"Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter, veuillez cliquer sur oui sur le lien ci-dessous", a-t-il poursuivi. "Quiconque ne l'a pas fait avant 5 h HE demain (jeudi) recevra trois mois d'indemnité de départ."
Le style de gestion de Musk est indéniablement agressif et, pour certains observateurs, myope et mesquin.
C'est dans ce contexte qu'un examen des employés de Tesla en 2018 a maintenant vu le jour.
Une «partie laide de la culture de Tesla» L'enquête, qui a été référencée début novembre dans une action en justice intentée par un actionnaire de Tesla concernant le package salarial de 50 milliards de dollars de Musk, montre que les employés ont officiellement déposé des plaintes concernant la culture et le leadership de l'entreprise.
"Tesla fait une hémorragie de personnes très talentueuses et férocement motivées qui croient vraiment en la vision de l'entreprise et continuent d'espérer son succès", a écrit un travailleur dans l'enquête qui était révélé par Insider . "Elon est un leader technique de premier ordre, et pourtant largement considéré comme un tyran inaccessible qui dévalorise les contributions du personnel et peut les licencier sur un coup de tête... nous traitons les gens, l'unité fondamentale d'une entreprise, comme n'importe quel autre ressource durable. »
Insider a rapporté que le travailleur a ajouté que Tesla "ne parvient pas à faire la distinction entre le leadership technique et le leadership humain", et a qualifié cela de "partie laide de la culture de Tesla".
L'enquête a également révélé les résultats des cotes de préférence des employés en réponse à un certain nombre de questions. Les scores de faveur les plus faibles concernaient la rémunération et la confiance en Musk et son équipe de direction pour équilibrer les intérêts des employés avec ceux de l'entreprise.
Tesla est un «environnement extrêmement toxique» Le sondage auprès des employés a révélé un certain nombre de commentaires supplémentaires exprimant des inquiétudes. Il s'agit notamment des éléments suivants :
"Elon doit s'approprier la position dans laquelle il a placé l'équipe. Lui et JB doivent assumer cela eux-mêmes. Ils doivent immédiatement cesser de licencier tous ceux qui relèvent d'eux et supprimer toute menace liée à leur façon de faire des affaires. J'ai l'impression qu'à tout moment, moi ou quelqu'un autour de moi seront licenciés, et je ne prévois pas de rester plus longtemps dans cet environnement extrêmement toxique. "... le blâme placé par Elon et l'équipe Exec sur les ingénieurs de niveau inférieur sans être responsables du faible niveau d'examen de la conception, de la planification non basée sur la réalité et de l'allocation insuffisante des ressources m'a conduit à perdre toute confiance en Elon en tant que leader de ce compagnie." "... donner aux gens les moyens de ne pas être intimidés par Elon pour qu'ils prennent des engagements irréalistes." "Je pense qu'il faut faire plus d'efforts dans la culture ici chez Tesla. Je sais que le travail est incroyablement important et que nous devons tous travailler dur, mais nous avons aussi besoin de débouchés pour nous exprimer et nous amuser à un niveau plus personnel... Il y a aussi peu de communications d'Elon Musk et de l'équipe de direction... Je pense que c'est important [they] contacte l'entreprise de temps en temps avec des mises à jour passionnantes afin que nous ressentions davantage un sentiment de communauté et d'appartenance.