La concurrence pour les emplois les plus en vogue augmente : voici comment gagner

L'économie se resserre et la concurrence pour les emplois s'intensifie. Dans ce contexte, vous êtes intelligent pour savoir quels emplois sont les plus demandés et où pourraient se trouver les meilleures opportunités. Faire un saut dans votre recherche d'emploi et vous démarquer sera essentiel si vous voulez décrocher un grand rôle.

Le paysage de l'emploi

Une nouvelle étude de Semrush trouvé les trois principaux emplois que les gens recherchent aux États-Unis sont hôtesse de l'air, assistant médical et emplois dans la sécurité. Et les métiers avec la plus forte croissance des recherches par rapport aux années précédentes sont les métiers d'analyste de données, de chef de projet et de relecteur. D'autre part, certains emplois perdent en popularité. Il s'agit notamment de technicien en pharmacie, d'assistant administratif, de nounou, de pompier et d'emplois de tuteurs.

Qu'en est-il des rôles distants ou hybrides ? Globalement, l'hybride perd de son importance par rapport à des choses comme la sécurité de l'emploi, mais le désir d'une plus grande flexibilité quant au lieu et au moment où les gens travaillent est toujours important. Les recherches pour ces types de rôles ont quadruplé en popularité. Les recherches de « tâches à distance près de chez moi », de « tâches à distance à temps partiel » et de « tâches à distance d'entrée de gamme » sont particulièrement populaires.

Les entreprises technologiques sont également particulièrement populaires dans les recherches d'emploi. L'intérêt pour Amazon, Meta, Google, Netflix et Apple a doublé dans les recherches aux États-Unis et dans le monde. Chaque mois, 7 millions de personnes en moyenne consultent la page carrière d'Amazon et 1.2 million consultent la section carrière de Meta.

Prenez un bon départ

Les données sur les recherches peuvent informer Un flux efficace peut augmenter recherche d'emploi de manière importante, et l'une des premières choses que vous pouvez faire est d'agir rapidement. Avec une plus grande couverture médiatique des licenciements ou des restrictions de la part des entreprises (pensez : annuler des postes vacants), les personnes qui recherchent de nouvelles opportunités accéléreront leurs efforts - et vous voudrez être en première ligne si vous le pouvez.

Recherchez maintenant et recherchez régulièrement de nouveaux rôles car les choses changent constamment, compte tenu de la volatilité du marché en ce moment. De plus, les entreprises réduisent souvent leurs activités de recherche et d'embauche pendant les vacances, il est donc temps de se lancer dans la recherche et la poursuite de nouvelles opportunités.

Rechercher les contiguïtés

Si les emplois les plus demandés figurent également sur votre liste de ceux à poursuivre, vous pouvez élargir vos options en pensant de manière créative et en envisageant des rôles adjacents. Considérez-les comme le "possible adjacent". Par exemple, si vous souhaitez devenir hôtesse de l'air parce que vous aimez l'industrie du voyage et que la puissance des avions vous intéresse, vous pouvez envisager de rechercher d'autres rôles connexes, comme les agents de porte, les mécaniciens d'avion ou les marshallers. Ou si être assistant médical vous semble passionnant parce que vous aimez les soins de santé, vous pouvez également envisager d'explorer les rôles de phlébotomiste, de technicien ECG ou d'examinateur des réclamations médicales.

Élargissez également votre recherche en recherchant des données connexes et en tenant compte de l'économie et des emplois à croissance rapide. La Bureau of Labor Statistics des États-Unis publie une liste des 20 professions avec le pourcentage de changement d'emploi le plus élevé entre 2021 et 2031. Ils comprennent des emplois comme des infirmières praticiennes, des techniciens d'entretien d'éoliennes, des preneurs de billets et des projectionnistes pour les films, des cuisiniers de restaurant et des scientifiques des données.

Activez votre réseau

Le marché du travail caché - ces emplois qui n'ont pas encore été annoncés ou qui émergent à peine dans l'esprit des dirigeants - est bel et bien vivant, et la meilleure façon d'exploiter ces opportunités moins visibles est d'activer votre réseau. Annoncez que vous recherchez un emploi et demandez à votre réseau des pistes et du soutien. Ou si vous voulez être plus discret dans votre recherche, contactez les gens en privé et demandez-leur de vous présenter à d'autres ou de vous recommander pour un poste.

Les personnes les plus utiles seront probablement dans vos réseaux secondaires ou tertiaires, plutôt que votre réseau principal. Cela a récemment été prouvé dans un étude du MIT. Ceux que vous connaissez le mieux connaissent probablement bon nombre des mêmes personnes et sont au courant des mêmes opportunités que vous. Mais ceux qui sont plus éloignés - et ceux dont vous n'êtes pas aussi proche - auront accès à de nouvelles informations ou à de nouvelles informations sur les rôles qui pourraient être disponibles. Si vous avez soutenu d'autres personnes en cours de route et maintenu de bonnes relations, ces connexions réseau devraient être particulièrement puissantes dans votre recherche.

Concentrez-vous sur votre cœur

Souvent, lorsque les entreprises se retirent ou protègent leurs positions sur un marché en contraction, elles sont plus intéressées à embaucher des personnes qui sont déjà des experts et peuvent frapper le sol en courant dans un rôle. Ils veulent embaucher des personnes qui ont fait leurs preuves ou qui peuvent démontrer qu'elles agiront rapidement et avec compétence. En conséquence, vous voudrez vous concentrer sur vos domaines de compétence de base et sur votre succès démontré.

Mettez en valeur votre potentiel

Cela dit, bien sûr, les entreprises souhaitent également embaucher des personnes qui évolueront avec elles et qui ont un potentiel futur. Mettez l'accent sur votre capacité à performer aujourd'hui, mais parlez également de la façon dont vous êtes engagé à apprendre, à grandir et à contribuer à leur organisation de nouvelles façons au fil du temps. Ce sera un équilibre, et le message est nuancé, mais cela vaudra la peine d'articuler à la fois votre valeur aujourd'hui et votre valeur demain.

En somme

Si vous aimez votre rôle actuel ou votre employeur actuel, tant mieux. Mais si vous recherchez la prochaine grande chose, il est maintenant temps de prendre un bon départ, de vous lancer et d'aller de l'avant dans la recherche d'une nouvelle opportunité - soit en poursuivant ce que vous savez être intéressant, soit en pensant de manière créative à des rôles similaires qui pourraient offrir nouvel apprentissage et croissance.