Célébrer la force que les femmes apportent à nos organisations

Selon le département américain du travail, 80 % des décisions en matière de soins de santé sont fabriqués par des femmes. À Brookdale, 81 % de nos associés et 80 % de nos résidents sont des femmes. Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes et tout ce que les femmes ont accompli au cours de l'histoire, je ne perds pas de vue le rôle important que jouent les femmes dans les soins de santé. Lorsque vous considérez les chiffres rapportés par le département américain du Travail ou même la représentation de Brookdale, il est clair à quel point il est essentiel que les femmes soient impliquées à la fois dans la prise de décision et au niveau du leadership.

Donner aux femmes des sièges à la table

Lorsque j'ai rejoint Brookdale en 2015, l'équipe de direction et le conseil d'administration ne reflétaient pas pleinement la population que nous servions ou nos associés, et j'étais convaincu que nous pouvions améliorer notre performance en tant qu'équipe en augmentant notre diversité. La recherche démontre que les équipes diversifiées sont plus performantes. Selon un article de la Harvard Business Review, un rapport ont constaté que les entreprises "dans le quartile supérieur pour la diversité ethnique et raciale dans la gestion étaient 35% plus susceptibles d'avoir des rendements financiers supérieurs à la moyenne de leur secteur, et celles du quartile supérieur pour la diversité des genres étaient 15% plus susceptibles d'avoir des rendements supérieurs à la moyenne de l'industrie .”

De plus, selon l'article de la Harvard Business Review, "[O]rganizations avec au moins une femme membre du conseil d'administration ont produit un rendement des capitaux propres et une croissance du revenu net plus élevés que ceux qui n'avaient pas de femmes au conseil d'administration." L'article de la Harvard Business Review conclut succinctement : « [N]onhomogeneous teams are just more smart. Les résultats parlent d'eux-mêmes. Mais la promotion de la diversité nécessite une approche proactive : le changement nécessite une action.

Nos organisations peuvent être meilleures lorsque nous incluons activement des voix diverses. Avec la résolution d'intégrer plus de femmes à des postes de direction au sein de Brookdale, nous avons transformé la démographie des leaders qui composaient notre conseil d'administration. En 2018, une seule femme siégeait au conseil d'administration de Brookdale. D'ici 2021, le Women's Forum de New York a nommé Brookdale championne d'entreprise pour avoir ouvert la voie à la parité hommes-femmes au sein de son conseil d'administration.

Cherchez à apporter des changements et cela aura un impact

Grâce aux efforts de Kathy MacDonald, notre vice-présidente principale des relations avec les investisseurs, l'accent que nous mettons sur la diversité a retenu l'attention de la Bourse de New York (NYSE). En mai 2020, les dirigeants du NYSE m'ont invité à rejoindre leur conseil consultatif. L'objectif du NYSE Board Advisory Council est d'identifier et de mettre en relation divers candidats au conseil d'administration avec des sociétés cotées à la NYSE à la recherche de nouveaux administrateurs. J'ai eu la chance d'avoir l'occasion d'aider à placer des candidats au conseil d'administration en favorisant les relations avec les entreprises à la recherche de nouveaux administrateurs.

Brookdale a également reçu la reconnaissance de 2020 Women on Boards - maintenant connue sous le nom de 50/50 Women on Boards® - une campagne mondiale d'éducation et de plaidoyer à but non lucratif engagée à faire progresser l'équilibre entre les sexes et la diversité au sein des conseils d'administration, qui nous a décerné la désignation de "W" Winning Company pour notre engagement envers la diversité au sein du conseil d'administration et nous a noté « GB » pour avoir un conseil d'administration paritaire. Nous avons reçu un prix de la citoyenneté d'entreprise 2020 du Comité pour le développement économique du Conference Board, décerné chaque année à une entreprise qui fait preuve d'un engagement fort envers les pratiques de responsabilité d'entreprise et dont les dirigeants s'engagent activement à soutenir et à développer ces efforts. De plus, Brookdale a été honorée en tant qu'entreprise intronisée au Board Walk of Fame by Cable, une organisation de réseautage pour femmes basée à Nashville.

Les équipes diversifiées sont plus performantes. Une étonnante fusion d'idées s'est produite à la suite de la collaboration entre nos dirigeants vétérans (certains avec plus de trente ans d'expérience dans la vie des personnes âgées) et les nouveaux venus dans notre industrie. Plusieurs de nos récentes embauches externes possèdent une expertise unique en matière de soins de santé ou fonctionnelle, et leurs voix ont conduit à une explosion de créativité dans l'adaptation des meilleures pratiques à partir de leurs expériences. Les cadres ayant des connaissances approfondies en dehors des résidences pour personnes âgées (comme l'hôtellerie ou d'autres parties du continuum des soins de santé, y compris les systèmes hospitaliers) ont également ajouté une valeur énorme à notre entreprise.

Alors que nous cherchons à apprendre et à grandir chaque jour, notre plus grande attention est portée sur ceux dont nous avons été chargés de prodiguer les soins. Lorsque nous considérons les incroyables réalisations des femmes ce mois-ci, je suis inspirée par nos associées et je regarde nos résidentes et je m'émerveille de tout ce dont elles ont été témoins et rencontrées. Pour certains, ils ont été témoins d'une époque où les femmes n'avaient pas le droit de voter ou d'avoir la possibilité d'être éduquées ou d'exercer une profession. Au cours de mes visites communautaires, de nombreux résidents m'ont contacté pour me dire à quel point cela signifie pour eux de voir une femme diriger Brookdale. Je suis très honoré de leur soutien et heureux de porter le flambeau. C'est pour eux et tous nos résidents et associés que nous nous engageons à un leadership qui représente tout le monde.