vous-même et soyez également empathique envers les autres. Les communautés sont plus fortes lorsque les gens peuvent apporter le meilleur d'eux-mêmes et lorsque diverses compétences, talents et perspectives se combinent, afin que chacun puisse ressentir un sentiment d'appartenance et que la communauté puisse être résiliente au fil du temps.