Avec la le marché du travail se contracte de plus d'un million d'ouvertures en août, de nombreux travailleurs craignent que ce ne soit qu'une question de temps avant que les licenciements massifs ne commencent à frapper massivement les États-Unis.
Les télétravailleurs sont particulièrement préoccupé par les licenciements potentiels. Il s'avère qu'ils peuvent avoir des raisons de s'inquiéter.
Six managers sur 10 disent qu'il est plus probable que les travailleurs à distance soient supprimés en premier, selon un nouveau rapport publié mardi par la société de logiciels de présentation Beautiful.AI. Le rapport était basé sur une enquête récente auprès de 3,000 20 managers dans un large éventail de secteurs, notamment les soins de santé, la finance, la vente au détail, les logiciels et la construction. Un autre XNUMX% des managers sont sur la clôture quant à savoir si les travailleurs à distance sont plus à risque d'être licenciés.
La bonne nouvelle, c'est qu'en dépit de la sombre réalité que le biais de proximité est toujours très présent, il est peu probable qu'il y ait des licenciements massifs sur le marché du travail cette année.
Oui, plusieurs grands des entreprises technologiques comme Snap, Netflix et Meta ont annoncé des licenciements au cours des derniers mois tandis que d'autres sociétés ont mis en place des gels d'embauche. Les entreprises retirent les offres d'emploi, mais elles n'ont pas encore recours à des licenciements massifs, selon le Bureau of Labor Statistics. Offres d'emploi et rotation de la main-d'œuvre rapport publié mardi.
"Cette idée que le secteur de la technologie subit des licenciements massifs ne se reflète pas dans les données", déclare Layla O'Kane, économiste senior chez Lightcast.
Les offres d'emploi sont toujours à un niveau très élevé de 10.1 millions en août, en légère baisse par rapport aux 11.2 millions de juillet, note O'Kane. « Les employés sont toujours aux commandes et le marché du travail est encore assez tendu », raconte-t-elle. Fortune. Pour le contexte, le marché du travail est passé de deux ouvertures par chômeur à environ 1.7 ouvertures par chômeur. Ainsi, bien que les ouvertures soient en baisse, il y a encore plus d'ouvertures que de personnes pour les combler.
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«Ce n'est pas un signe que les employeurs, dans l'ensemble, ont le dessus et ont le sentiment qu'ils doivent vraiment se serrer la ceinture et licencier des travailleurs», déclare O'Kane. "Je ne m'attends pas à des licenciements massifs dans aucun secteur au cours du prochain trimestre."
De plus, les ralentissements économiques comme celui que beaucoup prévoient à l'horizon affectent différemment les secteurs de l'emploi. Pendant la Grande Récession de 2008, par exemple, les emplois liés au marché du logement ont été durement touchés dès le départ. Au début de la pandémie, les secteurs de l'hôtellerie et du voyage étaient en chute libre. Ce ralentissement, cependant, pourrait avoir un impact sur les secteurs qui sont plus étroitement liés aux taux d'intérêt tels que le secteur hypothécaire et les industries comme la technologie qui dépendent du financement.
Il convient de noter, cependant, que le travail à distance n'est pas seulement lié à un secteur spécifique, et qu'il n'englobe pas tous les aspects du marché du travail, dit O'Kane. « Je citerai un de mes collègues ici : 'Vous ne pouvez pas plumer un poulet en ligne.' Il y aura toujours des travaux qui ne peuvent pas être effectués à distance », dit-elle. "Et alors que nous voyons une récession potentielle se dérouler, ceux-ci pourraient être affectés différemment, mais il ne s'agit pas seulement d'emplois dans le secteur éloigné."
Pour ceux qui s'inquiètent de la sécurité d'emploi, O'Kane dit qu'il vaut la peine d'approfondir vos compétences. Les compétences qui, selon elle, continueront d'être très demandées sont celles qui sont transférables d'un emploi à l'autre et même d'un secteur à l'autre.
Des choses comme les compétences numériques, l'expérience liée aux médias sociaux et l'expérience en visualisation de données sont très demandées en ce moment, dit-elle. Mais les compétences humaines (communication, collaboration), même dans les rôles techniques, peuvent également être extrêmement précieuses. « Ce sont des compétences que les employeurs considèrent de plus en plus comme importantes », dit O'Kane.
Et de nombreux travailleurs à distance possèdent ces compétences à la pelle. "Ils ont ces compétences numériques aussi souvent parce que c'est ce qui leur permet de faire leur travail à distance", ajoute-t-elle. "Et ils doivent souvent travailler plus dur dans la communication et la collaboration car ils travaillent à distance."
Ainsi, en fin de compte, bien qu'ils soient peut-être plus vulnérables aux risques de licenciement, les travailleurs à distance peuvent également trouver plus facile d'être réembauchés.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html