"Je viens de recevoir un e-mail aujourd'hui m'informant que mon offre avait été annulée… en raison d'un changement massif du plan d'embauche chez Coinbase."
C'est Ashutosh Ukey, qui fait partie des travailleurs de l'industrie technologique qui ont vu leurs espoirs de travailler dans l'un des plus grands échanges d'actifs numériques anéantis après que Coinbase a annulé des offres exceptionnelles dans le cadre d'un effort visant à réduire l'embauche.
Le 16 mai, Coinbase a déclaré qu'il ralentirait l'embauche en réponse à un ralentissement continu du marché. Puis, la semaine dernière. la société a déclaré qu'elle annulerait certaines offres et prolongerait une pause d'embauche dans un "avenir prévisible".
"Cela a été dévastateur pour moi", a écrit Ukey, un programmeur d'apprentissage automatique, sur LinkedIn.
La décision d'annuler les offres a déclenché des spéculations sur les raisons des mesures de réduction des coûts de Coinbase. Et pourtant, il est beaucoup plus probable que ces mouvements soient une réponse directe aux pronostics de Wall Street que tout autre type de facteur exogène lié au soi-disant hiver crypto.
Auparavant, les analystes des études de marché couvrant les actions de Coinbase semblaient rester fidèles à l'entreprise malgré la baisse du cours de ses actions.
Mais au cours des derniers mois, les banques ont réduit leurs objectifs de prix, l'objectif de prix moyen passant de 279 dollars la semaine du 22 avril à 145 dollars au moment de la rédaction, selon The Block Research. Ce dernier chiffre représente une prime de 96 % par rapport au juste prix actuel du marché.
Source: La recherche de blocs, Factset
Une réduction des dépenses des entreprises – les dépenses d'exploitation totales pesaient 1.7 milliard de dollars au premier trimestre 1 – pourrait aider à reconquérir les analystes qui ont mis en évidence les dépenses dans les appels de résultats.
"Les dépenses d'exploitation ont été plus élevées que prévu car les embauches de COIN ont été robustes, augmentant les effectifs de 33% au premier trimestre", a déclaré une note d'analyste du 1 mai de Bank of America Global Research.
L'EBITDA ajusté - une mesure de la performance financière d'une entreprise publique - s'est établi à seulement 20 millions de dollars, bien en deçà de l'estimation de Wall Street de 448 millions de dollars.
Quant à l'embauche elle-même, Will Nance de Goldman Sachs a décrit les 1,200 1 embauches au premier trimestre comme un chiffre étonnamment "important" lors de l'appel aux résultats du premier trimestre de la bourse. En réponse, la directrice financière de Coinbase, Alesia Haas, a déclaré que le ralentissement de l'embauche était l'un des leviers à la disposition de l'entreprise pour réduire les dépenses.
Certes, tous les analystes ne sont pas accrochés aux coûts. Dans une interview avec The Block, BTIG Mark Palmer a déclaré que l'accent mis sur l'EBITDA ajusté est "malavisé", ajoutant que Coinbase - malgré sa grande empreinte dans la cryptographie - est toujours un "travail en cours".
"Ce que vous voulez vraiment voir si vous êtes un investisseur dans une entreprise à ce stade, une entreprise en croissance, qui se trouve dans un environnement concurrentiel... vous voulez voir des investissements, vous voulez voir ces dépenses", a-t-il déclaré.
Pourtant, alors que la réduction des coûts de Coinbase aura un impact clair sur le résultat net, il y a aussi un coût plus intangible pour retirer les offres des employés potentiels. Les courriels rendus publics indiquent que Coinbase a initialement dit aux nouveaux employés que leur emploi serait en sécurité.
Dans un e-mail obtenu par Blind, un réseau social axé sur le pseudonymat pour les professionnels, et partagé avec The Block, la société a déclaré qu'elle avait un plan de «volatilité du marché» et qu'elle n'annulerait pas les offres des employés qui ont déjà signé ou ont reçu une offre de notre part.
En interne, les employés sont préoccupés par le contrecoup de réputation du déménagement et les relations brûlées. Plusieurs sources ont déclaré à The Block que Coinbase reste en sous-effectif malgré ses efforts d'embauche au cours de l'année écoulée et que les employés sont surchargés de travail dans ce que l'on sait être une culture intense et en évolution rapide.
"Nous avons une culture de travail intense et nous sommes régulièrement poussés hors de nos zones de confort", a noté LJ Brock, directeur des ressources humaines de l'entreprise, dans le passé.
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Source : https://www.theblockcrypto.com/post/150179/coinbase-pumped-the-brakes-on-hiring-as-wall-streets-love-affair-cooled?utm_source=rss&utm_medium=rss