Le sommet Forbes sur l'avenir du travail abordera les compétences, les politiques et les pratiques qui façonnent le nouvel agenda des talents

L'avenir du travail peut signifier beaucoup de choses différentes : de la façon dont nous gérons le retour au bureau et le travail hybride après les dernières années, à la façon dont les employeurs modifient leurs exigences pour le diplôme de quatre ans, à ce qui motive l'expansion du mouvement ouvrier et l'épuisement professionnel et la crise de santé mentale qui remodèlent le rôle que joue le travail dans nos vies. La Sommet Forbes sur l'avenir du travail, qui se déroulera virtuellement et en personne à New York le 15 novembre 2022, réunira des dirigeants d'organisations telles que Slack, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., Prospérer mondial ainsi que Shopify pour adopter une vision globale de l'agenda des talents et du nouveau monde du travail, en suscitant des conversations et en partageant des idées sur l'avenir du travail et pour les travailleurs.

Les problèmes de talents n'ont jamais été aussi prioritaires pour les PDG, et pour l'ensemble de leurs équipes C-suite. Les directeurs des ressources humaines sont devenus l'un des rôles les plus importants dans chaque organisation - des partenaires commerciaux clés qui doivent gérer plusieurs crises à la fois. Forbes a confirmé une liste impressionnante d'orateurs dans cet espace, notamment :

• Ken Chenault, président et directeur général, General Catalyst, cofondateur, OneTen et ancien PDG et président, American Express
• Arianna Huffington, Fondateur et PDG, Thrive Global
• Danny Meyer, fondateur et président exécutif, Union Square Hospitality Group
• Alexis Robichaux, cofondateur et PDG, BetterUp
• Euan Blair, Fondateur et PDG, Multivers
• Brian Elliot, vice-président principal et directeur exécutif, Future Forum, Slack
• Katie Burke, directeur des ressources humaines, HubSpot
• Annie Doyen, responsable mondial de Team Anywhere, Atlassian
• Donna Morris, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines, Walmart
• Katie George, directeur des ressources humaines, McKinsey & Co.
• Tia Silas, directeur des ressources humaines, Shopify
• Doyen Carter, Leader des personnes et de la culture
• Tracey Franklin, directeur des ressources humaines, Moderna
• Pete Stavros, co-responsable, Amériques Private Equity, KKR
• Sarita Gupta, vice-président, programmes américains, Ford Foundation
• Andy Stern, président émérite, SEIU; Chercheur principal, Projet de sécurité économique
• Linda Golder-Blount, présidente et chef de la direction, Black Women's Health Imperative
• Christine Maslach, professeur de psychologie (émérite) et chercheur principal au Healthy Workplaces Center, Université de Californie, Berkeley
• Guy Treuil, psychologue et auteur
• Kévin Akeroyd, PDG, Magnit
• Rita Choula, Directrice, Prestation de soins, AARP

« Réunir les leaders et les innovateurs qui créent les stratégies, les technologies et les modèles de demain est une opportunité passionnante pour aider à créer une main-d'œuvre plus durable et équitable », déclare Jena McGregor, rédacteur en chef, Carrières et stratégie de leadership, Forbes. "Les dirigeants sont aux prises avec des pénuries de talents, des taux de roulement élevés, des travailleurs désengagés, une économie incertaine et un rythme de changement accéléré, ce qui rend ce sommet plus important que jamais."

Selon une étude Forbes de 2021, les directeurs des ressources humaines sont à l'origine de grands changements dans les politiques de l'entreprise, plus de la moitié d'entre eux permettant désormais une plus grande flexibilité du lieu de travail et 95 % d'entre eux dépensant davantage pour le bien-être et les avantages sociaux des employés.

"Les tendances que nous observons chez les employés - du départ discret à la grande démission - sont des réponses à l'épidémie croissante de stress et d'épuisement professionnel", déclare Arianna Huffington, Fondateur et PDG de Thrive Global et conférencier invité au Forbes Future of Work Summit 2022. "Mais maintenant, nous avons une opportunité unique en une génération de créer un monde du travail centré sur le bien-être."

Cette manifestation, qui succède à la Sommet Forbes CHRO Forward 2021, offrira aux participants l'occasion d'entendre des discussions sur une variété de sujets d'actualité, notamment l'avenir du travail hybride, la construction de cultures axées sur les personnes dans un monde perturbé, la gestion de la crise de la santé mentale et la compréhension de l'expérience moderne des employés.

Magnit est le sponsor présentateur de cet événement, avec un sponsor partenaire AARP et sponsors de soutien UKG ainsi que Velocity Global. Pour en savoir plus et vous inscrire, rendez-vous sur Sommet Forbes sur l'avenir du travail. Pour rejoindre la conversation sur les réseaux sociaux, suivez #ForbesFutureofWork.

Pour toute demande de sponsor, veuillez contacter [email protected]