Ce fut une année brutale pour les employés des entreprises technologiques. Jusqu'à présent cette année, plus de 126,000 465 travailleurs de XNUMX entreprises axées sur la technologie ont été licenciés, selon Layoffs.fiy. Et des milliers d'autres pourrait se profiler.
Pour les travailleurs qui restent au travail, ce sera difficile, avec plus de responsabilités, moins de soutien et plus de stress. Et, comme on pouvait s'y attendre à mesure que les emplois disparaissent, certains des avantages qui ont initialement attiré les travailleurs vers ces entreprises disparaissent également.
Le balancier du pouvoir au bureau revient vers les employeurs. Et avec le resserrement de la ceinture axé sur l'économie, de nombreux extras (que certains employés considèrent comme faisant partie de leur rémunération) disparaissent. Le Wall Street Journal a rassemblé une liste de certains des avantages qui sont devenus pouf.
Voici un aperçu de ce que les employés de certaines entreprises ont vu disparaître.
Meta
La société mère de Facebook et Instagram a déjà licencié 13% de son personnel et une autre série de coupes semble imminente. Mark Zuckerberg a qualifié 2023 d'"Année de l'efficacité" de l'entreprise. Au-delà des suppressions d'emplois, cela signifie que plusieurs autres fonctionnalités ont maintenant disparu ou ont été ajustées.
L'heure du service du dîner de l'entreprise a été repoussée plus tard et le service de navette a été modifié pour décourager les travailleurs de rester juste pour obtenir un repas gratuit. Les conteneurs à emporter ont également disparu.
Les services gratuits de blanchisserie et de nettoyage à sec ont été supprimés.
Salesforce
Au-delà de 10% des effectifs se faire montrer la porte, Salesforce a également supprimé le jour de congé mensuel payé qu'il offrait auparavant à ses employés pour se concentrer sur leur bien-être. Parti aussi ? Accès à une retraite de bien-être de 75 acres.
Twilio
L'entreprise avait l'habitude de donner aux travailleurs une allocation à dépenser pour le bien-être et les livres. Cela a été éliminé, ainsi qu'un programme qui permettait aux travailleurs de demander un mois de congé sabbatique payé tous les trois ans après le départ de l'entreprise. licenciement de 1,500 XNUMX travailleurs, 17 % de ses effectifs, en février, cinq mois après avoir supprimé 11 % de ses effectifs.
Goldman Sachs
Bien qu'elle propose toujours des trajets aux employés qui travaillent tard le soir, la banque a supprimé le petit-déjeuner et le déjeuner gratuits et n'offre plus de café gratuit dans le Sky Lobby au 11e étage de son siège social.
La prise de contrôle d'Elon Musk a peut-être entraîné la transformation la plus agressive de la culture d'entreprise. Parmi les avantages qui étaient des axes, il y avait tout ce qui concernait le «bien-être», ainsi que les activités de groupe à l'échelle de l'entreprise, la prise en charge des frais de garde, le remboursement des frais d'internet à domicile, la nourriture gratuite et les indemnités pour la nourriture en voyage.
Oubliez le frottement des épaules après une dure journée. Les massothérapeutes internes de l'entreprise ont été inclus dans le licenciement de 12,000 XNUMX salariés en janvier. Les coupes comprenaient 27 thérapeutes au total, 24 au siège social et trois à Los Angeles et Irvine.
8 mars 2022: Cette histoire a été mise à jour pour clarifier les avantages qui ont été supprimés chez Salesforce.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html