Pour la première fois de l'histoire, plus de 10 % des PDG du Fortune 500 sont des femmes

Cette année, le jour de l'An a tenu sa promesse de nouveaux départs. Le 1er janvier 2023 a été la date de début de cinq nouvelles femmes à la tête d'entreprises Fortune 500, portant le nombre total de femmes PDG à 53. Ce qui signifie, pour la première fois dans l'histoire, après des années d'être bloqué à la barre des 8%— plus de 10 % des PDG du Fortune 500 sont des femmes.

Il est juste de demander (comme l'a dit cet écrivain) s'il vaut la peine de célébrer une maigre différence de 2 %, surtout quand cela montre également jusqu'où nous devons encore aller pour une représentation égale (près de cinq fois où nous en sommes aujourd'hui). Pourtant, ces victoires, aussi petites soient-elles, comptent. Après tout, les plus grands sauts nécessitent d'innombrables petites étapes pour les rendre possibles. Alors avant de retrousser nos manches et de retourner au travail, prenons un moment pour reconnaître le chemin parcouru en célébrant certaines des femmes historiques qui nous ont fait franchir la barre des 10 %.

Servant d'excellent exemple de la façon dont le pipeline de promotion devrait fonctionner pour les femmes, les cinq femmes qui ont commencé leur mandat le jour de l'an ont été promues PDG au sein de leurs organisations. Karla Lewis a été nommée PDG de Reliance Steel & Aluminium après avoir travaillé pendant plus de trois décennies au sein de la société de solutions métalliques de plusieurs milliards de dollars. Lewis a rejoint Reliance pour la première fois en 1992 en tant que contrôleur d'entreprise et a gravi les échelons de l'entreprise, occupant divers postes, dont celui de directeur financier et de vice-président exécutif principal.

Autre vétéran de l'entreprise qu'elle dirige désormais, Julia Sloat est la septième et la plus récente PDG d'American Electric Power, une société basée dans l'Ohio qui dessert plus de 5 millions de clients dans 11 États. Sloat a rejoint la société en 1999 en tant qu'analyste principal et a depuis occupé les fonctions de directeur financier et de directeur de l'exploitation. Son mandat arrive à un moment critique pour AEP, alors qu'elle s'éloigne des combustibles fossiles au profit des sources d'énergie renouvelables.

Également issue des industries des matériaux et de la fabrication, Jennifer A. Parmentier a pris la direction de Parker Hannifin, une société centenaire de technologies de mouvement et de contrôle qui conçoit des solutions pour tout, de l'industrie aérospatiale aux éoliennes et aux panneaux solaires. Parmentier a rejoint l'entreprise en 2008 en tant que directeur d'usine et en est le directeur général depuis 2021.

L'une des femmes les plus puissantes de la fintech, Stephanie Ferris est maintenant PDG de Fidelity National Information Services (FIS) après avoir officiellement pris la barre quelques semaines plus tôt que sa date de début prévue le 1er janvier. Vétéran de 28 ans dans le secteur des technologies financières et leader de la finance, Ferris a rejoint FIS en tant que directrice financière de Worldpay lorsque la société de logiciels de paiement a été acquise par FIS en 2019. Elle a rapidement été intronisée à des postes de direction de FIS, notamment COO et CAO.

Autre leader mondial de l'industrie technologique, Maria Black est la nouvelle PDG d'Automatic Data Processing (ADP). Black dirige la société de technologie de la paie et des ressources humaines en tant que septième PDG. Encore un autre vétéran de longue date de l'entreprise, Black a rejoint ADP pour la première fois en 1996 en tant qu'associé aux ventes. Sa carrière remarquable l'a vue gravir les échelons; elle a occupé de nombreux postes, dont celui de directrice générale des services aux employeurs et de présidente des ventes et du marketing à l'échelle mondiale.

Il convient certainement de noter que chacun de ces cinq PDG a eu une carrière riche en histoire, dont la plupart s'est étendue sur des décennies, dans les entreprises qu'il dirige actuellement. Il témoigne de l'importance d'embaucher des femmes à tous les niveaux d'une entreprise et de soutenir les carrières et l'avancement des femmes à chaque étape et tout au long du pipeline de promotion. De plus, chacun a été nommé PDG avec un sentiment de progrès et le sentiment que leur leadership guidera leurs entreprises respectives vers l'avenir (les mots «futur», «demain» et «innovation» sont souvent revenus), ce qui semble approprié.

La présence des femmes à la direction de l'entreprise crée des effets d'entraînement ressenti dans leurs organisations. Cela améliore même la façon dont les entreprises pensent des femmes ; Chercheurs trouvés que le fait d'avoir plus de femmes à des postes de direction démantèle les stéréotypes mêmes qui retiennent les femmes. De plus, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'embaucher des femmes, ce qui signifie qu'une meilleure représentation dans la suite C peut conduire à une meilleure représentation à tous les niveaux. Et Des études ont montré que plus il y a de femmes au sommet d'une entreprise, plus la culture du lieu de travail (pour les femmes comme pour les hommes) est saine, plus les réalisations des femmes sont susceptibles d'être reconnues et plus les femmes sont susceptibles d'être promues.

Alors oui, 10.6 % des PDG de Fortune 500 étant des femmes, cela peut sembler un maigre jalon, mais cela représente quelque chose de bien plus important : vers où nous nous dirigeons. Ce n'est peut-être pas un bond en avant, mais c'est un pas en avant important. Chaque seuil franchi, chaque barrière franchie nous rapproche de la parité. Et bien que nous n'ayons peut-être pas brisé le plafond de verre, grâce au courage et à la progression de plusieurs décennies dans l'échelle de l'entreprise, nous l'avons certainement relevé.