Coinbase offre aux employés 4 semaines de "recharge" cette année

• L'étape du commerce de l'argent numérique Coinbase offre aux représentants 4 semaines de "redynamisation" cette année
• Toute l'entreprise fermera ses portes pour éviter que les travaux ne s'accumulent
• Presque toute l'organisation fermera environ plusieurs semaines par trimestre pour éviter de s'accumuler

Que faites-vous lorsque vous êtes l'un des meilleurs commerçants de devises numériques à son apogée ? Vous penseriez que les chargeurs durs continueraient à faire ce qu'ils faisaient. 

En tout cas, ce n'est pas la situation. Pour montrer à quel point les choses ont changé dans la population active, le responsable du patron de Coinbase, LJ Brock, a écrit dans un blog d'organisation que l'organisation à distance a déclaré: Pour cette année, nous explorons différentes avenues concernant quatre semaines de redynamisation. , lorsque presque toute l'organisation fermera ses portes afin que nous puissions tous profiter des vacances sans remuer.

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L'administration perçoit que travailler chez Coinbase peut être exceptionnel et exigeant, ce qui nécessite du temps pour se redynamiser intentionnellement.

Brock a déclaré que pour la majorité d'entre nous, Coinbase est l'endroit le plus extraordinaire sur lequel nous ayons jamais travaillé. Cette puissance est juste amplifiée par la seconde actuelle en crypto, et cela entraîne souvent de longues journées et de longues semaines. Il dit qu'avec l'intégralité de l'agitation, il est nécessaire de récupérer entre les courses.

Les semaines de recharge sont la principale source de repos et de récupération 

Il est rare que l'administration soit ouverte et directe en ce qui concerne ce qu'elle fait. Coinbase est conscient, en ce sens qu'il a une culture exceptionnelle et travaille dans un espace profondément agressif contre des adversaires solides. 

L'organisation a besoin d'une constitution solide pour gérer l'instabilité et les girations du bitcoin et d'autres formes monétaires avancées, ainsi que des contraintes sur les futures directives imaginables qui pourraient affecter l'organisation.

Coinbase est très franc en ce qui concerne sa situation actuelle, exprimant qu'il s'agit d'un groupe triomphant, pas d'une famille, et ont des normes élevées d'exécution et de transmission des résultats. Ils ont une culture de travail extraordinaire et sont constamment poussés hors de nos gammes habituelles de familiarité.

Le commerce de la cryptographie est centré sur la réalisation de son objectif principal d'élargir les opportunités monétaires sur la planète et exhorte son groupe à se fixer des objectifs maladroitement agressifs. 

Coinbase a pour principe social de se comporter comme un propriétaire. La direction s'attend à ce que tous les travailleurs reconnaissent leur obligation à 100 % d'atteindre leur objectif principal. Dans tous les cas, l'organisation est sensée et permet aux individus de travailler de la manière qui leur convient le mieux.

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L'entreprise encourage ses employés à être attentifs à leur bien-être.

Il est stratégique, après avoir passé l'intégralité des heures, supportant l'intégralité de la pression et de la tension de travailler dans une association principale, que les individus obtiennent un repos bien mérité pour se dépressuriser.

C'est l'une des raisons pour lesquelles Coinbase a une position prioritaire à distance, qui permet à pratiquement tous les représentants de choisir de travailler depuis un bureau, à domicile ou via une approche mixte, ce qui s'avère le mieux pour eux-mêmes ainsi que pour leur famille. 

Cette approche a été extrêmement fructueuse, permettant à Coinbase de recruter les meilleures compétences du monde entier et d'acquérir des audits positifs de la part des travailleurs.

L'organisation exhorte ses effectifs à assumer la responsabilité de la prospérité grâce à sa stratégie de temps d'arrêt adaptable (FTO) (dans les pays qualifiés), ce qui implique que la plupart des représentants n'ont pas à accumuler de temps d'arrêt avant de l'utiliser ou à se soucier d'atteindre un seuil annuel.