Le nouveau siège social de Citigroup à Londres offre une vue sur l'avenir du travail flexible

Citigroup propose sa vision de l'avenir du travail flexible avec la publication de nouveaux plans de transformation de son siège londonien.

La banque de Wall Street va remanier son emblématique Canary Wharf Citi Tower – qui abrite ses opérations au Royaume-Uni, en Europe et au Moyen-Orient – ​​dans un pari majeur sur la pertinence continue du travail au bureau dans un monde post-pandémique.

Les plans, publiés cette semaine accompagnés d'un aperçu vidéo, verront la tour de 42 étages repensée avec un travail flexible, une collaboration d'équipe et une technologie à la base.

« Notre objectif est de créer un lieu de travail respectueux de l'environnement, innovant et passionnant, intégrant un design moderne, une technologie de pointe et les meilleures pratiques dans les espaces employés et clients », a déclaré David Livingstone, directeur général de Citi pour la région EMEA.

Les conceptions axées sur la durabilité viseront à réduire la consommation d'énergie et intégreront une série d'espaces verts, ainsi qu'un point de rencontre au rez-de-chaussée accessible au grand public.

"Le bien-être a été placé au cœur du projet en introduisant des espaces de collaboration innovants, une connexion améliorée, des équipements de pointe et un accès efficace à la verdure, promouvant la biophilie", a déclaré Yasmin Al-Ani Spence, directrice de WilkinsonEyre. , concepteur principal du projet.

Le projet devrait être achevé en 2025 et coûterait environ 100 millions de livres sterling (133 millions de dollars).

Le bâtiment de 20 ans a été acheté à l'origine par Citi en 2019, signe de son engagement continu envers Londres en tant que centre financier, alors même que la capitale faisait face à des avertissements d'exode post-Brexit.

"Citi Tower est un investissement important dans notre personnel et notre activité en pleine croissance au Royaume-Uni et dans la région EMEA au sens large", a ajouté Livingstone.

Les plans surviennent alors que de nombreuses entreprises évaluent les avantages du retour au bureau par rapport aux problèmes de santé publique persistants, à la hausse des loyers immobiliers et au déplacement des préférences des employés vers le travail à distance.

Pourtant, Citi n'a pas hésité à ses ambitions de ramener les employés sur le lieu de travail.

La semaine dernière, la banque a exhorté son personnel de New York à retourner au bureau deux jours par semaine à partir du 7 février. Entre-temps, plus tôt ce mois-ci, elle a réitéré son intention de mettre fin à l'emploi de tout le personnel américain non vacciné d'ici la fin janvier pour se conformer avec le décret exécutif du président Joe Biden sur les vaccins. Au 13 janvier, il faisait état d'un taux de conformité de 99 %.

C'est l'une des nombreuses banques de Wall Street, dont Goldman Sachs et JPMorgan, à accélérer le retour au pouvoir, alors même que les cas d'omicron continuent de gonfler.

Mais il n'est pas encore clair si de tels investissements dans la rénovation des bureaux s'avéreront suffisamment convaincants pour ramener une main-d'œuvre distante nouvellement habilitée au bureau en masse.

Avant la pandémie, 60 % des employés interrogés par Cisco ont déclaré qu'ils préféreraient travailler dans un bureau pendant trois jours ou plus. Après l'épidémie, ce chiffre est tombé à seulement 19 %.