Se préparer au tsunami d'argent

À mesure que la population générale et la main-d'œuvre vieillissent et vivent plus longtemps, la compétitivité des États-Unis dépendra de la manière dont nous soutenons et préparons les personnes âgées, les employeurs et notre société en général à cette vague.

C'est peut-être difficile à croire, mais la génération du baby-boom a changé la donne et a influencé la vie américaine depuis 70 ans. À bien des égards, ils ont marqué notre société, notamment en alimentant une vaste expansion de la vie de banlieue, en stimulant les nouvelles tendances de la mode et de la musique et en déclenchant une nouvelle ère de consommation et de publicité de masse. Ils étaient des inventeurs, des innovateurs et des perturbateurs - créant des industries mondiales inédites, des services transformateurs et des modèles commerciaux qui ont déclenché la croissance de la productivité et accru la prospérité et la sécurité de tous les Américains. 

Aujourd'hui, ils forment un groupe démographique fort de 73 millions de personnes, les baby-boomers les plus âgés ayant tout juste 75 ans. Depuis 2010, environ 10,000 65 d'entre eux ont eu 2030 ans par jour, et ils franchiront tous ce seuil d'âge d'ici XNUMX. Encore une fois, cela - maintenant vieillissement — la population aura un impact significatif sur la vie quotidienne, l'économie et la société.

Impact de notre population vieillissante. Les personnes âgées de 65 ans et plus représentent plus d'un tiers (35 %) des dépenses de santé aux États-Unis. À mesure que la population des baby-boomers augmentera, ces coûts augmenteront également. Medicare dessert pratiquement toute la population américaine de ce groupe d'âge, représentant 700 milliards de dollars par an, soit environ 3% du PIB. Au cours de la prochaine décennie, les dépenses de Medicare devraient plus que doubler en raison de l'augmentation des inscriptions et des coûts des soins de santé. Le fardeau financier de prendre soin de notre société vieillissante sera encore un autre défi.

Simultanément, un quart de la population active américaine devrait avoir 55 ans ou plus d'ici 2030, ce qui présente de nouveaux défis pour les employeurs - de nombreux baby-boomers quittant le marché du travail et emportant avec eux les connaissances, les compétences et l'expérience acquises au fil des décennies. . Cependant, on s'attend également à ce que bon nombre d'entre eux prolongent leur vie professionnelle : 55 % des personnes âgées de 64 à 12 ans et près de 75 % des personnes âgées de XNUMX ans et plus devraient rester actives sur le marché du travail. Ceux qui restent sur le marché du travail peuvent avoir des maladies liées au vieillissement que les employeurs doivent prendre en compte.

Atteindre un âge meilleur. Des recherches supplémentaires sont nécessaires sur le vieillissement en bonne santé, et la santé publique et les sciences sociales doivent accorder une plus grande attention aux soins préventifs et aux aspects sociaux d'une société vieillissante. "Nous sommes à un point d'inflexion dans la science et la technologie", selon le Dr Victor Dzau, président de l'Académie nationale de médecine. "Si nous pouvons rassembler les meilleurs esprits avec une approche innovante et globale, je suis convaincu que nous pourrons atteindre l'objectif de longévité et d'équité saines." En fait, l'Académie nationale de médecine a créé le Healthy Longevity Grand Challenge, qui est un effort mondial dans plus de 50 pays et territoires, pour combler ce fossé et accélérer l'innovation - et les percées - dans cet espace.

Les universités sont également bien placées pour fournir la science, l'ingénierie et la recherche nécessaires. "La profondeur et l'étendue de l'expertise des universités américaines - parmi les professeurs, les chercheurs et les étudiants - nous positionnent pour jouer un rôle vital dans la recherche de pointe pour améliorer la qualité des soins de santé", déclare Gregory L. Fenves, président de l'Université Emory. "La clé est la collaboration par le biais de partenariats interdisciplinaires qui rassemblent des experts en médecine, en santé publique, en affaires, en sciences sociales, en droit et en sciences humaines." La combinaison des domaines STEM avec ceux des sciences sociales peut également remédier aux disparités dans l'étendue de la santé entre les régions géographiques et les groupes raciaux et de revenu.

"La première étape pour améliorer les résultats des soins de santé pour tous les Américains commence par rendre l'industrie médicale beaucoup plus diversifiée et représentative", déclare le Dr Wayne AI Frederick, président de l'Université Howard. "[Historiquement, les collèges et universités noirs] créent des pipelines et s'associent à des entreprises pour s'assurer que les décideurs sont représentatifs des populations qu'ils servent."

Transformer l'argent en or. L'augmentation de la durée de vie pourrait avoir des retombées économiques et sociétales importantes, car les gens participent à la population active pendant de plus longues périodes de leur vie - contribuant au PIB et générant une activité économique - et à mesure que les coûts de traitement des maladies et des handicaps liés à l'âge sont réduits.

De nouvelles entreprises et industries pourraient être stimulées pour répondre aux besoins de ce groupe démographique croissant. Par exemple, le Japon et la Corée sont des leaders mondiaux de la robotique, en grande partie en raison de leurs efforts et investissements à long terme pour développer des technologies répondant aux besoins de leurs populations vieillissantes. D'ici 2030, près d'un milliard de personnes dans le monde seront âgées de 1 ans ou plus, un groupe démographique qui atteindra plus de 65 milliard d'ici 1.5.

Avec le « Silver Tsunami » et la nouvelle ère de percées médicales et technologiques qui s'annoncent, nous avons une occasion en or de saisir des retombées économiques et sociétales importantes et de créer une meilleure qualité de vie pour nous tous à mesure que nous vieillissons. Il est maintenant temps de faire de l'augmentation de la durée de vie une priorité nationale.