Malgré les craintes lancinantes d'une récession, les dirigeants de l'industrie manufacturière sont optimistes quant à l'avenir, la majorité prévoyant d'augmenter les embauches et les dépenses en technologie.
ITa été une année difficile pour les fabricants, avec des difficultés dans la chaîne d'approvisionnement, l'inflation et les craintes d'une récession. Pourtant, 95 % des dirigeants de l'industrie se sont dits optimistes quant à l'avenir, selon un récent sondage réalisé par Forbes, Xométrie et Zogby.
L'enquête nationale auprès de 150 dirigeants de l'industrie manufacturière fin décembre a révélé que les trois cinquièmes (60%) des dirigeants ont déclaré que "l'avenir s'annonce prometteur", tandis qu'un autre tiers (35%) ont déclaré qu'ils "voyaient la lumière au bout du tunnel". .”
Lequel des énoncés suivants se rapproche le plus de votre point de vue concernant la santé globale actuelle de votre entreprise ?
Cet optimisme est surprenant étant donné un contexte économique d'inflation persistante qui a coupé dans les portefeuilles des Américains et créé un péril politique pour l'administration Biden, des difficultés persistantes de la chaîne d'approvisionnement qui ont freiné la fabrication, des craintes persistantes d'une récession et des rappels presque quotidiens que la pandémie de Covid-19 n'a pas encore suivi son cours.
Pourtant, 71 % des cadres interrogés ont déclaré que les ventes et les bénéfices étaient meilleurs en 2022 qu'en 2021, et seulement 10 % ont déclaré qu'ils avaient été pires. Alors que 87% des dirigeants ont déclaré qu'ils pensaient qu'une récession était au moins quelque peu probable cette année, ces chiffres étaient en légère baisse par rapport au dernier sondage en août, quand 92% ont dit cela. Les grandes entreprises se sont redressées plus rapidement que les petites, 82 % des entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur à 100 millions de dollars déclarant que les ventes étaient en hausse, contre 61 % pour celles de moins de 100 millions de dollars.
Concernant les ventes, 2022 a-t-elle été meilleure, pire ou à peu près la même ?
Malgré leur optimisme, les dirigeants étaient mitigés dans leurs plans d'embauche et de dépenses en capital, certains disant qu'ils prévoyaient des augmentations pour les deux et d'autres se préparant à des coupes. Ces perspectives mitigées peuvent être le signe que 2023 sera une année de différenciation, au cours de laquelle certaines entreprises affichent une amélioration significative, tandis que d'autres accusent un retard supplémentaire.
Pour faire face aux difficultés persistantes de la chaîne d'approvisionnement, la grande majorité des cadres interrogés (79%) ont déclaré avoir stocké des marchandises. Ils ne sont pas seuls. En octobre, les stocks des détaillants ont atteint 765 milliards de dollars, en hausse de 21 % par rapport à l'année précédente, selon Données du bureau de recensement. De grandes entreprises, dont Nike et Gap, ont signalé que les marchandises s'accumulaient avant la saison des fêtes, et de nombreux détaillants a commencé à faire des remises tôt afin de liquider la marchandise avant la fin de l'année. Dans notre enquête, 89 % ont déclaré qu'ils pensaient que les perturbations de la chaîne d'approvisionnement se poursuivraient bien cette année.
Avez-vous stocké des biens et des matériaux en prévision d'un choc de la chaîne d'approvisionnement en 2023 ?
Malgré cela, l'inflation continuant d'augmenter, 89% des entreprises ont déclaré qu'elles augmenteraient probablement leurs prix cette année, 54% déclarant qu'elles le feraient "certainement ou très probablement". C'est cohérent avec notre précédent sondage, alors que 87 % ont déclaré qu'ils augmenteraient les prix en 2023. La plupart de ceux qui prévoyaient des hausses de prix cette année (78 %) ont déclaré qu'elles se situeraient entre 5 % et 15 %, bien qu'un petit nombre (7 %) aient déclaré qu'ils s'attendaient à augmenter prix de plus de 20 %.
Quelle est la probabilité que vous augmentiez les prix en 2023 ?
Les messages mitigés sur l'avenir se sont manifestés dans les plans d'embauche et de dépenses. Malgré des rapports quasi quotidiens de licenciements, en particulier parmi les entreprises technologiques, plus de la moitié des dirigeants de l'industrie interrogés (52 %) ont déclaré qu'ils prévoyaient d'embaucher plus de personnes cette année, et un autre tiers (36 %) ont déclaré que l'embauche resterait au même niveau. Parmi ceux qui prévoient d'augmenter leur main-d'œuvre, 83 % ont déclaré qu'ils embaucheraient entre 5 % et 15 % de personnes supplémentaires. Pourtant, les deux cinquièmes des répondants (44 %) ont déclaré avoir des projets de licenciement. Les petites entreprises (moins de 100 millions de dollars de ventes) éprouvaient plus de difficultés que les grandes. Parmi les petites entreprises, 56 % prévoyaient des réductions d'effectifs, contre seulement 33 % des grandes entreprises.
La majorité des répondants (61 %) ont également déclaré que leur entreprise augmentait les salaires dans le but d'attirer des travailleurs. Plus des trois quarts (77%) ont déclaré qu'ils offraient des incitations, telles que de l'argent, des primes, des participations aux bénéfices, des cartes-cadeaux et des abonnements à un gymnase, pour attirer de nouveaux employés. Ces efforts interviennent alors que le secteur manufacturier américain fait face à une pénurie de main-d'œuvre qui pourrait créer 2.1 millions d'emplois non pourvus d'ici 2030. "Des salaires plus élevés, une participation aux bénéfices et un ensemble d'avantages sociaux améliorés", a déclaré un cadre interrogé en réponse à une question ouverte sur les incitations offertes. "Un excellent salaire et des opportunités de croissance dans l'entreprise", a déclaré un autre.
Votre entreprise augmente-t-elle ou diminue-t-elle les salaires de ses employés ?
Les messages mitigés persistaient dans les habitudes de dépenses. Plus de la moitié (51%) ont déclaré qu'ils procédaient à des coupes pour libérer des ressources pendant les périodes difficiles. Pourtant, près des trois quarts (71 %) ont déclaré qu'ils augmentaient leurs dépenses en recherche et développement, tandis qu'un autre quart (26 %) ont déclaré que les niveaux de R&D resteraient les mêmes. Seuls 3% ont déclaré qu'ils avaient réduit ces dépenses depuis l'année dernière.
Technologie? Alors que la majorité des dirigeants ont déclaré investir dans l'automatisation de la main-d'œuvre (72 %) et l'intelligence artificielle (58 %), moins de la moitié (47 %) ont déclaré investir dans la robotique pour gérer les futurs chocs de la chaîne d'approvisionnement. Sans surprise, les grandes entreprises étaient plus susceptibles de faire de tels investissements, avec 67 % des entreprises avec 100 millions de dollars ou plus de revenus investissant de l'argent dans l'IA et 52 % le faisant dans la robotique, contre 49 % et 43 % pour les entreprises avec moins de 100 $. millions de ventes.
Une autre façon pour les dirigeants de la fabrication de gérer les difficultés de la chaîne d'approvisionnement consiste à rapprocher les usines de leur domicile. Plus de la moitié (55 %) ont déclaré qu'ils cherchaient à relocaliser certaines de leurs opérations, et presque tous (95 %) prévoient de le faire cette année. Leurs décisions interviennent alors que la fermeture et la réouverture d'usines en Chine en raison de changements dans les politiques de Covid-19 ont été chaotiques, poussant de nombreuses entreprises à rechercher des alternatives. Même Apple envisagerait de déplacer certains assemblage de MacBooks de la Chine au Vietnam.
Les dirigeants parlent de délocaliser les usines alors que la grande majorité (89%) s'attendent à des perturbations continues de la chaîne d'approvisionnement en 2023. Près de la moitié (47%) ont déclaré avoir des difficultés à obtenir des semi-conducteurs, tandis que près des deux tiers (64%) ont déclaré trouver du brut les matériaux étaient durs. Plus de la moitié (59%) ont déclaré avoir des difficultés à obtenir des marchandises et des pièces en provenance de Chine.
Alors que la Chine se retirait de la politique Zero-Covid qui fermait des usines et gênait les chaînes d'approvisionnement, les dirigeants étaient mitigés dans la façon dont ils voyaient l'impact. "Je pense que cela peut améliorer la disponibilité des produits", a déclaré l'un d'eux. "Cela nous aidera à obtenir la matière première dont nous avons tant besoin", a déclaré un autre. Mais d'autres s'inquiétaient des inconvénients. "Ce n'est pas bon. Nous pourrions avoir une autre épidémie de Covid », a déclaré l'un. "La contrefaçon va augmenter", a déclaré un autre.
Le sondage, un effort conjoint de Forbes et la société de fabrication Xometry, propulsée par la firme de sondage vétéran John Zogby Strategies, visait à évaluer comment les fabricants ont géré un environnement de hausse des coûts, de difficultés de la chaîne d'approvisionnement et de récession potentielle. Ceci est notre deuxième sondage; les premier a été menée en août.
La marge d'erreur du sondage était de plus ou moins 8 points de pourcentage. Étant donné que les cadres représentent un tout petit segment de la population, une taille d'échantillon supérieure à 100 est considérée comme plus que représentative.
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Source : https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- sondage par forbes-xometry-et-zogby/