Les horaires flexibles permettent aux employés de cette entreprise de s'adapter à leur vie

Des millions d'Américains quittent leur emploi et repensent ce qu'ils veulent en matière d'équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises réagissent, répondant aux besoins de leurs employés dans des domaines tels que le travail à distance, les horaires flexibles, les semaines de travail de quatre jours, la rémunération et plus encore. Cette histoire fait partie d'une série consacrée au « grand remaniement » et au changement de culture en milieu de travail qui se produit actuellement.

Allison Greenwald a un avantage professionnel dont beaucoup d'Américains ont envie : la flexibilité.

En tant que chef de produit senior dans la société de technologie et de services de l'information The Alley Group, elle peut travailler à distance autour d'autres choses qui peuvent survenir dans sa vie - des courses et des rendez-vous chez le médecin à l'exercice et aux voyages.

Bien qu'il n'y ait pas d'heures fixées par l'entreprise, chaque équipe décide quand tenir des réunions. Pour Greenwald, cela signifie se connecter pour un enregistrement quotidien de 15 minutes à 11 h, heure de l'Est, et quelques réunions l'après-midi. Elle fait le reste du travail quand cela lui convient.

"J'ai fait des choses vraiment incroyables", a déclaré Greenwald, qui a 29 ans et vit à Brooklyn, New York.

"Vous n'êtes pas obligé d'être au même endroit chaque semaine."

Plus d'Invest in You:
Cette entreprise vous permet de travailler à distance de n'importe où dans le monde
Cette entreprise "surprend et ravit" les employés pour les rendre heureux
Rencontrez l'entreprise qui offre à ses contractuels des avantages sociaux et une sécurité d'emploi

Jusqu'à présent, le point culminant de son passage à The Alley Group, qu'elle a rejoint en mai dernier, a été un voyage de cinq semaines à Homer, en Alaska, en août. Elle a passé une grande partie de son temps libre les après-midi de la semaine à marcher et à explorer la région. Les week-ends, elle se rendait dans différentes parties de l'État pour faire des randonnées de groupe.

Depuis lors, elle a également passé du temps à Austin, Las Vegas et Utah. Elle visite aussi périodiquement le Vermont.

« J'ai fait des randonnées hivernales, de 8h à 11h, avant le début de la journée », dit-elle. "J'ai fait de longues promenades de midi."

Pourtant, la flexibilité ne signifie pas que les employés se relâchent. Le travail se fait.

"Nous avons de petites équipes soudées et donc quand quelque chose ne se fait pas, vous vous laissez tomber, vous laissez tomber votre équipe et vous laissez tomber l'entreprise", a expliqué Greenwald.

"C'est un système vraiment efficace."

Le groupe Alley, qui compte environ 74 employés, a une politique de priorité à distance depuis sa création il y a deux décennies. Sa philosophie générale est que les travailleurs sont des adultes et peuvent se gouverner, a déclaré Bridget McNulty, associée et chef de l'exploitation de l'entreprise.

"C'est une question de confiance", a-t-elle déclaré. « Nous faisons confiance aux personnes que nous embauchons pour rejoindre notre équipe.

"Il y a un accord mutuel pour travailler ensemble et nous prenons cela très au sérieux."

La flexibilité est un avantage recherché pour les travailleurs en cette ère de la « grande démission », également connue sous le nom de « Grand remaniement. »

Selon Bankrate, 55 % des adultes américains déclarent que la possibilité de travailler à domicile ou d'avoir un horaire plus flexible est plus importante pour eux maintenant qu'elle l'était avant la pandémie. Enquête auprès des demandeurs d'emploi 2022. En comparaison, 52 % ont cité un salaire plus élevé comme étant plus important. L'enquête a interrogé près de 2,500 1,416 adultes, dont XNUMX XNUMX étaient employés ou à la recherche d'un emploi.

La tendance est également évidente dans d'autres enquêtes. Dans LinkedIn Tendances mondiales des talents 2022, 64 % des demandeurs d'emploi ont déclaré que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée était une priorité absolue lors de la sélection d'un nouvel emploi. Pendant ce temps, 60% ont cité la rémunération et les avantages.

Cela provoque un changement dans la culture d'entreprise, avec de plus en plus d'entreprises offrant des modalités de travail flexibles et investissant dans le bien-être de leurs travailleurs.

« S'il est vrai que les employés bénéficient grandement d'horaires flexibles, les employeurs avisés savent qu'offrir des horaires flexibles leur profite également », a déclaré Brie Reynolds, responsable des services de carrière et coach de carrière chez FlexJobs.

"Des horaires flexibles peuvent améliorer la rétention, attirer les meilleurs talents, augmenter la productivité, stimuler l'engagement des employés et plus encore."

Greenwald n'exclurait pas de retourner un jour dans un environnement de bureau, mais elle ne veut pas renoncer à la flexibilité, qui, selon elle, contribue à son bien-être.

« Je ne me soucie pas de faire des courses ou de courir à l'épicerie entre les réunions », a-t-elle déclaré.

"Dans un bureau, ou vraiment un environnement où il y avait moins de confiance, je pense que je me sentirais vraiment anxieux de faire tout ça."

S'INSCRIRE: Money 101 est un cours d'apprentissage de 8 semaines sur la liberté financière, livré chaque semaine dans votre boîte de réception. Pour la version espagnole Dinero 101, cliquez ici.

Jour de départ: Un retraité de 74 ans est devenu mannequin : "Vous n'avez pas à vous fondre dans le décor" comprenant Glands + CNBC

Divulgation: NBCUniversal et Comcast Ventures investissent dans Glands.