Les postes informatiques ont été largement considérés comme isolés des suppressions d'emplois qui ont frappé les travailleurs de grandes entreprises technologiques telles que Alphabet Inc. ainsi que Microsoft Corp., mais les licenciements de Capital One touchant 1,100 XNUMX employés fournissent une première indication que les services informatiques sont également sous surveillance alors que les entreprises adoptent des mesures de restriction de la ceinture dans un contexte de craintes de récession.
Dans l'ensemble, l'emploi dans le secteur de la technologie est resté stable, mais les offres d'emploi pour les futures embauches dans le secteur de la technologie ont diminué pour le deuxième mois consécutif, selon le groupe de commerce informatique CompTIA. Les entreprises de tous les secteurs ont embauché 137,000 130,000 travailleurs de la technologie en décembre, contre XNUMX XNUMX le mois précédent, selon les estimations de CompTIA basées sur une analyse des données du département américain du Travail.
"Les annonces de licenciements notables ont inévitablement un effet psychologique qui peut amener certaines entreprises à réévaluer ou à suspendre leurs plans d'embauche", a déclaré
Tim Herbert,
directeur de la recherche de CompTIA. "L'annonce de Capital One est surprenante compte tenu de l'activité d'embauche de technologies de l'entreprise au cours des six derniers mois."
Le groupe agile de Capital One s'est concentré sur une méthodologie de développement logiciel qui utilise des processus plus rapides et flexibles. La banque basée à McLean, en Virginie, a déclaré vendredi dans un communiqué qu'au lieu d'avoir "des rôles distincts axés sur la livraison agile", ses équipes d'ingénierie et ses chefs de produit existants "partageront la responsabilité des cérémonies, routines et pratiques agiles".
Un porte-parole a déclaré que les postes supprimés incluent les responsables de portefeuille et de livraison agiles, les coachs agiles et les rôles de support agiles. Les travailleurs concernés peuvent postuler à des centaines d'emplois ouverts dans l'entreprise, et Capital One recrute activement des chefs de produit et des ingénieurs spécialisés dans le cloud, les données, l'apprentissage automatique et la cybersécurité, a déclaré le porte-parole. L'entreprise employait 55,100 XNUMX personnes à fin septembre.
La nouvelle des suppressions d'emplois a été rapportée plus tôt par Bloomberg.
En 2021, Capital One a annoncé son intention de embaucher plus de 3,000 XNUMX technologues d'ici la fin de l'année, en partie pour accompagner sa migration vers
- Inc.'s
plate-forme cloud et son investissement accru dans l'intelligence artificielle. L'ajout de ces travailleurs aurait porté le nombre total de têtes technologiques de la banque à environ 14,000 XNUMX. Il a, pendant des années, s'est appuyé sur ses propres ingénieurs pour créer de nouveaux logiciels et applications.
Un environnement économique plus difficile a mettre plus de pression sur les directeurs de l'information réduire les coûts tout en continuant à faire avancer les projets informatiques. Par exemple, alors que l'investissement dans des outils permettant de réduire les coûts comme l'automatisation reste en place à
Tyson Foods Inc.,
l'entreprise "peut réduire ses effectifs dans d'autres domaines" comme les budgets informatiques de voyage ou le remplacement des ordinateurs du personnel, a déclaré le directeur de la technologie
Scott Spradley.
Jusqu'à présent, les mesures de réduction des coûts n'incluaient pas la réduction du personnel informatique, bien que certains DSI aient déclaré qu'ils se concentraient sur la recherche de moyens pour que leurs équipes existantes soient plus productives.
David Burdon,
le CIO d'une société de logiciels
ForgeRock Inc.,
dit de nouveaux modèles de dotation comme partage d'emploi, rotations et sous-traitants «deviendra la norme alors que nous cherchons des moyens de garder les gens engagés et réussis dans leur travail».
La baisse du nombre d'offres d'emploi et les réductions d'effectifs en technologie d'entreprise pourraient indiquer que les entreprises recherchent de plus en plus une aide extérieure pour gérer l'informatique, a déclaré
Jean-David Lovelock,
vice-président distingué d'une société de recherche et de conseil en informatique
Gartner Inc
"Les entreprises reconnaissent qu'elles ne sont plus l'employeur de choix et que davantage de ressources informatiques devront être confiées à des ressources externes", a déclaré M. Lovelock.
Dans l'année à venir, Gartner estime dépenses globales en personnel informatique interne augmentera de 3.0 % par rapport à 2022, tandis que les dépenses en conseil informatique tiers devraient augmenter de 11.9 %.
Certains employeurs pourraient se débarrasser des travailleurs technologiques supplémentaires qu'ils ont embauchés pour renforcer les capacités de travail à distance au cours des premiers jours de la pandémie de Covid-19, a déclaré
Marc Muro,
chercheur principal à la Brookings Institution. Mais, a-t-il ajouté, les derniers mois ont vu un ralentissement généralisé du recrutement informatique.
"Les licenciements numériques peuvent refléter à la fois des ralentissements plus larges de la demande et un désir accru des managers de se préparer à des temps plus difficiles", a déclaré M. Muro.
La plupart des entreprises sont également toujours confrontées à une pénurie de compétences informatiques dans des domaines tels que le cloud, la sécurité, l'analyse de données et l'automatisation, a déclaré
Gina Smith,
directeur de recherche en formation et compétences informatiques chez International Data Corp.
- Isabelle Bousquette et Angus Loten A contribué à cet article.
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Source : https://www.wsj.com/articles/capital-one-job-cuts-signal-trouble-for-it-labor-market-11674251823?siteid=yhoof2&yptr=yahoo