Un collier jabot est vu placé sur la statue de Fearless Girl à l'extérieur de la Bourse de New York (NYSE) en l'honneur de la juge associée de la Cour suprême des États-Unis Ruth Bader Ginsburg récemment adoptée à Manhattan, New York, États-Unis, le 21 septembre , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Une nouvelle coalition appelée Organisations pour l'équité salariale maintenant, ou OUVRIR Impératif, lancé mardi dans le but d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les start-up pré-IPO d'ici 2027.
Plus de 200 fondateurs, PDG et investisseurs ont rejoint la coalition, selon OPEN Imperative. Les start-ups membres et les sociétés de capital-risque comprennent la société de cartes-cadeaux numériques Prezzee, le prêteur hypothécaire Landed, la société de conseil en salle de presse Hearken et le nouveau public Nextdoor, une plate-forme de réseautage social basée sur le quartier.
"Ce qui est si excitant de travailler avec des entreprises pré-IPO, c'est que ce sont les entreprises à la croissance la plus rapide au monde", a déclaré Emily Sweet, responsable d'OPEN Imperative, lors d'un panel lundi.
"Ce sont les futurs PDG et fondateurs de grandes entreprises et s'ils peuvent commencer à intégrer ces pratiques à partir de zéro à ces stades précoces, cela continuera de croître avec l'entreprise et continuera d'avoir un impact", a ajouté Sweet.
Les membres d'OPEN Imperative s'engagent à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de 60 % au cours de la première année d'activité du groupe. L'initiative fournira aux membres un audit confidentiel de leur performance en matière d'équité salariale entre les sexes.
Selon un Enquête OpenComp de 500 PDG, directeurs financiers et responsables RH de start-up.
"Exposez l'écart afin que vous puissiez réellement activer certains changements", a déclaré Thanh Nguyen, partenaire fondateur et PDG d'OPEN Imperative et co-fondateur d'OpenComp. "Lorsque vous enterrez les données ou que vous ne les recherchez pas, vous n'en ferez rien."
Parmi les autres meilleures pratiques discutées lors du panel de lundi, citons le partage des échelles de rémunération à l'avance et le fait de ne pas demander aux candidats leur historique de salaire.
L'annonce de mardi coïncide avec celle de cette année Journée de l'égalité de rémunération aux États-Unis Le jour symbolique marque jusqu'où dans l'année les femmes devraient travailler pour gagner ce que les hommes ont gagné l'année précédente.
Aux États-Unis, les femmes gagnaient 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2020, selon les données du Census Bureau pour les travailleurs à temps plein toute l'année âgés de 15 ans et plus. Lorsqu'elles sont désagrégées par race et origine ethnique, les femmes de couleur connaissent un écart salarial encore plus large, selon AAUW.
Si la coalition atteint son objectif de réduire les écarts de rémunération de 60 %, la Journée de l'égalité salariale pour ses membres pourrait passer au 31 janvier 2023, soit 43 jours plus tôt que cette année.
Une rémunération équitable "aide à retenir les employés, augmente la productivité, augmente la bonne volonté entre les employés et les employeurs", a déclaré C. Nicole Mason, membre du conseil consultatif d'OPEN Imperative et présidente et chef de la direction de l'Institute for Women's Policy Research. "C'est donc vraiment une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés."
Source : https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html