Dans un changement de politique, la Financial Conduct Authority (FCA) du Royaume-Uni exige désormais que les sociétés cotées du pays divulguent des informations sur la représentation des femmes et des minorités ethniques au sein de leurs conseils d'administration et de leur direction générale.
La FCA a déclaré que ses nouvelles règles d'inscription permettront aux investisseurs de voir plus facilement la diversité des équipes de direction des sociétés cotées.
Il a ajouté que les règles reflètent sa volonté d'accélérer le rythme du changement autour de la diversité et de l'inclusion dans les services financiers.
Avec cet ajustement de la « Déclaration de politique sur la diversité et l'inclusion dans les conseils d'administration et la direction générale », les entreprises doivent désormais indiquer dans leurs rapports financiers annuels si elles ont atteint des objectifs spécifiques en matière de diversité au sein des conseils d'administration.
La règle doit s'appliquer aux périodes comptables financières commençant le 1er avril 2022 ou après, a déclaré la FCA.
Les règles mises à jour, que la FCA a également noté qu'elle examinera dans trois ans pour vérifier leur efficacité et leur pertinence, exigent également que les entreprises divulguent les dossiers de leurs principaux comités du conseil d'administration.
« L'approche de la FCA fixe des objectifs de diversité positifs pour les sociétés cotées. S'ils ne peuvent pas les rencontrer, ils doivent expliquer pourquoi. Cette approche offre une flexibilité aux petites entreprises ou à celles basées à l'étranger », a déclaré la FCA dans un communiqué de presse sur son site Internet.
"Les règles permettent également aux entreprises de décider de la meilleure façon de collecter les données des employés pour montrer qu'elles atteignent les objectifs", a ajouté le chien de garde.
Quelles entreprises doivent suivre les règles ?
Selon le FCA, les sociétés qui doivent suivre ces règles sont "les sociétés britanniques et étrangères détenant des actions, ou des actions représentées par des certificats (y compris des certificats de dépôt mondiaux), admises dans les segments de cotation premium ou standard de la liste officielle de la FCA au Royaume-Uni ou envisageant l'admission à de telles listes.
Alors que les sociétés d'investissement à capital variable et les «sociétés fictives» sont exemptées des règles, les fonds d'investissement à capital fixe et les sociétés contrôlées par l'État doivent suivre les règles.
La FCA a en outre expliqué: «Nous n'appliquons pas les règles aux émetteurs de titres de créance et assimilés cotés, de dérivés titrisés ou de titres divers.
"Nos règles de gouvernance d'entreprise s'appliquent à certains émetteurs britanniques dont les titres sont admis sur les marchés réglementés britanniques et, par le biais des règles de cotation, à certaines sociétés cotées à l'étranger soumises aux exemptions existantes pour les petites et moyennes entreprises."
Objectifs de diversité de la FCA
Les objectifs de diversité de la FCA exigent qu'au moins 40 % des membres du conseil d'administration d'une société cotée soient des femmes et qu'au moins un poste de direction soit occupé par une femme.
En outre, au moins un membre du conseil d'administration d'une société cotée doit être issu d'une minorité ethnique à l'exclusion des groupes ethniques blancs. La FCA a noté que sa base de catégorisation ici est celle établie par l'Office for National Statistics.
La nouvelle initiative de la FCA en matière de diversité arrive quelques semaines après nommé trois administrateurs principaux aux nouveaux départements de l'agence et aussi lancé un plan triennal pour "améliorer les résultats pour les consommateurs et sur les marchés du Royaume-Uni".
Dans un changement de politique, la Financial Conduct Authority (FCA) du Royaume-Uni exige désormais que les sociétés cotées du pays divulguent des informations sur la représentation des femmes et des minorités ethniques au sein de leurs conseils d'administration et de leur direction générale.
La FCA a déclaré que ses nouvelles règles d'inscription permettront aux investisseurs de voir plus facilement la diversité des équipes de direction des sociétés cotées.
Il a ajouté que les règles reflètent sa volonté d'accélérer le rythme du changement autour de la diversité et de l'inclusion dans les services financiers.
Avec cet ajustement de la « Déclaration de politique sur la diversité et l'inclusion dans les conseils d'administration et la direction générale », les entreprises doivent désormais indiquer dans leurs rapports financiers annuels si elles ont atteint des objectifs spécifiques en matière de diversité au sein des conseils d'administration.
La règle doit s'appliquer aux périodes comptables financières commençant le 1er avril 2022 ou après, a déclaré la FCA.
Les règles mises à jour, que la FCA a également noté qu'elle examinera dans trois ans pour vérifier leur efficacité et leur pertinence, exigent également que les entreprises divulguent les dossiers de leurs principaux comités du conseil d'administration.
« L'approche de la FCA fixe des objectifs de diversité positifs pour les sociétés cotées. S'ils ne peuvent pas les rencontrer, ils doivent expliquer pourquoi. Cette approche offre une flexibilité aux petites entreprises ou à celles basées à l'étranger », a déclaré la FCA dans un communiqué de presse sur son site Internet.
"Les règles permettent également aux entreprises de décider de la meilleure façon de collecter les données des employés pour montrer qu'elles atteignent les objectifs", a ajouté le chien de garde.
Quelles entreprises doivent suivre les règles ?
Selon le FCA, les sociétés qui doivent suivre ces règles sont "les sociétés britanniques et étrangères détenant des actions, ou des actions représentées par des certificats (y compris des certificats de dépôt mondiaux), admises dans les segments de cotation premium ou standard de la liste officielle de la FCA au Royaume-Uni ou envisageant l'admission à de telles listes.
Alors que les sociétés d'investissement à capital variable et les «sociétés fictives» sont exemptées des règles, les fonds d'investissement à capital fixe et les sociétés contrôlées par l'État doivent suivre les règles.
La FCA a en outre expliqué: «Nous n'appliquons pas les règles aux émetteurs de titres de créance et assimilés cotés, de dérivés titrisés ou de titres divers.
"Nos règles de gouvernance d'entreprise s'appliquent à certains émetteurs britanniques dont les titres sont admis sur les marchés réglementés britanniques et, par le biais des règles de cotation, à certaines sociétés cotées à l'étranger soumises aux exemptions existantes pour les petites et moyennes entreprises."
Objectifs de diversité de la FCA
Les objectifs de diversité de la FCA exigent qu'au moins 40 % des membres du conseil d'administration d'une société cotée soient des femmes et qu'au moins un poste de direction soit occupé par une femme.
En outre, au moins un membre du conseil d'administration d'une société cotée doit être issu d'une minorité ethnique à l'exclusion des groupes ethniques blancs. La FCA a noté que sa base de catégorisation ici est celle établie par l'Office for National Statistics.
La nouvelle initiative de la FCA en matière de diversité arrive quelques semaines après nommé trois administrateurs principaux aux nouveaux départements de l'agence et aussi lancé un plan triennal pour "améliorer les résultats pour les consommateurs et sur les marchés du Royaume-Uni".
Source : https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/