Alors que l'économie américaine reste tendue par une pénurie de main-d'œuvre, les employeurs pourraient devoir se tourner vers des embauches plus âgées – ou essayer de conserver leurs employés vieillissants – pour combler les lacunes.
En fait, de plus en plus de travailleurs âgés choisissent de prolonger leur carrière, même une fois qu'ils ont atteint l'âge traditionnel de la retraite de 65 ans.
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Alors que bon nombre de ces «prolongateurs d'emploi» disent qu'ils travaillent plus longtemps parce qu'ils le souhaitent, la réalité est que jusqu'à 60% disent avoir économisé moins de 500,000 XNUMX $ - selon un rapport récent de Voya Financial, une société de retraite, d'investissement et d'assurance.
"La retraite est un terme impropre - il n'y a plus de retraite", déclare John Tarnoff, un coach de carrière en réinvention basé à Los Angeles
"Je pense que les travailleurs âgés vont être pris dans une pression serrée, car ils n'ont pas le revenu global pour suivre l'inflation."
Les Américains repoussent la retraite ou réintègrent le marché du travail
Voya a sondé deux grands groupes d'employés âgés qu'elle considérait comme des "prolongateurs d'emploi". Travailleurs âgés de 50 ans ou plus - qui avaient déjà pris leur retraite, mais a réintégré l'effectif dans un rôle différent — représentaient la moitié des répondants. Les autres avaient au moins 65 ans et travaillaient ou prévoyaient de travailler après l'âge de la retraite.
Nick Bunker, économiste du travail chez Indeed, affirme que le nombre de « non-retraites » (le phénomène des retraités retournant au travail) se dirige à nouveau vers 3 % – après avoir culminé à 3.2 % en mars 2022, selon l'analyse d'Indeed du US Census Bureau données.
Une partie de cela, dit Bunker, peut s'expliquer par les mouvements causés par la pandémie de COVID-19. Au début de la crise, de nombreux travailleurs âgés ont été soit expulsés du marché du travail, soit ont volontairement démissionné afin de donner la priorité à leur santé et à leur sécurité.
Mais maintenant, Bunker dit que bon nombre de ces travailleurs sont retournés sur le marché du travail.
"Et maintenant, nous revenons en quelque sorte à ce que vous attendez d'un marché du travail solide", explique-t-il.
Les employeurs ont également besoin de plus de travailleurs pour combler les lacunes
Cependant, par rapport aux chiffres d'avant la pandémie, les travailleurs âgés sont plus enclins à être des «prolongateurs d'emploi» ces jours-ci – près d'un tiers des personnes âgées de 65 à 74 ans s'attendant à travailler en 2030, contre 27% en 2020 et 19% en 2000.
Pour les employeurs, la nouvelle du retour des travailleurs âgés au bureau peut être un soulagement. Alors que l'Amérique fait face à une main-d'œuvre qui vieillit rapidement, ces clochards dans les sièges sont désespérément nécessaires – et cela donne un avantage aux employés expérimentés.
Jessica Tuman, responsable de Voya Cares et des pratiques ESG chez Voya Financial, qui a dirigé l'étude, affirme que les travailleurs âgés ont plus grand pouvoir de négociation maintenant, grâce au marché du travail tendu. L'économie américaine a créé 517,000 XNUMX emplois le mois dernier, tandis que le taux de chômage a chuté à un creux d'un demi-siècle.
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Les travailleurs plus âgés ont les connaissances institutionnelles sur la façon d'accomplir leur travail et peuvent servir de mentors aux nouveaux employés et aux plus jeunes. Les employeurs économisent également sur les coûts de réembauche et de formation des travailleurs, dont beaucoup manquent d'expérience ou sont moins susceptibles de rester fidèles à une seule entreprise.
Tarnoff note que les travailleurs âgés peuvent rester à jour et ajouter de nouvelles compétences à leur répertoire pour rivaliser également avec les travailleurs plus jeunes. Et avec les Américains vivant plus longtemps, appréciant leur travail et ayant accès à l'emploi, Tuman dit que la convention de la retraite à 65 ans doit être revue.
« Il est essentiel que les travailleurs âgés se lancent et retroussent leurs manches comme tout le monde. Il n'y a aucune raison pour qu'un travailleur âgé ne puisse pas acquérir les mêmes compétences en matière de travail à distance et de technologie qu'un jeune travailleur.
Les lieux de travail doivent engager ces conversations
Avec de nombreuses entreprises qui ont un besoin urgent d'embauches, les employeurs doivent réfléchir à la meilleure façon de conserver leurs employés vieillissants et expérimentés.
Pour de nombreux Américains retardant la remise de leur seau à lunch, il peut s'agir simplement de ne pas avoir assez d'argent pour prendre sa retraite. Près de la moitié des « prolongateurs d'emploi » déclarent travailler plus longtemps pour maintenir leur mode de vie actuel, pour faire face aux problèmes d'inflation et de coût de la vie et d'avoir un « filet de sécurité » à la retraite — bien qu'ils prétendent aussi travailler plus longtemps parce qu'ils le veulent.
Et ils peuvent être réticents à perdre des avantages sociaux vitaux, comme l'assurance maladie et leurs plans 401(k), une fois qu'ils cessent de travailler.
Tuman dit que les entreprises doivent fournir plus de soutien et d'éducation afin d'aider leurs travailleurs âgés à prendre leur retraite. Cela pourrait inclure offrant des plans 401 (k) et les cotisations de rattrapage et l'accès à des conseillers financiers, et l'estimation des besoins en revenus pour donner aux employés une image plus globale de leur plan de retraite.
Elle ajoute qu'il est également important de promouvoir des véhicules comme les comptes d'épargne d'urgence, les plans de dépenses de santé, les assurances et programmes d'endettement étudiant. Elle a vu certaines entreprises offrir des programmes de gestion de la dette étudiante, ou même rembourser une partie des prêts de leurs employés.
Les travailleurs devraient également profiter de tous les avantages de santé et de bien-être qui sont fournis - et demander des modalités de travail flexibles si nécessaire.
« Je pense que, d'une manière générale, [les travailleurs âgés sont] en position de pouvoir, car ils ont l'expertise pour remplir les rôles et aucune formation n'est requise », déclare Tuman.
"Je pense donc qu'ils peuvent demander beaucoup à leur futur employeur."
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Source : https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html