Amortissement de carrière - L'évolution de la grande démission et de l'abandon silencieux

Faits marquants

• Après les démissions discrètes et la grande démission, la dernière tendance sur le marché du travail est l'« amortissement de carrière »
• Ce nouveau terme reflète l'inquiétude suscitée par l'économie, de nombreux travailleurs prévoyant comment ils vont se protéger en cas de récession.
• Il est très logique de se préparer au pire, surtout en ce qui concerne votre argent.

Donc c'est apparemment une chose maintenant. Chaque fois que nous voyons une nouvelle tendance sur le marché de l'emploi, nous lui donnons un surnom. Nous avons eu la grande démission au plus fort de la pandémie de Covid, plus récemment, nous avons eu un «démissionnement silencieux» et la dernière tendance en vogue dans les ressources humaines est «l'amortissement de carrière».

Il est intéressant de voir émerger ces nouveaux termes. Le cycle de l'emploi n'est pas nouveau. L'économie a toujours des hauts et des bas, le marché du travail passant d'un marché favorable aux employeurs à un marché favorable aux employés.

Avec ces nouveaux termes et tendances, nous avons une meilleure idée de la façon dont les individus gèrent ces changements. La grande démission est survenue à la suite de la pandémie, créant une plus grande flexibilité en termes de travail à distance, ouvrant plus d'emplois à plus de personnes et permettant aux employés d'être plus pointilleux sur les personnes pour lesquelles ils travaillaient.

La hausse du coût de la vie signifie également que beaucoup recherchent des emplois mieux rémunérés afin de maintenir leur niveau de vie.

Alors que l'économie est passée de rouge à tiède, nous avons vu cette transition obliger de nombreux employés à rester dans leurs emplois moins qu'idéaux, mais cherchant également à créer des activités secondaires et des sources de revenus supplémentaires.

C'est-à-dire quitter tranquillement son travail principal en faisant le strict minimum, pour libérer plus de temps pour ses propres projets.

Maintenant, avec une économie tiède qui commence à se refroidir, nous avons un amorti de carrière.

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Qu'est-ce que l'amortissement de carrière ?

Il n'y a pas à se cacher du fait que l'économie est sur un terrain instable en ce moment. Il n'y a aucune garantie que nous allons tomber dans une profonde récession, mais une forte croissance semble tout aussi improbable. Du moins à court terme.

L'idée derrière l'amortissement de carrière est que les travailleurs créent une certaine protection contre une récession ou une mauvaise économie, si et quand elle nous frappe.

Apparemment, le concept vient du monde des rencontres. L'amorti est censé être une technique où les dateurs gardent quelques options sur la table pour se fournir une sauvegarde en cas d'échec de leur relation principale.

Nous ne sommes pas sûrs de tout cela, alors nous nous en tiendrons à ce que nous savons, côté argent et économie !

Alors, que font les employés pour mettre en place leur propre amortissement de carrière ? Eh bien, d'une part, ils testent le marché du travail en bien plus grand nombre. Selon LinkedIn, le nombre moyen de candidats aux offres d'emploi sur la plateforme était de jusqu'à 18% en Septembre.

Alors que certains employés chercheront activement à changer d'emploi, d'autres essaieront d'évaluer leur position sur le marché du travail actuel. Quels types de rôles sont proposés ? Peuvent-ils obtenir des entretiens ? Leurs attentes salariales sont-elles raisonnables ?

Cela aide non seulement les employés à décider s'il vaut la peine d'envisager d'autres emplois, mais peut également leur donner plus de pouvoir de négociation dans leurs rôles actuels. Toutes des choses très utiles si votre entreprise parle dur de licenciements et de resserrement de la ceinture.

Arrêter de fumer tranquillement est aussi un rembourrage de carrière

Démissionner discrètement était une expression populaire plus tôt dans l'année, avec l'idée que de nombreux employés cherchaient à mettre le strict minimum d'efforts dans leur travail. Assez pour accomplir leurs tâches quotidiennes, assez pour éviter d'être licencié, mais sans aller au-delà pour faire plus que le minimum requis.

De nombreux médias sociaux n'ont pas tardé à dénoncer cette tendance, affirmant que les employés ne pouvaient pas s'attendre à des augmentations de salaire importantes ou à une progression de carrière s'ils n'étaient pas censés fournir des efforts supérieurs à la moyenne dans leur rôle.

Cela a manqué le point. En réalité, beaucoup de ceux qui adoptaient l'approche d'abandon silencieux le faisaient afin d'avoir plus de temps pour se concentrer sur leurs autres sources de revenus. Les bousculades parallèles, le travail au noir, la pige, les concerts parallèles, peu importe comment vous voulez l'appeler, ils sont devenus beaucoup plus populaires et accessibles au cours des dernières années.

C'est donc en soi une forme d'amortissement de carrière. En se constituant un revenu complémentaire, les travailleurs sont moins touchés par les licenciements soudains. Même un montant relativement modeste de revenu supplémentaire peut aider à couvrir les besoins de base tels que le loyer, une hypothèque ou les factures de services publics de base.

En plus de diversifier les sources de revenus, de l'argent supplémentaire peut être économisé et investi, ce qui peut aider à créer un filet de sécurité supplémentaire en cas de chute du marteau.

Pourquoi les gens démissionnent-ils tranquillement et ralentissent-ils leur carrière?

La pandémie nous a vraiment jetés dans une boucle. De nombreuses personnes ont été obligées de regarder très attentivement leur vie et de se demander si leur situation actuelle les rendait vraiment heureuses. Une grande partie de cela est l'aspect carrière.

Autrefois, vous preniez un emploi dès la sortie du lycée ou de l'université, puis, dans de nombreux cas, vous y restiez toute votre carrière. Ce n'est plus le cas, loin de là.

Maintenant, même détenir un emploi stable devient beaucoup moins courant. C'est toujours la majorité, mais un segment de plus en plus important de l'économie repose sur les pigistes, les agences et les petits boulots.

Les démissions silencieuses et l'amortissement de la carrière en sont l'impact sur les formes traditionnelles d'emploi. Nous ne sommes plus tous engagés à 100 % auprès de notre employeur pour une période de 40 ans. Nous avons plusieurs fers au feu, des projets entrepreneuriaux et un flux incessant de contenu en ligne pour nous guider tout au long du chemin.

Il va de soi que notre 9-5 devient moins important.

Non seulement cela, mais ces dernières années, nous avons constaté une augmentation importante de la compréhension de l'importance de la santé mentale. Même pour ceux qui ne cherchent pas à démarrer leur propre activité ou entreprise, il y a une attention (attendue depuis longtemps) à se protéger de l'épuisement professionnel et à essayer de rester dans un espace mental sain.

Nous sommes plus nombreux à mettre en place des limites qui séparent notre vie professionnelle de notre vie personnelle. Pour les employeurs qui se sont habitués à une mentalité « toujours active », cela peut se traduire par un manque d'engagement ou de motivation.

Protéger votre avenir financier

C'est le cœur de ce qu'est l'amortissement de carrière. Nous semblons vivre à une époque de crise économique perpétuelle, il est donc logique d'essayer de prévoir cela et de s'en protéger. L'amortissement de carrière a beaucoup de sens pratique. Il est important de prendre soin de votre potentiel de gains et de vous assurer que vous êtes toujours en bonne position pour gagner suffisamment d'argent pour atteindre votre niveau de vie et épargner pour l'avenir.

L'épargne et l'investissement y jouent également un grand rôle.

En ce qui concerne notre investissement, il y a tout autant d'incertitude à l'horizon. Nous avons un environnement de faible croissance avec une inflation élevée et continue, et une Fed qui est inflexible sur l'augmentation des taux ralentit encore plus l'économie.

Donc que fais-tu? Vous pouvez transférer tous vos investissements en espèces, mais les taux sont toujours inférieurs à l'inflation, ce qui signifie que votre patrimoine est garanti de reculer en termes réels.

Une autre option consiste à ajouter des stratégies de couverture à vos investissements qui peuvent protéger votre portefeuille si les marchés sont volatils. Cela peut être très compliqué, mais chez Q.ai, nous avons exploité la puissance de l'IA pour le faire automatiquement.

Sur les comptes avec notre Protection de portefeuille activée, notre IA analyse chaque semaine la sensibilité du portefeuille à diverses formes de risque telles que le risque pétrolier, le risque de taux d'intérêt, le risque général de marché, etc. Il met alors automatiquement en place des stratégies de couverture spécifiques, pour aider à s'en prémunir.

C'est comme avoir un fonds de couverture personnel, directement dans votre poche.

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