Une autre confrontation de retour au bureau est en cours, et cette fois, elle se déroule à «l'endroit le plus heureux de la Terre».
Après Disney Directeur Général Bob Iger a déclaré le mois dernier que les employés devront passer au moins quatre jours par semaine au bureau, il subit des contrecoups cette semaine. Plus de 2,300 XNUMX membres du personnel ont signé une nouvelle pétition pour amener Iger à reconsidérer le mandat de retour, Washington Post rapporté Jeudi.
"Il y a de la valeur à être ensemble, mais nous devons également regarder vers l'avenir et adopter de nouveaux paradigmes qui ajoutent de la valeur", indique la pétition.
Les employés affirment que la politique aura des "conséquences imprévues" qui pourraient nuire à l'entreprise, y compris "des démissions forcées parmi certains de nos talents les plus difficiles à remplacer et des communautés vulnérables", ce qui pourrait entraîner une réduction considérable de "la productivité, la production et l'efficacité". .”
Les membres du personnel handicapés, les jeunes enfants ou d'autres problèmes nécessitant un travail à distance ont tous donné des témoignages dans la pétition, le Post signalé.
"Je pense que tout le monde s'est très bien adapté à la flexibilité de Disney qui a été déployée pendant la pandémie", a déclaré un employé anonyme au point de vente. "Pour que tout disparaisse soudainement, c'était vraiment effrayant pour beaucoup de gens."
"La flexibilité chez Disney ressemblait vraiment à un nouveau départ", a déclaré un autre employé. "Maintenant, on a l'impression de reculer."
Iger est revenu en tant que PDG de Disney en novembre, après avoir quitté l'entreprise pendant seulement 11 mois. Au cours de son premier mandat de 15 ans, l'ancien président d'ABC, âgé de 72 ans, a réussi à augmenter le revenu net de Disney de plus de 400 %, en partie en ajoutant des marques de premier plan comme Marvel et Pixar.
La nouvelle du refus des employés contre les mandats de retour au travail d'Iger survient après le licenciement du PDG travailleurs 7,000 dans le cadre d'un mouvement de réduction des coûts plus tôt ce mois-ci. Mais malgré leur protestation, la pétition qui comprend plus de 2,300 XNUMX employés n'est qu'une goutte d'eau dans l'océan pour une entreprise qui a plus de 200,000.
"Le travail que nous faisons pour remodeler notre entreprise autour de la créativité, tout en réduisant les dépenses, entraînera une croissance et une rentabilité soutenues pour notre activité de streaming, nous positionnera mieux pour faire face aux perturbations futures et aux défis économiques mondiaux, et apportera de la valeur à nos actionnaires", a-t-il déclaré. dit des licenciements dans un déclaration.
Disney est loin d'être le seul fortune 500 entreprise d'exiger que les employés retournent au bureau au cours de l'année écoulée. Des géants de la Big Tech comme Apple aux entreprises de services financiers comme avant-garde Group, un certain nombre d'entreprises américaines ont été tenter pour ramener les travailleurs au bureau après la pandémie, avec plus ou moins de succès.
Le mois dernier, le PDG de Morgan Stanley a plaisanté que travailler à distance était "pas un choix de l'employé. » Et Goldman Sachs Le PDG David Solomon a déclaré à son personnel que le travail à distance n'était "pas une nouvelle norme" il y a plus d'un an, mais l'entreprise est toujours difficulté pour atteindre les niveaux de fréquentation d'avant la pandémie à son siège de Manhattan. Bien que les taux d'occupation des immeubles dans la plupart des grandes villes aient rebondi cette année, ils restent bien en deçà des niveaux d'avant la pandémie, car de nombreux travailleurs à distance continuent de repousser les mandats de retour au travail.
Jose Maria Barrero, professeur adjoint de finance à l'Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), a déclaré fortune's Jane Thier plus tôt ce mois-ci que les PDG pourraient devoir accepter que certains de leurs employés ne retourneront jamais au bureau.
"Je pense qu'il y aura un plafond pour la présence sur le lieu de travail", a-t-il déclaré, affirmant que 60% de présence au bureau pourrait être le plus que les cadres puissent espérer de nos jours.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html