Les connexions à distance peuvent aider les gens à trouver un emploi mieux que des amis proches, selon une étude

Topline

Des liens sociaux plus faibles peuvent être plus utiles pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi que des amis proches, selon une nouvelle étude publiée dans la revue Sciences, qui a mené une expérience à grande échelle auprès de plus de 20 millions d'utilisateurs de LinkedIn à travers le monde pendant cinq ans.

Faits marquants

Des chercheurs de Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology et LinkedIn ont mené l'expérience en utilisant l'algorithme "People You May Know" de LinkedIn pour suggérer au hasard des connexions plus distantes pour certains utilisateurs et des connexions plus proches pour d'autres, en utilisant le nombre d'interactions et de contacts mutuels pour mesurer la force d'une relation.

Ils ont constaté que ceux qui ont reçu plus de recommandations pour se connecter avec des soi-disant «liens faibles», ou des relations distantes, avaient une plus grande mobilité professionnelle que ceux qui ont reçu plus de recommandations pour des relations étroites.

Les chercheurs ont découvert que la plus grande mobilité professionnelle provenait de "liens modérément faibles - liens sociaux entre les liens les plus faibles et les liens de force relationnelle moyenne", selon le co-auteur de l'étude et professeur à la Harvard Business School, Iavor Bojinov, suggérant que les liens les plus utiles sont probablement les personnes vous partagez des amis communs mais qui sont également suffisamment distants pour mener à de nouvelles informations.

Cela était particulièrement vrai pour les travailleurs des industries numériques et de haute technologie telles que l'apprentissage automatique, l'intelligence artificielle et ceux impliqués dans le travail à distance, ont découvert les chercheurs.

Suggérer aux utilisateurs de se connecter plus fréquemment avec des liens faibles qu'avec des amis proches a conduit les utilisateurs à remplir plus de demandes d'emploi, ce qui peut les avoir aidés à obtenir de meilleurs résultats professionnels, ont découvert les chercheurs.

Fait surprenant

Entre 50 % et 80 % de tous les emplois sont pourvus grâce au réseautage, tandis que quelque 70 % des emplois ne sont même pas affichés sur des sites publics, un article a montré.

Fond clé

La Sciences Cette étude a marqué le premier test à grande échelle de la théorie sociale "La force des liens faibles" et de sa relation avec l'emploi. La théorie vient d'un 1973 papier par le sociologue de Johns Hopkins Mark Granovetter, qui s'est concentré sur la diffusion d'informations via les réseaux sociaux. L'article suggère que les gens sont plus susceptibles d'obtenir de nouvelles idées de connaissances et de relations distantes plutôt que d'amis proches, et s'est avéré fortement influent dans le domaine de la sociologie, avec des dizaines d'études examinant le rôle que jouent les relations distantes et les amis proches dans les réseaux sociaux, mouvements sociaux et coopération humaine. Dans le contexte de l'emploi, la théorie suggère que les relations sans lien de dépendance sont plus bénéfiques pour les opportunités d'emploi, les promotions et les salaires que les relations déjà établies, car elles permettent aux personnes d'accéder à des informations plus récentes et plus diversifiées, en particulier sur le marché du travail. Granovetter aussi trouvé dans des recherches ultérieures, les liens faibles sont plus susceptibles d'aider les gens à trouver des emplois offrant une rémunération et une satisfaction plus élevées.

Contra

Certains précédents études ont suggéré que des liens plus étroits pourraient en fait être plus utiles pour les opportunités d'emploi que les «liens faibles». Les chercheurs de ces études ont découvert que les liens faibles collectivement peuvent être plus utiles que les liens forts parce que les gens ont des liens plus éloignés dans leurs réseaux sociaux que des amis proches, mais un seul lien étroit est plus susceptible d'être utile pour trouver un emploi qu'un seul lien distant. lien. Des scientifiques dans le Sciences L'étude a noté que cette recherche précédente était de conception corrélationnelle et ne pouvait donc pas déterminer la cause et les effets exacts des liens sociaux faibles par rapport aux liens sociaux forts ainsi qu'une étude expérimentale randomisée.

Tangente

La théorie des liens faibles de Granovetter a également été utilisée ces dernières années pour examiner les réseaux sociaux en ligne. New Yorker le journaliste et auteur Malcolm Gladwell a cité la théorie dans son 2010 Essai "Small Change: Why the Revolution Will Not Be Tweeted", dans lequel il affirme que les médias sociaux ne feront pas grand-chose pour alimenter un changement social généralisé et soutenir l'activisme. Dans l'essai, Gladwell soutient que les plateformes de médias sociaux sont construites sur des «liens faibles», ou des connaissances qui nous donnent de nouvelles idées et informations. Mais, soutient-il, un réseau de liens faibles est beaucoup plus utile pour de petites choses telles que trouver le téléphone de quelqu'un plutôt que d'affecter un changement social significatif, qui, selon lui, nécessite des liens plus solides.

Ce qu'il faut surveiller

La Sciences L'étude pourrait être utilisée pour aider les entreprises de médias sociaux à améliorer les opportunités économiques sur leur site pour les employeurs et les employés, d'autant plus que les plateformes numériques et les algorithmes "deviennent des moteurs essentiels du marché du travail", selon le co-auteur de l'étude et professeur à l'Université de Stanford, Erik Brynjolfsson.

Lectures complémentaires

Pour obtenir un emploi, utilisez vos liens faibles (Forbes)

Petit changement : pourquoi la révolution ne sera pas tweetée. (New yorkais)