Ford cible les lâcheurs silencieux avec une nouvelle politique qui pourrait voir les sous-performants perdre leur indemnité de départ

Les cols blancs vétérans de Ford sont confrontés à un choix difficile si leurs managers les considèrent comme des sous-performants.

Les employés basés aux États-Unis dans leur huitième année ou plus qui sont considérés comme ne faisant pas leur poids se verront proposer un accord : ils peuvent soit prendre un rachat maintenant et quitter le constructeur automobile américain, soit risquer d'échouer un programme d'amélioration des performances et perdre tout droit à un indemnité de départ compétitive.

À l'heure actuelle, ces décrocheurs silencieux et ces sous-performants qui ne réalisent pas leur plein potentiel doivent d'abord être inscrits au programme de quatre à six semaines, où leurs responsables exigent des mises à jour régulières sur la réalisation des objectifs hebdomadaires. Si leur rendement ne s'améliore pas à la satisfaction de leur supérieur, leur emploi peut être résilié.

Ford souhaite maintenant rationaliser ce processus, en donnant aux employés la possibilité de simplement partir s'ils ne veulent pas endurer le stress de cette expérience d'autocuiseur.

L'inconvénient est que ceux qui choisissent de passer par là doivent être suffisamment motivés, car ils perdraient un paiement et d'autres avantages s'ils ne changeaient pas les choses.

"Nous voulons aider ceux qui traversent cela, mais les employés doivent être sérieux et pleinement engagés", a déclaré une porte-parole de Ford. Fortune.

La politique de Ford est une réponse au phénomène de démission silencieuse, dans lequel les travailleurs « agissent simplement selon leur salaire » et renoncent à la culture de l'agitation. Les employeurs ont s'est efforcé de répondre à la tendance, dont certains commencent à inclure des paramètres pour mesurer l'efficacité de la formation en gestion. En juillet, Mark Zuckerberg a déclaré qu'il serait "faire monter la température" et sévir contre les sous-performants.

De nombreuses entreprises répugnent à proposer des programmes de licenciement généraux, car les résultats peuvent être à l'opposé de leurs objectifs. Les employés les plus performants que la direction cherche à retenir peuvent être les plus tentés de prendre l'argent et de partir, car ils ont les meilleurs espoirs de trouver un nouvel emploi.

Pendant ce temps, les travailleurs moins désirables et peu motivés peuvent préférer continuer à percevoir leur salaire mensuel plutôt que de risquer du temps et des efforts pour trouver un emploi plus épanouissant ailleurs. La gestion des personnes hors de l'entreprise par le biais de programmes d'amélioration des performances peut être une option pour éliminer de manière sélective les sous-performants.

L'histoire continue

La porte-parole a toutefois précisé qu'il ne s'agissait que d'un changement dans la politique globale et qu'il n'existait actuellement aucun plan de réduction des effectifs à l'échelle des États-Unis. En règle générale, bien moins de 100 employés par an étaient concernés par un tel plan, a-t-elle déclaré.

La nouvelle était la première rapporté par The Wall Street Journal, citant un e-mail interne qu'il a obtenu.

Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com

Plus de Fortune :

Je me réveille fièrement à 8h59, une minute avant de commencer mon travail à distance. Il y en a des milliers comme moi, et nous nous moquons de ce que vous pensez

Vous pourriez avoir la maladie de Crohn, la polyarthrite rhumatoïde ou le lupus parce que votre ancêtre a survécu à la peste noire

La chute époustouflante du logement dans un graphique : les prix ont plongé dans 51 de ces 60 villes, et il reste encore beaucoup à chuter

Ne revenons pas là-dessus : ces 10 mots à la mode des entreprises sont les plus détestés en Amérique