Cela a été une série de jours terribles, horribles, inutiles et très mauvais pour les travailleurs de la technologie.
Tout d'abord, Elon Musk a licencié des milliers de Twitter employés - jusqu'à 3,700 XNUMX, ou près de la moitié des effectifs—vendredi dernier après avoir repris l'application de médias sociaux une semaine auparavant. Maintenant, Mark Zuckerberg de Meta a annoncé qu'environ Employés 11,000, soit environ 13 % du personnel, sont licenciés.
Tout comme faire savoir à quelqu'un que son chien d'enfance est en train de mourir, il n'y a pas de moyen facile de dire à quelqu'un qu'il est viré (et non, vous ne pouvez pas lui dire qu'il va dans une belle ferme dans le nord de l'État). Mais il y a une nette différence entre la façon dont les deux milliardaires ont porté le coup.
Les employés de Twitter ont appris leur sort via un e-mail (non signé) envoyé après la journée de travail. D'autres ont découvert que leurs emplois étaient supprimés après qu'ils ne pouvaient pas se connecter au courrier électronique ou au système de messagerie de leur entreprise. Une indemnité de départ de trois mois a été offerte aux personnes licenciées, Musc précisé plus tard. Cela s'est également produit dans le monde entier, alors que l'équipe Twitter en Inde est passée de 200 à 12, par Bloomberg, et la plupart du personnel de Ghana ont été licenciés avec solde uniquement jusqu'au mois prochain.
Signé uniquement par Twitter, le email n'a pas mâché ses mots: «Comme partagé plus tôt dans la journée, Twitter procède à une réduction des effectifs pour aider à améliorer la santé de l'entreprise. Ces décisions ne sont jamais faciles et c'est avec regret que nous vous écrivons pour vous informer que votre rôle chez Twitter a été impacté. Il y avait une confusion quant aux personnes touchées et aux détails entrants, et les licenciements ont été suffisamment soudains pour que leur la légalité est remise en question.
Aujourd'hui, le 9 novembre, c'était au tour de Zuckerberg d'annoncer la mauvaise nouvelle, et il a adopté une approche un peu différente avec ses anciens Metamates. UN lettre signé par Zuckerberg et partagé publiquement sur le site Web de Meta a pris un ton plus personnel que l'e-mail de Twitter.
«Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. Je sais que c'est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour ceux qui sont touchés », a déclaré Zuckerberg. Prendre la chute dans une affaire inhabituel pour les cadres Meta, Zuckerberg a ajouté qu'il avait prédit à tort que le boom du commerce électronique au début de la pandémie se poursuivrait. La lettre décrivait clairement une indemnité de départ de 16 semaines, un soutien à l'immigration et des services de carrière, en plus d'offrir la possibilité de "parler avec quelqu'un pour obtenir des réponses à ses questions et de participer à des séances d'information".
"Il faut Elon Musk pour faire de Mark Zuckerberg un héros"
Comme le souligne le message de Zuckerberg, il n'y a pas de bonne mise à pied, mais chaque PDG a annoncé son choix d'une manière nettement différente. Et certaines responsables ressources humaines se sont prononcés contre l'approche peu subtile de Musk.
"En mettant de côté les problèmes juridiques potentiels, beaucoup de mauvais comportements RH sont attribués à" lorsque vous faites XYZ à grande échelle, vous devez couper les coins ronds ". Je ne l'achète tout simplement pas. Il existe toujours une alternative plus compatissante et plus morale », a déclaré Katie Calabrese, responsable des ressources humaines chez Security Risk Advisors, tweeté. « Lorsque les dirigeants sont aussi lâches, c'est parce qu'ils accordent la priorité à leur propre confort par rapport à celui des autres ou qu'ils choisissent de ne pas faire un travail dur et chronophage, ou les deux. C'est faible, c'est pathétique et c'est cruel.
Cela étant dit, Zuckerberg ne remporte pas non plus le prix du meilleur communicateur de tous les temps, comme Will Oremus du Washington post tweeté que Zuckerberg n'a répondu à aucune question dans son Zoom appel s'adressant aux employés licenciés.
Pourtant, après avoir vu le bain de sang plus tôt sur Twitter, certains reconnaissent Meta et Zuckerberg pour la façon dont leurs licenciements ont été gérés.
"Je sais que c'est à la mode de détester Meta à tout moment, mais le respect est dû à la façon dont ils gèrent les licenciements", tweeté photographe Daniel Cuthbert.
Les PDG milliardaires ne sont pas toujours réputés pour leur empathie ou leur nature ancrée, mais lorsqu'ils annoncent des licenciements, il est important qu'ils puisent dans leur côté humain. En tant que professeur à UCLA Dr. Sarah T. Roberts tweets: "Il faut Elon Musk pour faire de Mark Zuckerberg un héros."
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html