Elon Musk modifie à nouveau les règles de travail à distance de Twitter

Elon Musk modifie encore une fois les règles de travail à distance de Twitter dans le délai imparti aux employés pour s'engager dans sa vision d'une entreprise "hardcore". Musk, qui auparavant travail à distance sur Twitter, a maintenant indiqué que certains travaux à distance sont possibles,  ainsi que The Verge signaler.

"En ce qui concerne le travail à distance, tout ce qui est requis pour l'approbation est que votre responsable assume la responsabilité de s'assurer que vous apportez une excellente contribution", a écrit Musk dans une nouvelle note au personnel de Twitter. Il a ajouté que les équipes devraient se réunir en personne au moins une fois par mois, bien que les réunions hebdomadaires soient « idéales ».

Les derniers commentaires de Musk sur le travail à distance interviennent un jour après que les employés de Twitter ont appris qu'ils ils "veulent faire partie du nouveau Twitter" où l'attente sera de "longues heures à haute intensité". Les travailleurs qui ne cocheraient pas la case "oui" sur le formulaire Google ci-joint recevraient une indemnité de départ.

Maintenant, il semble que Musk s'inquiète du fait que trop peu d'employés adhèrent à sa vision d'un Twitter "extrêmement hardcore". Bloomberg rapporte que Musk a présenté ses projets à des "employés clés" et qu'il a fait appel à d'autres dirigeants "pour convaincre les employés de rester" dans l'entreprise.

Mais alors que l'allocation de certains travaux à distance peut sembler une victoire pour les employés de Twitter, qui bénéficient d'une politique de «travail de n'importe où» depuis plus de deux ans, Musk a clairement indiqué qu'il était plus que disposé à punir les gestionnaires pour les employés à distance qui en deçà de ses attentes. "Au risque d'énoncer l'évidence, tout manager qui prétend à tort qu'une personne qui relève de lui fait un excellent travail ou qu'un rôle donné est essentiel, qu'il soit éloigné ou non, sera exclu de l'entreprise", a-t-il écrit.

Depuis que Musk a repris Twitter, les employés qui ont survécu aux premières suppressions d'emplois ont été confrontés à une incertitude croissante et à une pression croissante alors que le nouveau PDG a donné la priorité à des fonctionnalités telles que la vérification payante. Esther Crawford, une responsable de Twitter qui a dirigé le Twitter Blue remanié, a tweeté une photo d'elle-même en train de dormir sur le sol d'une salle de conférence Twitter dans les jours qui ont immédiatement suivi la prise de contrôle de Musk.

Mais tout le monde n'a pas été aussi disposé ou capable de s'adapter aux demandes de Musk. Et un avocat de Twitter a récemment déclaré à d'autres employés que l'exigence de Musk pour les travailleurs de se présenter au bureau ou d'être licenciés pourrait . Maintenant, il semble qu'au moins un ancien employé teste cette notion et a déposé alléguant que les nouvelles politiques de Musk sont discriminatoires à l'égard des travailleurs handicapés.