La diversité parmi les planificateurs financiers s'est améliorée en 2021 - mais elle est toujours à la traîne

La diversité parmi les planificateurs financiers s'est améliorée en 2021, bien que l'industrie reste celle qui penche fortement vers les hommes blancs, selon les statistiques publiées mercredi par le Certified Financial Planner Board of Standards.

Le groupe, qui délivre le titre de planificateur financier agréé, a constaté une augmentation prononcée du nombre de praticiens féminins, noirs et hispaniques l'année dernière. Le nombre de planificateurs financiers noirs a augmenté de plus de 10 % par rapport à 2020 ; le taux de croissance était de 15 % pour les CFP hispaniques et de 4.2 % pour les femmes.

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Tous ont dépassé le taux de croissance global des CFP, qui a atteint un niveau record de 92,055 3.8, soit une augmentation de 2020 % par rapport à XNUMX.

"2021 est la classe la plus importante et la plus diversifiée de l'histoire du conseil d'administration du CFP", selon Kamila Elliott, présidente du conseil d'administration du groupe.

Malgré les améliorations de l'année dernière, les responsables reconnaissent que les mesures actuelles sont toujours insuffisantes.

Il y avait 76,435 2021 planificateurs financiers blancs en 83, soit environ XNUMX % du total – éclipsant les autres groupes raciaux et ethniques.

Environ 4 %, soit un peu plus de 3,600 3, des CFP sont des Asiatiques ou des insulaires du Pacifique ; près de 2,500% (environ 1,600 2) sont hispaniques ou latinos, et plus de XNUMX XNUMX (près de XNUMX%) sont noirs ou afro-américains.

En comparaison, la population américaine est d'environ 76 % blanche, 19 % hispanique ou latino, 13 % noire ou afro-américaine et 6 % asiatique, selon les données du Census Bureau.

Pendant ce temps, près de 77% des CFP sont des hommes et 23% sont des femmes, selon le CFP Board. (Les femmes représentent environ 51 % de la population totale des États-Unis.)

"Notre objectif est que le nombre de professionnels CFP représente la démographie des États-Unis", a déclaré Elliott, qui est devenu en 2022 le premier Afro-Américain à occuper le poste de président du conseil d'administration du CFP. "J'aimerais un jour où nous verrons 13% des professionnels CFP être noirs et 19% hispaniques."

La diversité parmi les planificateurs financiers n'est pas seulement importante pour l'industrie, mais aussi pour l'ensemble de la population américaine – elle peut encourager davantage de ménages minoritaires à demander des conseils financiers si ces conseils sont plus facilement disponibles auprès de quelqu'un qui leur ressemble, a déclaré Elliott.

Le CFP Board a tenté de sensibiliser et de rendre disponible la profession de planificateur financier, via des bourses pour des cours de préparation pour les personnes passant l'examen CFP, ainsi que d'encourager les programmes de mentorat et de stages parmi les conseillers, et d'organiser un sommet annuel sur la diversité, par exemple, les fonctionnaires mentionné.