Les jeunes travailleurs et leurs compatriotes plus âgés au travail peuvent avoir beaucoup de désaccords, mais dans le nouveau monde du travail post-pandémique, il y a une chose sur laquelle ils peuvent s'entendre : le travail doit être flexible et il doit être au moins en partie éloigné.
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Règles de travail à distance
Selon nouvelle recherche publiée par l'AARP, 79 % des travailleurs de plus de 40 ans déclarent que les horaires de travail flexibles sont désormais une exigence de l'emploi, tandis que 66 % ont déclaré qu'ils n'envisageraient même pas une offre d'emploi s'ils ne pouvaient pas travailler à distance au moins une partie du temps.
Une grande raison : s'occuper d'un proche. De tous les travailleurs âgés de plus de 40 ans, 36 % ont déclaré s'occuper d'un autre adulte – généralement un parent ou un conjoint – 53 % des travailleurs âgés de 40 à 49 ans déclarant avoir des responsabilités d'aidant.
"Compte tenu du niveau élevé d'épuisement professionnel que tant de travailleurs âgés ont connu pendant la pandémie, en particulier ceux qui sont des soignants, il n'est pas surprenant que l'équilibre travail-vie personnelle soit devenu non seulement une priorité mais une exigence", a déclaré Carly Roszkowski, vice-président de la programmation de la résilience financière à l'AARP.
Changements pandémiques
Afin de s'occuper d'un proche, les participants à l'enquête ont déclaré s'être tournés vers le travail à distance, modifier leurs heures de travail, réduire leurs heures, faire appel à des soignants rémunérés, prendre un congé temporaire ou quitter complètement leur emploi au cours des cinq dernières années.
"Pendant la pandémie, de nombreuses personnes ont pris le temps de réexaminer leurs objectifs personnels et la manière dont leur travail s'intègre dans leur vie", a déclaré Roszkowski. "Compte tenu du niveau élevé d'épuisement professionnel que tant de travailleurs âgés ont connu pendant la pandémie, en particulier ceux qui sont des aidants naturels, il n'est pas surprenant que l'équilibre travail-vie personnelle soit devenu non seulement une priorité, mais une exigence."
Une façon de trouver la flexibilité requise par la prestation de soins consiste à travailler à la pige et à la demande, et les travailleurs âgés ne font pas exception. Alors que 89 % des travailleurs plus âgés ont déclaré que leur principale motivation pour travailler était de gagner de l'argent, 87 % ont déclaré que la flexibilité était leur motivation.
Il n'est pas surprenant que les travailleurs âgés aient à l'esprit la retraite lorsqu'ils recherchent un emploi, avec l'épargne-retraite, les prestations de retraite et la possibilité de prendre progressivement leur retraite parmi les principales considérations. Et, en plus du travail flexible et à distance, la stabilité de l'emploi était une priorité pour 88 % des travailleurs âgés, tandis que 87 citent un salaire compétitif.
Ralentissement économique
Avec un ralentissement économique potentiel qui se profile pour 2023, les travailleurs âgés craignent de pouvoir continuer à travailler. Près d'un tiers (30 %) ont déclaré qu'ils se sentaient susceptibles de perdre leur emploi d'ici un an, principalement en raison d'un affaiblissement de l'économie
S'ils reçoivent un bordereau rose, bon nombre de ces travailleurs soupçonnent que les patrons potentiels leur reprocheront leur âge. La principale raison pour laquelle ils craignent de trouver un emploi dans les trois mois s'ils sont licenciés est la discrimination fondée sur l'âge, citée par 37 % des participants à l'enquête.
Presque tous les participants à l'enquête ont trouvé que la discrimination fondée sur l'âge était un problème, 94 % d'entre eux affirmant que les préjugés contre les travailleurs âgés sont monnaie courante, 64 % déclarant qu'ils pensent que les travailleurs âgés sont confrontés à l'âgisme. En fait, 41 % ont déclaré avoir été victimes d'une forme quelconque de discrimination fondée sur l'âge au travail au cours des trois dernières années, et 13 % ont déposé une plainte officielle.
Conclusion
Tous les travailleurs, y compris les travailleurs âgés, souhaitent que leur emploi soit plus flexible et permette le travail à distance. Cela a commencé pendant la pandémie de COVID-19, mais se poursuit alors même que la vie revient à la normale.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html