Les collèges sont laisser tomber le SAT. Les facultés de droit sont laisser tomber le LSAT. Et maintenant, les lieux de travail abandonnent les diplômes de licence – et les experts pensent que cela devrait devenir la norme cette année.
2023 se concentrera sur l'embauche basée sur les compétences plutôt que sur les exigences en matière de diplômes - du moins dans les entreprises prospères, prédit le cabinet de conseil en recherche et de conseil Gartner dans son liste des neuf meilleures prédictions sur le lieu de travail pour l'année. Les entreprises doivent élargir et diversifier leurs viviers de talents pour rester à flot, explique Gartner, en raison de leur lutte pour répondre aux besoins en talents grâce à des stratégies de recrutement plus traditionnelles et des parcours de carrière de plus en plus non linéaires des employés.
"Pour occuper des postes critiques en 2023, les organisations devront se sentir plus à l'aise d'évaluer les candidats uniquement sur leur capacité à jouer le rôle, plutôt que sur leurs qualifications et leur expérience antérieure", a écrit Gartner.
Cela pourrait ressembler à tendre la main directement à des candidats issus de milieux non traditionnels qui n'auraient peut-être pas postulé autrement, ou à des exigences «relaxantes» en matière de diplôme ou d'expérience antérieure.
Certaines entreprises sont déjà bien avancées. Entreprises du Fortune 500, y compris Google, IBMet Apple, ont évité leurs exigences de diplôme de longue date. Il montre: En novembre 2022, seulement 41% des offres d'emploi basées aux États-Unis exigeaient un baccalauréat, par une analyse du groupe de réflexion Burning Glass Institute. C'est en baisse par rapport à 46% au début de 2019.
En 2016, IBM a inventé le terme «nouveaux emplois de col» pour décrire les rôles qui nécessitent des compétences spécifiques plutôt qu'un diplôme spécifique. Entre 2011 et 2021, les listes d'emplois de l'entreprise qui nécessitaient un diplôme de quatre ans sont passées de 95 % à moins de 50 %. Ginni Rometty, PDG d'IBM à l'époque, dit fortune Le PDG Alan Murray que les embauches sans diplôme ont été aussi performantes que celles avec un doctorat
Gartner n'est pas seul dans sa prédiction. La prochaine ère de travail accordera la priorité aux compétences plutôt qu'au pedigree, Aneesh Raman, vice-présidente de LinkedIn, et Cat Ward, vice-présidente de Jobs for the Future. écrit dans un commentaire pour fortune cette semaine.
Plus de 70 % des offres d'emploi exigent un diplôme universitaire, que seuls 50 % des Américains possèdent. En mars dernier, LinkedIn lancé une suite d'outils qui mettent l'accent sur les compétences des candidats au cours du processus de candidature. L'annonce a présenté une approche axée sur les compétences comme la "clé pour naviguer dans la prochaine phase du Grand Remaniement".
"Qu'est-ce qui est bon pour l'oie..."
Dans un tel temps incertains, Lorsque employés et patrons aller constamment de pair, des leaders forts et adaptatifs pivoteront habilement, a déclaré le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, au Harvard Business Review en novembre.
Il y a des années, les responsables du recrutement n'avaient pas de meilleur moyen d'évaluer les talents que via l'historique des emplois, le pedigree ou les personnes qu'ils connaissaient, Roslanski a dit. "Mais lorsque le marché du travail évolue beaucoup plus rapidement, nous devons vraiment trouver quelque chose sur quoi nous concentrer, et cette voie alternative, flexible et accessible va vraiment être basée sur les compétences."
Les travailleurs pourraient également avoir besoin de pivoter, en particulier en ce qui concerne des emplois entièrement à distance très recherchés. Si des rôles pouvaient être assumés par n'importe qui dans le monde, il y a de bonnes chances qu'une entreprise finira par les sous-traiter à l'étranger, où ils peuvent être pourvus à moindre coût, professeure adjointe d'études sur le travail et l'organisation à la MIT Sloan School of Management Anna Stansbury dit fortune. En d'autres termes, votre travail à distance pourrait aller à quelqu'un d'autre. Raison de plus pour les travailleurs de garder un œil attentif sur les opportunités de perfectionnement.
Mais se détourner du pedigree et se tourner vers les compétences est finalement plus équitable, ce qui est bon pour les demandeurs d'emploi et les entreprises. Après que General Motors ait supprimé les exigences en matière de diplômes de nombreuses listes, Telva McGruder, son responsable en chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, dit Fortune'Phil Wahba, les diplômes ne sont pas "nécessairement l'indicateur ultime du potentiel de quelqu'un".
Les diplômes sont hors de portée pour de nombreux Américains et ne devraient pas être obligatoires pour gagner en sécurité économique, a déclaré Kent Walker, président des affaires mondiales de Google. écrit en 2020. "Nous avons besoin de nouvelles solutions de formation professionnelle accessibles - des programmes professionnels améliorés à l'éducation en ligne - pour aider l'Amérique à se redresser et à se reconstruire."
Compte tenu du perspective économique en 2023, pour la plupart des entreprises, se redresser et se reconstruire n'est peut-être pas une mauvaise idée.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html