Le magasin Disney est vu à Times Square, New York.
Nick Pfosi | Reuter
Disney a envoyé vendredi une note interne aux employés, les assurant que cela les aidera à payer les soins liés à la grossesse s'ils doivent se rendre dans un autre État au lieu de la décision de la Cour suprême de annuler Roe c.Wade.
Paul Richardson, directeur des ressources humaines, et Pascale Thomas, vice-présidente des avantages sociaux et du bien-être de l'entreprise, ont signé le mémo, que CNBC a obtenu.
Lire la suite: Réactions politiques et corporatives à la décision d'avorter
"Notre société reste déterminée à éliminer les obstacles et à fournir un accès complet à des soins de qualité et abordables à tous nos employés, membres de la distribution et à leurs familles, y compris la planification familiale et les soins génésiques, où qu'ils vivent", ont déclaré Richardson et Thomas dans le mémo. .
"En fait", ont-ils ajouté, "nous avons mis en place des processus pour qu'un employé qui ne peut pas accéder aux soins à un endroit bénéficie d'une couverture abordable pour recevoir des niveaux de soins similaires dans un autre endroit. Cette indemnité de voyage couvre les situations médicales liées aux traitements du cancer, aux greffes, au traitement des maladies rares et à la planification familiale (y compris les décisions liées à la grossesse).
Le PDG de Disney, Bob Chapek, a fait face à des réactions internes pour ne pas avoir immédiatement condamné la législation controversée de Floride "Don't Say Gay". Cela a conduit à une volte-face, dans laquelle Disney a publiquement avoué aider à abroger la loi après que le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, un républicain, l'ait signée fin mars. La tentative ratée de communication a conduit au responsable des communications de Disney, Geoff Morrell quitter l'entreprise après seulement trois mois.
Disney n'a pas fait de déclaration publique distincte sur la décision de la Cour suprême.
Voici la note complète sur la décision Roe, obtenue par CNBC :
Équipes,
Nous reconnaissons l'impact que la décision de la Cour suprême d'aujourd'hui pourrait avoir sur de nombreux Américains et comprenons que certains d'entre vous peuvent avoir des inquiétudes quant à ce que cela pourrait signifier pour vous et vos familles, car les décisions médicales et de planification familiale sont profondément personnelles.
Sachez que notre entreprise reste déterminée à éliminer les obstacles et à fournir un accès complet à des soins de qualité et abordables à tous nos employés, membres de la distribution et à leurs familles, y compris la planification familiale et les soins génésiques, où qu'ils vivent. En fait, nous avons mis en place des processus pour qu'un employé qui pourrait ne pas être en mesure d'accéder à des soins à un endroit bénéficie d'une couverture abordable pour recevoir des niveaux de soins similaires dans un autre endroit. Cette indemnité de voyage couvre les situations médicales liées aux traitements du cancer, aux greffes, au traitement des maladies rares et à la planification familiale (y compris les décisions liées à la grossesse).
Enfin, nous aimerions vous rappeler la gamme d'options de couverture médicale dont vous disposez en tant qu'employé éligible de The Walt Disney Company, ainsi que les options pour vos personnes à charge couvertes. Comme les besoins en matière de couverture médicale sont uniques à chacun d'entre nous, nous vous encourageons à contacter votre assureur médical si vous avez des questions spécifiques sur votre couverture. Vous pouvez également en savoir plus sur les offres d'avantages de l'entreprise sur Benefits.Disney.com, consulter les Contacts | Portail des avantages Disney (fidelity.com) ou contactez votre représentant RH.
Disney continuera de donner la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être des membres de notre équipe et de leurs familles.
REGARDER: Le président Joe Biden s'exprime sur la décision de la Cour suprême d'annuler Roe v. Wade
Source : https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html