Trouvez votre prochain emploi avec les 5 compétences générales les plus importantes

Que vous soyez nouvellement licencié ou actuellement employé et que vous recherchiez votre prochain grand rôle, il est maintenant temps de le trouver. Le marché du travail est sain, le chômage est faible et c'est l'un des mois d'embauche les plus importants de l'année. Mais il y a aussi beaucoup de gens qui cherchent du travail. Cela signifie que votre candidature devra se démarquer, que votre CV devra attirer l'attention et que vos entretiens doivent toucher toutes les bonnes notes.

Les entreprises recherchent toutes sortes de compétences, mais ce sont les soft skills qui vous démarqueront, car les soft skills ne sont pas vraiment soft du tout. Ce sont les capacités qui garantissent des équipes saines, un excellent leadership et des cultures efficaces. Lorsque vous avez la chance d'exprimer vos compétences et vos capacités - toutes - vous contribuez à votre propre bonheur, mais vous faites également une différence significative dans le succès de votre organisation.

De nouvelles données montrent quelles compétences non techniques sont les plus demandées. C'est ce que vous voudrez mettre en évidence afin de vous distinguer car les employeurs candidats ne pourront tout simplement pas laisser passer.

Faire une correspondance

Lorsque les employeurs recherchent de nouvelles recrues, ils recherchent une excellente adéquation avec les compétences dont ils ont besoin et une adéquation constructive avec leur culture. Mais ils recherchent également des personnes capables d'ajouter une nouvelle valeur et de faire passer les équipes et les résultats au niveau supérieur. En conséquence, vous augmentez vos chances d'être embauché lorsque vous vous alignez sur leurs aspirations existantes pour un candidat et que vous démontrez également comment vous pouvez ajouter quelque chose de nouveau à la culture et à l'organisation.

Les employeurs recherchent également des personnes qui peuvent démarrer dès aujourd'hui, mais qui ont également un potentiel de contribution future - celles qui développeront et élargiront leurs compétences et leurs contributions. Pensez donc à la fois au présent et au futur dans la façon dont vous vendez vos talents.

Sur votre CV et dans vos conversations, vous voudrez refléter les compétences clés et utiliser les termes qui correspondent à ce que les employeurs recherchent. Mais dans vos discussions, assurez-vous d'aller au-delà dire à montrant ce que tu peux faire. Lorsque vous interagissez avec des recruteurs, démontrez votre convivialité et votre souci du détail. Et lorsque vous passez un entretien, préparez-vous avec des exemples et des histoires qui prouvent votre leadership, votre innovation ou votre flexibilité.

Assurez-vous également de poser des questions vous-même, afin d'obtenir une adéquation avec vos besoins et une excellente entreprise avec laquelle vous souhaitez grandir au fil du temps. Vous défendez votre cause, mais vous méritez aussi le meilleur, alors soyez sélectif sur ce qui vous convient.

Les compétences et caractéristiques à mettre en avant

Ce sont les principaux domaines à souligner et à expliquer tout au long des points de contact du processus de recrutement et de sélection.

#1 – Direction

Peu importe le rôle, les organisations recherchent de grands leaders. Les employeurs veulent des personnes qui influenceront positivement les autres, prendront des initiatives et prépareront le terrain pour réussir. Données du site mondial de l'emploi Adzuna, s'appuyant sur plus d'un million d'offres d'emploi, a constaté que la gestion était la principale compétence recherchée par les entreprises, comme en témoignent 36 % des annonces. La caractéristique du leadership a été classée numéro sept et la confiance a été classée numéro huit.

Utilisez ces mots dans vos documents écrits (candidatures, CV, etc.), mais partagez également l'histoire de la façon dont vous avez identifié un problème et pris l'initiative de le résoudre. Et parlez du moment où vous avez motivé les autres autour de vous.

Vous dirigez lorsque vous identifiez des problèmes, résolvez des problèmes, prenez des initiatives et impliquez les autres autour de vous. C'est le genre de choses à développer à travers des exemples. Ce seront les histoires collantes qui convaincront les employeurs que vous êtes un grand leader, que vous ayez ou non des subordonnés directs.

#2 - Pensée fraîche

Les organisations accordent également la priorité à l'innovation. La concurrence sur le marché est féroce et les organisations sont parfaitement conscientes qu'elles doivent continuellement innover pour gagner. Et pour être innovantes, les entreprises doivent embaucher des personnes innovantes.

C'est probablement pourquoi une étude de SimpleTexting– en évaluant six millions et demi d'offres d'emploi publiées sur LinkedIn – trouvé « innovateur » était la caractéristique numéro un identifiée dans les offres d'emploi. De même, les données d'Adzuna ont révélé que l'innovation était numéro neuf dans les dix principales compétences souhaitées. Et les données de SimpleTexting ont identifié le leadership éclairé comme la sixième caractéristique la plus recherchée.

Utilisez des mots comme innovation et leadership éclairé, et soyez prêt avec l'exemple de la façon dont vous avez apporté une nouvelle réflexion au client ou remis le projet sur les rails en abordant le problème d'une nouvelle manière.

#3 – Énergie et positivité

Nous vivons une époque difficile avec de nouveaux modèles de travail, des exigences accrues en matière d'agilité et des attentes accrues des équipes. Les données montrent quand les gens travaillent avec d'autres qui sont engagés et productifs, il y a un effet d'entraînement positif. Par conséquent, les organisations veulent embaucher des personnes qui s'adaptent et qui travaillent bien avec les autres dans des circonstances difficiles. Ces caractéristiques ont toujours été importantes, mais surtout à une époque où le changement se produit rapidement et où le bien-être est une priorité, les employeurs veulent des personnes qui auront un effet positif sur les autres.

Les données d'Adzuna ont révélé que la flexibilité était la deuxième caractéristique la plus importante, et la convivialité était la sixième en importance. De même, l'étude SimpleTexting a révélé que la deuxième caractéristique la plus importante recherchée par les organisations d'embauche était "dynamique" et "esprit d'équipe" était la troisième.

Les gens veulent travailler avec ceux qui sont énergique, positif et sympathique. Bien sûr, vous aurez des hauts et des bas parce que vous êtes humain, mais dans l'ensemble, faites valoir votre capacité à bien travailler avec les autres. Partagez des exemples sur la façon dont vous êtes resté optimiste et déterminé face à un changement, avez soutenu un collègue dans une situation difficile ou avez tout fait pour un coéquipier.

#4 – Faire avancer les choses

Avec toute la presse sur l'abandon silencieux et la célébration du relâchement, les entreprises en veulent plus. Ils veulent embaucher des personnes qui feront preuve d'engagement et qui s'investiront dans leur réussite personnelle ainsi que dans les réalisations de l'équipe et de l'organisation. Vous n'avez pas à vendre votre âme ou à promettre votre premier-né, mais vous devez montrer que vous chercherez à contribuer et à faire de votre mieux.

Les données de SimpleTexting ont révélé que les antécédents éprouvés étaient au quatrième rang dans la liste des dix principaux attributs recherchés par les entreprises, suivis des personnes autonomes (cinquième) et autonomes (huitième). Votre capacité à vous motiver, à faire bouger les choses et à inspirer les autres vous démarquera.

#5 – Bien faire les choses

Bien sûr, les entreprises ne veulent pas seulement de l'action ou des efforts bâclés, elles veulent embaucher des personnes qui feront bien les choses. Selon SimpleTexting, ils veulent des personnes qui sont axées sur les données (neuvième plus important) - utilisant des preuves pour guider leur prise de décision. Les données d'Adzuna ont révélé que les employeurs veulent également des compétences organisationnelles (quatrième en importance) et des personnes soucieuses du détail (dixième sur la liste).

La théorie classique de la gestion définit l'efficacité comme faisant les choses correctement et l'efficacité comme faisant les bonnes choses. Les entreprises veulent les deux, et ces caractéristiques aident à définir chacune. Vous voudrez faire valoir votre persévérance, votre persévérance et votre jugement dans les postes que vous avez occupés et comment vous les appliquerez dans un nouveau rôle.

Compétences difficiles

Au-delà des compétences non techniques, les données d'Adzuna ont également identifié les meilleures organisations de compétences professionnelles recherchées. Dans l'ordre du plus important au moins important, il s'agit des ventes, des connaissances en ingénierie, des rapports, de la rédaction d'e-mails, d'Excel, des connaissances en finance, des connaissances en marketing, de la rédaction, du développement commercial et des compétences Microsoft Office. Et selon SimpleTexting, de nombreux emplois exigeront également que vous maîtrisiez les méthodologies SQL, HTML, CRM, QA et B2B.

Faire sa marque

Vous ferez votre marque auprès d'employeurs potentiels dans le processus de recrutement - et décrocherez le poste - lorsque vous maîtrisez les compétences professionnelles de base, mais surtout lorsque vous êtes capable de diriger et d'inspirer, de dynamiser et de vous adapter et lorsque vous pouvez non seulement obtenir choses faites, mais faites-les bien.

Tenez-en compte dans votre candidature et votre CV, mais soyez également prêt à articuler votre expérience et à inspirer des histoires sur les domaines dans lesquels vous avez réussi. Partagez des exemples d'endroits où vous avez trébuché et appris également. Les employeurs apprécieront ce que vous avez à offrir aujourd'hui, mais apprécieront également où vous irez (et évoluerez) ensemble au fil du temps.

Et assurez-vous d'évaluer une organisation autant qu'elle vous évalue. Vous méritez un excellent ajustement aujourd'hui, ainsi qu'un grand potentiel pour croissance avec l'employeur de demain.