Le PDG de Disney, Bob Iger, exige que le personnel hybride retourne au bureau au moins quatre jours par semaine

Points clés

• Pendant la pandémie, environ 18 % de la main-d'œuvre travaillait à distance.
• Malgré la préférence des travailleurs pour le travail à domicile, des entreprises comme Disney ont exigé un retour au bureau.
• L'exigence de Disney pour le travail en personne vise à améliorer la collaboration créative entre les employés,

Le début de la pandémie de COVID-19 a provoqué un changement massif dans la façon dont les gens font leur travail. Lorsque quitter la maison et se rendre dans des bureaux bondés est devenu dangereux, des millions d'Américains ont commencé à travailler à domicile. Le nombre d'Américains travaillant à domicile a triplé entre 2019 et 2021, atteignant 17.9% de la population active.

Alors que la pandémie et les restrictions associées s'estompent, de nombreuses entreprises sont impatientes de voir leurs employés retourner au bureau. Cependant, tous les travailleurs ne sont pas enthousiasmés par cette perspective.

L'une des dernières entreprises à avoir annoncé un retour au bureau est Disney, où le PDG Bob Iger a annoncé que le personnel devrait être au bureau quatre jours par semaine. Voici ce que cela signifie pour l'entreprise et les actionnaires, et comment Q.ai peut vous aider.

Les retours de bureau et la grande démission

Pendant la pandémie, les relations des gens avec le travail ont considérablement changé. Alors que de plus en plus de personnes commençaient à travailler à domicile, elles ont repensé le concept selon lequel les gens travaillent mieux au bureau et que la culture de bureau est essentielle.

Dans une enquête de Pew Research, 64 % des personnes interrogées ont noté que le travail à domicile facilitait l'équilibre entre leur travail et leur vie personnelle, et 44 % ont déclaré qu'il était plus facile de travailler à la maison.

Les priorités des gens ont également changé. Dans une enquête sur la façon dont la pandémie a modifié leurs perspectives, 65 % des personnes interrogées ont déclaré que leur attitude envers la valeur des choses en dehors du travail avait changé et qu'elles avaient commencé à repenser la place du travail dans leur vie.

62 % des répondants ont indiqué qu'ils souhaitaient un plus grand changement dans leur vie, 52 % ont remis en question le but de leur travail quotidien et 50 % ont changé ce qu'ils attendaient d'un employeur.

En bref, de nombreuses personnes appréciaient la liberté de travailler à domicile et remettaient en question l'intérêt de retourner au bureau ou même la nature du travail lui-même.

De nombreuses entreprises ont commencé à annoncer des retours dans les bureaux en 2021, et la réponse a été principalement négative. Une enquête menée en août 1,002 auprès de 2021 25 employés a révélé que 35 % des employés à distance se sentaient heureux de retourner au bureau et 39 % de ceux qui étaient revenus en étaient heureux. Les managers étaient légèrement plus satisfaits à 42 % et XNUMX %, respectivement.

Ce mécontentement face aux demandes de mettre fin au travail à distance et de retourner au bureau a joué un rôle important dans la Grande démission. Près des deux tiers des travailleurs déclarent qu'ils sont prêts à quitter leur emploi si leur entreprise exige un retour au bureau.

Cela s'est produit assez publiquement dans quelques cas, comme lorsque de nouveaux Le patron de Twitter, Elon Musk a exigé que les travailleurs entrent dans le bureau, ce qui a entraîné de nombreuses démissions.

L'annonce de Bob Iger et la réponse

Malgré les contrecoups auxquels ont été confrontés d'autres employeurs et la préférence apparente pour le travail à domicile, Le PDG de Disney, Bob Iger, a annoncé que les employés hybrides de Disney devraient venir au bureau quatre jours par semaine.

Dans l'annonce, il a déclaré: «Alors que je rencontrais des équipes dans toute l'entreprise au cours des derniers mois, je me suis rappelé l'énorme valeur d'être avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Dans une entreprise créative comme la nôtre, rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d'observer et de créer avec des pairs qui vient d'être physiquement ensemble, ni la possibilité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors.

Le marché n'a pas réagi massivement à la nouvelle. Les actions Disney ont augmenté de 0.91% le jour de l'annonce par rapport au S&P 500, qui a perdu moins de 0.5%

Iger a signalé ce changement en novembre, ce qui n'a donc pas été une grande surprise pour les travailleurs. Beaucoup avaient déjà dû se rendre au bureau au moins trois fois par semaine. Les rapports sur les réactions des employés indiquent que la plupart des travailleurs n'ont pas été dérangés par le changement.

Étant donné que beaucoup travaillent déjà au bureau, ceux qui étaient particulièrement opposés au travail en personne ont peut-être déjà cherché des alternatives.

Regarder vers l'avenir

L'annonce de Disney est une nouvelle étape dans la lutte entre ouvriers et employés concernant le travail à distance. Malgré la préférence apparente de la plupart des travailleurs pour la flexibilité et le travail à domicile, de nombreuses entreprises ont souligné la nécessité de se rendre au bureau.

Bien que le travail en personne présente des avantages évidents, certains critiques ont affirmé que les demandes de se présenter au bureau sont un moyen pratique pour les entreprises de réduire leurs effectifs sans licencier des travailleurs. Cela leur permet d'éviter la mauvaise presse qui accompagne les licenciements et d'éviter de payer des indemnités de départ ou des prestations comme le chômage.

Alors que la flexibilité des travailleurs devrait rester plus élevée qu'elle ne l'était avant la pandémie, une économie incertaine, les craintes d'une récession et plus annonces de licenciement peut donner aux employeurs suffisamment de pouvoir pour exiger des réductions massives du travail à distance.

Ce que cela signifie pour les investisseurs

Les investisseurs ne semblaient pas trop enthousiasmés par l'annonce de Disney. Les actions de la société ont légèrement augmenté un jour où le marché était légèrement en baisse. Cependant, de nombreux investisseurs surveilleront Disney au cours des prochaines semaines et des prochains mois pour voir ce qui se passe.

Iger a précisé qu'il cherchait à réduire les coûts de l'entreprise et que les licenciements pourraient jouer un rôle, amenant les gens à se demander si sa demande pour plus de travail en personne réduirait les effectifs et permettrait à l'entreprise d'éviter de licencier des travailleurs.

Les investisseurs seront également désireux de voir comment le retour au bureau impacte la production de Disney. Selon Iger, l'une des raisons du retour est qu'être au bureau est essentiel pour une collaboration créative. Après de faibles projections de films comme Lightyear ainsi que Monde étrange, les investisseurs surveilleront pour voir si la société produira des films plus réussis après ce déménagement.

Pour les investisseurs qui ne savent pas comment investir en raison de changements massifs comme le retour au bureau et les craintes d'une récession imminente, travailler avec Qai peut aider. Son intelligence artificielle peut vous aider à investir dans n'importe quelle situation économique.

La ligne de fond

Les retours au bureau sont des problèmes de plus en plus courants et controversés, il n'est donc pas surprenant que Disney ait rejoint la longue liste d'entreprises exigeant que ses employés aient une présence plus fréquente au bureau.

Il reste à voir si cela aidera Disney à améliorer sa production grâce à une collaboration créative améliorée. S'il peut le faire, ces changements pourraient profiter à l'entreprise et à ses actionnaires.

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