Renforcez vos efforts de recherche d'emploi via l'IA générative ChatGPT, en respectant l'éthique de l'IA et les dispositions légales en matière d'IA

La recherche d'emploi est difficile.

C'est dur pour les nerfs.

C'est difficile parce que vous pourriez vous attarder dans les limbes pendant des semaines ou des mois à la fois. Il est difficile de vouloir s'assurer que chaque mouvement que vous faites sera le bon. Il y a cette peur constamment imminente que vous pourriez outrepasser et perdre ce travail précieux de toute une vie. Ou vous pourriez échouer par inadvertance à franchir une étape qui aurait décroché l'emploi de rêve que vous recherchez depuis presque toujours.

Que pouvez-vous faire pour améliorer vos prouesses en matière de recherche d'emploi ?

Une réponse émergente de nos jours est que vous pouvez utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour venir à votre aide à la recherche d'emploi.

Pour ceux d'entre vous qui veulent que l'IA s'occupe de tous les tracas et de l'épreuve angoissante d'une recherche d'emploi, je suis désolé de dire que ce n'est pas encore prévu. Cela étant dit, gardez espoir quant à ce que l'IA peut remarquablement accomplir dans ce contexte. Une utilisation judicieuse de l'IA peut potentiellement rendre la recherche d'emploi un peu plus facile et servir d'acolyte pour vous guider et vous encourager pendant les jours sombres dans les tranchées boueuses de la recherche d'emploi.

L'IA ne sera pas la panacée dans cette quête. L'IA ne choisira pas non plus de faire le travail que vous décrocherez finalement, même si vous devez vous attendre à ce que la plupart des emplois modernes nécessitent inévitablement une certaine utilisation de l'IA une fois que vous êtes assis dans le rôle et que vous effectuez le travail à accomplir. D'une manière ou d'une autre, l'IA entre dans toutes sortes d'activités professionnelles. Autant utiliser l'IA pour trouver un emploi aussi.

J'espère avoir maintenant votre attention.

Il existe un type particulier d'IA connu sous le nom de IA générative particulièrement adapté à l'aide à la recherche d'emploi. Peut-être avez-vous entendu parler ou vu des gros titres à propos d'une application d'IA connue sous le nom de ChatGPT. Ce chouchou des médias sociaux de l'IA générative a attiré une presse incroyable. Je vous assure que ChatGPT ne marche pas sur l'eau. Une chose qu'il peut faire est d'aider à surmonter les dangers et les pièges de la recherche d'emploi.

Dans la chronique d'aujourd'hui, j'aborderai les manières spécifiques dont vous pouvez utiliser l'IA générative pour mener une recherche d'emploi prudente et réussie. Je vais fournir des exemples basés sur l'utilisation de ChatGPT, mais sachez qu'il existe d'autres applications d'IA génératives que vous pouvez utiliser à la place. ChatGPT est certes le gorille de 600 livres en ce moment de l'IA générative. Néanmoins, il existe d'autres applications d'IA générative similaires que vous pouvez utiliser de la même manière et obtenir les mêmes résultats.

En attendant, vous vous demandez peut-être ce qu'est en fait l'IA générative.

Couvrons d'abord les principes fondamentaux de l'IA générative, puis nous pourrons examiner de près l'exploitation des différentes fonctionnalités pour les parcours de recherche d'emploi.

Dans tout cela vient une multitude de considérations sur l'éthique de l'IA et la loi sur l'IA.

Veuillez noter que des efforts sont en cours pour intégrer les principes éthiques de l'IA dans le développement et la mise en service des applications d'IA. Un contingent croissant d'éthiciens de l'IA concernés et d'autrefois essaient de s'assurer que les efforts pour concevoir et adopter l'IA tiennent compte d'une vision de l'action AI pour de bon et éviter AI pour le mal. De même, de nouvelles lois sur l'IA sont proposées et présentées comme des solutions potentielles pour empêcher les efforts de l'IA de se déchaîner en matière de droits de l'homme, etc. Pour ma couverture continue et étendue de l'éthique de l'IA et du droit de l'IA, voir le lien ici ainsi que le lien ici, Juste pour en nommer quelques-uns.

Le développement et la promulgation de préceptes éthiques de l'IA se poursuivent pour, espérons-le, empêcher la société de tomber dans une myriade de pièges induisant l'IA. Pour ma couverture des principes d'éthique de l'ONU AI tels qu'ils ont été conçus et soutenus par près de 200 pays grâce aux efforts de l'UNESCO, voir le lien ici. Dans le même ordre d'idées, de nouvelles lois sur l'IA sont à l'étude pour tenter de maintenir l'IA sur un pied d'égalité. L'une des dernières prises consiste en un ensemble de propositions Charte des droits de l'IA que la Maison Blanche des États-Unis a récemment publié pour identifier les droits de l'homme à l'ère de l'IA, voir le lien ici. Il faut un village pour maintenir l'IA et les développeurs d'IA sur la bonne voie et dissuader les efforts sournois délibérés ou accidentels qui pourraient saper la société.

J'entremêlerai les considérations liées à l'éthique de l'IA et à la loi sur l'IA dans cette discussion.

Principes fondamentaux de l'IA générative

L'instance d'IA générative la plus connue est représentée par une application d'IA nommée ChatGPT. ChatGPT est apparu dans la conscience publique en novembre lorsqu'il a été publié par la société de recherche en IA OpenAI. Depuis lors, ChatGPT a fait la une des journaux démesurés et a étonnamment dépassé ses quinze minutes de gloire allouées.

Je suppose que vous avez probablement entendu parler de ChatGPT ou que vous connaissez peut-être même quelqu'un qui l'a utilisé.

ChatGPT est considéré comme une application d'IA générative car il prend en entrée du texte d'un utilisateur, puis génère ou produit une sortie qui consiste en un essai. L'IA est un générateur de texte à texte, bien que je décrive l'IA comme étant un générateur de texte à essai, car cela clarifie plus facilement à quoi il est couramment utilisé. Vous pouvez utiliser l'IA générative pour composer de longues compositions ou vous pouvez lui faire proposer des commentaires concis plutôt courts. Tout dépend de vous.

Tout ce que vous avez à faire est de saisir une invite et l'application AI générera pour vous un essai qui tentera de répondre à votre invite. Le texte composé donnera l'impression que l'essai a été écrit par la main et l'esprit humains. Si vous deviez entrer une invite qui disait "Parlez-moi d'Abraham Lincoln", l'IA générative vous fournira un essai sur Lincoln. Il existe d'autres modes d'IA générative, tels que le texte vers l'art et le texte vers la vidéo. Je vais me concentrer ici sur la variation de texte à texte.

Votre première pensée pourrait être que cette capacité générative ne semble pas si importante en termes de production d'essais. Vous pouvez facilement faire une recherche en ligne sur Internet et trouver facilement des tonnes et des tonnes d'essais sur le président Lincoln. L'avantage dans le cas de l'IA générative est que l'essai généré est relativement unique et fournit une composition originale plutôt qu'un imitateur. Si vous deviez essayer de trouver l'essai produit par l'IA quelque part en ligne, il est peu probable que vous le découvriez.

L'IA générative est pré-formée et utilise une formulation mathématique et informatique complexe qui a été mise en place en examinant des modèles dans des mots écrits et des histoires sur le Web. Après avoir examiné des milliers et des millions de passages écrits, l'IA peut produire de nouveaux essais et histoires qui sont un méli-mélo de ce qui a été trouvé. En ajoutant diverses fonctionnalités probabilistes, le texte résultant est à peu près unique par rapport à ce qui a été utilisé dans l'ensemble d'apprentissage.

L'IA générative suscite de nombreuses inquiétudes.

Un inconvénient crucial est que les essais produits par une application d'IA basée sur la génération peuvent contenir divers mensonges, y compris des faits manifestement faux, des faits dépeints de manière trompeuse et des faits apparents entièrement fabriqués. Ces aspects fabriqués sont souvent appelés une forme de Hallucinations de l'IA, un slogan que je désapprouve mais qui semble malheureusement gagner du terrain de toute façon (pour mon explication détaillée sur la raison pour laquelle cette terminologie est moche et inappropriée, voir ma couverture sur le lien ici).

Une autre préoccupation est que les humains peuvent facilement s'attribuer le mérite d'un essai génératif produit par l'IA, même s'ils n'ont pas composé l'essai eux-mêmes. Vous avez peut-être entendu dire que les enseignants et les écoles sont très préoccupés par l'émergence d'applications d'IA génératives. Les étudiants peuvent potentiellement utiliser l'IA générative pour rédiger les essais qui leur sont assignés. Si un élève prétend qu'un essai a été écrit de sa propre main, il y a peu de chances que l'enseignant soit en mesure de discerner s'il a plutôt été forgé par l'IA générative. Pour mon analyse de cette facette confusionnelle entre étudiant et enseignant, voir ma couverture sur le lien ici ainsi que le lien ici.

Il y a eu des affirmations loufoques démesurées sur les réseaux sociaux à propos de IA générative affirmant que cette dernière version de l'IA est en fait IA sensible (non, ils se trompent !). Les spécialistes de l'éthique de l'IA et du droit de l'IA s'inquiètent notamment de cette tendance naissante de revendications étendues. Vous pourriez dire poliment que certaines personnes exagèrent ce que l'IA d'aujourd'hui peut réellement faire. Ils supposent que l'IA a des capacités que nous n'avons pas encore pu atteindre. C'est malheureux. Pire encore, ils peuvent se permettre à eux-mêmes et aux autres de se retrouver dans des situations désastreuses en supposant que l'IA sera sensible ou humaine pour pouvoir agir.

Ne pas anthropomorphiser l'IA.

Cela vous fera prendre dans un piège de confiance collant et austère consistant à attendre de l'IA qu'elle fasse des choses qu'elle est incapable d'accomplir. Cela étant dit, la dernière IA générative est relativement impressionnante pour ce qu'elle peut faire. Sachez cependant qu'il existe des limitations importantes que vous devez constamment garder à l'esprit lorsque vous utilisez une application d'IA générative.

Un dernier avertissement pour le moment.

Tout ce que vous voyez ou lisez dans une réponse d'IA générative qui semble être transmis comme purement factuel (dates, lieux, personnes, etc.), assurez-vous de rester sceptique et d'être prêt à revérifier ce que vous voyez.

Oui, les dates peuvent être concoctées, les lieux peuvent être inventés, et les éléments que l'on s'attend généralement à être irréprochables sont TOUTE sujet à suspicion. Ne croyez pas ce que vous lisez et gardez un œil sceptique lorsque vous examinez des essais ou des résultats d'IA générative. Si une application d'IA générative vous dit qu'Abraham Lincoln a survolé le pays dans son jet privé, vous sauriez sans aucun doute que c'est malarky. Malheureusement, certaines personnes pourraient ne pas se rendre compte que les jets n'existaient pas à son époque, ou elles pourraient le savoir mais ne pas remarquer que l'essai fait cette affirmation effrontée et scandaleusement fausse.

Une forte dose de scepticisme sain et un état d'esprit persistant d'incrédulité seront votre meilleur atout lors de l'utilisation de l'IA générative.

Nous sommes prêts à passer à la prochaine étape de cette élucidation.

Façons cruciales d'utiliser l'IA générative pour la recherche d'emploi

Maintenant que vous avez un semblant de ce qu'est l'IA générative, nous pouvons explorer les détails de l'utilisation des fonctionnalités de base d'une telle IA pour effectuer des recherches d'emploi.

Voici ma liste pratique des douze façons d'utiliser l'IA générative telle que ChatGPT pour entreprendre une recherche d'emploi sensée et productive :

• 1) Aide à l'identification et à l'évaluation de vos stratégies de recherche d'emploi
• 2) Servir de coach de recherche d'emploi pour votre acolyte
• 3) Renforcez votre positionnement de recherche d'emploi sur les réseaux sociaux
• 4) Boostez votre esprit au quotidien pour rester dans le jeu de la recherche d'emploi
• 5) Préparez votre CV
• 6) Examinez et révisez votre CV
• 7) Trouver et analyser des employeurs potentiels
• 8) Préparez-vous pour ces entretiens intimidants
• 9) Fournissez des commentaires sur le déroulement de vos entretiens
• 10) Faire un bilan des offres d'emploi
• 11) Guidez vos négociations d'offre d'emploi
• 12) Préparez-vous pour de futures recherches d'emploi

Il existe d'autres façons d'utiliser l'IA générative dans cette sombre entreprise, alors gardez les yeux grands ouverts pour d'autres moyens d'utiliser l'IA à ce titre. J'ai choisi de concentrer votre attention sur ces douzaines de méthodes clés. Une fois que vous aurez essayé d'utiliser l'IA générative pour ces approches notables, je suis sûr que vous trouverez facilement encore plus de façons de le faire.

Je couvrirai chacune des utilisations génératives de l'IA, étape par étape.

En cours de route, je soulignerai également des mises en garde et des limites importantes. Quiconque essaie aveuglément d'utiliser une application d'intelligence artificielle pour faciliter sa recherche d'emploi cherche des ennuis. Vous ne pouvez pas laisser l'IA prendre le dessus sur vos efforts. Tu es responsable. Comme mentionné précédemment, il est probable que l'IA générative produise des erreurs, des faussetés et d'autres maladies lors de la rédaction des essais produits. Vous devez être diligent et attraper un tel désagrément.

Certains se demandent s'ils peuvent utiliser l'IA comme excuse pratique ou tomber amoureux lorsqu'ils font un faux pas en tant que demandeur d'emploi.

Voici ce que je veux dire.

Vous composez votre CV. Il a l'air parfait. Vous envoyez le curriculum vitae à un employeur éventuel. En voyant le CV, ils vous ont fait savoir qu'il y avait des erreurs flagrantes dans votre CV, comme des noms ou des dates qui ne correspondent pas. En raison des erreurs trouvées, vous n'avez pas de chance de poursuivre ce travail particulier. L'employeur potentiel s'attendait à ce que vous examiniez soigneusement et minutieusement votre CV avant de l'envoyer. Quiconque manque de ce genre de soins n'est pas quelqu'un qu'il souhaite embaucher.

Une intuition immédiate serait que vous pouvez peut-être blâmer l'IA pour les erreurs commises. Cela pourrait vous tirer d'affaire. Cela pourrait également vous remettre dans le jeu avec cet employeur potentiel.

Vous leur faites savoir que vous avez utilisé une application d'IA générative pour vous aider à rédiger votre CV. Malheureusement, et comme nous le savons tous, ces applications d'IA sont susceptibles de faire des erreurs (c'est votre plaidoyer tendu). Vous les remerciez d'avoir trouvé les erreurs. Vous soumettez une nouvelle version dont vous leur assurez qu'elle a été refaite, à la main, et qu'elle a maintenant complètement corrigé les défauts antérieurs.

Cela aura-t-il un second regard et un nouveau départ ?

Abordons les considérations d'éthique de l'IA.

Tout d'abord, supposons que vous n'utilisiez aucune application d'IA et que le CV ait été entièrement fait par vous. Vous mentez maintenant que l'IA a fait des faux pas. On suppose que si l'employeur potentiel découvrait que vous avez menti, il abandonnerait presque certainement votre candidature immédiatement. Cependant, les chances qu'ils constatent que vous avez menti sont plutôt faibles, de sorte que même les outils de détection proclamés qui détermineront si quelque chose est écrit par la main humaine par rapport à l'IA ne sont généralement pas fiables et ne sont pas fiables, voir mon analyse approfondie de le lien ici.

Deuxièmement, imaginez que vous utilisiez une application d'IA générative. Votre tentative de rejeter la faute sur l'IA est évidemment plutôt faible. Vous devriez avoir revu et corrigé les éventuelles erreurs. Le CV que vous avez soumis repose entièrement sur vos épaules. Essayer de rejeter la faute sur l'IA est apparemment inconvenant. On suppose que vous pourriez amener un employeur potentiel à adhérer à l'affirmation, mais cela vous fait toujours passer pour un manque de minutie et de diligence.

Le résultat est que vous devrez vérifier et revérifier tout ce que vous obtenez en sortie de l'IA générative. Soyez très attentif à ce que vous choisissez d'utiliser. Ne tombez pas dans le piège facile de supposer que les matériaux produits par l'IA générative seront de la plus haute et parfaite qualité. Ils ne le seront pas. Parfois, vous obtiendrez un contenu juste, tandis que dans d'autres cas, vous pourriez obtenir un contenu de travers qui sape subtilement vos activités. Les instances de sorties sauvages et loufoques sont généralement facilement notées et corrigées.

Voici une autre considération qui donne à réfléchir pour vous.

Avez-vous besoin d'informer un employeur potentiel que vous utilisez l'IA générative dans le cadre de vos activités de recherche d'emploi ?

Une fois de plus, nous sommes entrés dans le domaine de l'éthique de l'IA.

Certains diront que oui, vous devriez informer une entreprise de recrutement potentielle que vous avez utilisé l'IA pour vous aider dans votre recherche d'emploi, en supposant que vous le faites effectivement. Cela peut être fait dans une lettre de motivation ou indiqué directement sur votre CV. Cela indique à l'entreprise que vous êtes honnête et honnête. Il peut également y avoir un avantage latéral qui vous donne l'air à la pointe de la technologie et que vous comprenez comment utiliser l'IA.

Foutaise, la réplique va. Il n'est absolument pas nécessaire de dire à qui que ce soit que vous utilisez l'IA dans votre recherche d'emploi. Ce n'est pas leur affaire. Vous avez peut-être fait appel à un ami ou embauché un conseiller humain en recherche d'emploi, mais vous n'en ferez probablement pas l'éloge, n'est-ce pas ? Bien sûr que non. L'IA n'est qu'une aide en coulisse. N'en parle pas. Si un employeur potentiel vous demande directement si vous utilisez l'IA, eh bien, dans ce cas, soyez franc. Ce n'est qu'alors que le problème se pose. Les chances sont infinitésimales qu'on vous pose une telle question.

Sois le juge.

L'essentiel est que vous devez anticiper et contempler votre posture associée à l'utilisation de l'IA générative dans vos efforts de recherche d'emploi.

Maintenant, je vais présenter certains des avantages et des inconvénients associés à l'utilisation de l'IA générative pour chacune des douze approches que j'ai énumérées. C'est généralement à vous de décider ce que vous êtes à l'aise de faire et dans quelle mesure vous révélerez votre utilisation de l'IA.

La tournure intéressante est que votre utilisation de l'IA n'est pas encore particulièrement considérée comme une question juridique en soi. Pendant ce temps, l'utilisation de l'IA par les employeurs à des fins d'embauche devient un gros problème. J'ai expliqué comment le gouvernement réfléchit aux réglementations et législations potentielles associées à l'utilisation de l'IA dans le processus d'embauche. En effet, le commissaire de l'EEOC, Keith Sonderling, est particulièrement au premier plan de cette question émergente hautement prioritaire. Voir ma couverture sur le lien ici.

Passons ensuite à l'exploration de chacune des douze façons d'augmenter ou d'amplifier votre recherche d'emploi via l'IA générative, y compris des conseils et des informations associés à l'utilisation de ChatGPT en particulier. Ensuite, je ferai une synthèse et fournirai quelques réflexions finales sur le sujet.

1) Aide à l'identification et à l'évaluation de vos stratégies de recherche d'emploi

Vous pouvez utiliser l'IA générative telle que ChatGPT pour identifier et évaluer vos stratégies de recherche d'emploi.

Si vous n'avez pas de stratégie particulière en tête, vous pouvez simplement demander ou dire à ChatGPT d'identifier des approches utiles pour vous. Cela sera généralement présenté dans une série de points à puces. Vous pouvez ensuite approfondir les considérations mentionnées. Sachez que tout cela est censé être fait de manière interactive. Ne traitez pas cela comme s'il s'agissait d'une affaire unique.

Je mentionne les aspects interactifs parce que votre première réaction en voyant un ensemble de stratégies de recherche d'emploi générées par ChatGPT serait probablement que ce n'est pas différent que si vous aviez de toute façon fait une recherche Internet générique par vous-même. Bien que cela soit un peu vrai, vous devez réaliser que la beauté de l'utilisation de l'IA générative est que vous pouvez interagir immédiatement avec l'application et orienter la conversation dans diverses directions. Le faire dans un moteur de recherche Internet conventionnel est beaucoup plus difficile et parfois extrêmement frustrant (pour ma couverture de l'inclusion émergente de l'IA générative telle que ChatGPT et Bard dans les moteurs de recherche, voir le lien ici).

Pour ceux d'entre vous qui ont déjà une méthode de recherche d'emploi conçue, vous pouvez demander à ChatGPT d'évaluer l'approche que vous utilisez. Vous devrez faire un copier-coller dans l'invite ChatGPT pour indiquer quelle est votre stratégie de recherche d'emploi. Si vous n'en avez pas écrit et qu'il n'existe que dans votre caboche, c'est peut-être le bon moment pour l'écrire. Voir vos pensées sur papier suscite souvent de nouvelles idées et vous permet de voir des pièges ou des lacunes qui, autrement, n'étaient pas apparents.

De plus, une fois que vous l'avez écrit, vous pouvez le donner à ChatGPT pour examen et évaluation. Et, bien sûr, vous pouvez ensuite demander à ChatGPT de développer davantage l'évaluation et d'expliquer pourquoi les choses pourraient être améliorées.

Une chose dont je veux vous avertir. Lorsque vous entrez vos invites dans l'IA générative, la plupart de ces packages ne sont pas considérés comme privés et il n'y a aucune garantie de confidentialité. Le fabricant d'IA dit généralement qu'il peut regarder vos invites et utiliser vos invites de différentes manières, probablement pour améliorer l'IA, mais cela est largement interprétable et vous ne pouvez pas savoir avec certitude ce qui arrivera à vos invites. Pour mon examen approfondi des scrupules concernant la confidentialité et la confidentialité des données associées à ChatGPT, voir le lien ici.

Je pense que nous sommes maintenant prêts pour un exemple de la façon dont ChatGPT peut générer une stratégie de recherche d'emploi.

Commençons par une invite générique et voyons ce que nous allons produire.

Mon invite saisie : « Quelles sont les meilleures stratégies de recherche d'emploi ? »

Réponse générée par ChatGPT :

"Voici quelques stratégies de recherche d'emploi efficaces qui peuvent vous aider à trouver un emploi :"

• « Identifiez vos forces et vos compétences : savoir dans quoi vous êtes doué peut vous aider à cibler les bonnes opportunités d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.
• "Mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation : assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont à jour et adaptés à chaque candidature."
• "Réseau : contactez votre réseau professionnel, y compris vos collègues, vos amis, votre famille et vos anciens patrons, pour demander des pistes d'emploi ou des conseils."
• "Utilisez des sites d'offres d'emploi en ligne : consultez les sites d'offres d'emploi tels que LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster et d'autres sites Web d'offres d'emploi pour trouver des offres d'emploi pertinentes."
• "Assistez à des salons de l'emploi et à des événements : assistez à des salons de l'emploi, à des conférences et à des événements de l'industrie pour rencontrer des employeurs potentiels, en savoir plus sur les opportunités d'emploi et réseauter avec d'autres professionnels."
• "Envisagez un travail temporaire ou indépendant : envisagez d'accepter un travail indépendant ou des emplois temporaires pour développer vos compétences et vos relations dans votre secteur."
• "Utilisez les médias sociaux : utilisez les plateformes de médias sociaux, telles que LinkedIn, Twitter et Facebook pour vous connecter avec des employeurs potentiels et des professionnels de l'industrie."
• "Préparez-vous pour les entretiens d'embauche : faites des recherches sur l'entreprise, passez en revue les questions d'entretien courantes et pratiquez vos réponses pour augmenter vos chances de réussir l'entretien d'embauche."

"N'oubliez pas d'être patient et persévérant dans votre recherche d'emploi. Cela peut prendre un certain temps, mais avec la bonne stratégie et les bons efforts, vous trouverez l'emploi qui vous convient.

Analyse des résultats

Dans l'ensemble, la réponse générique semble assez bonne.

Il y a peut-être des points que vous n'aviez pas encore pris en considération. Marquez un point ou deux pour ChatGPT.

Ensuite, donnons quelques détails à ChatGPT. Je prétendrai que je suis un professionnel à mi-carrière qui est actuellement employé en tant qu'ingénieur logiciel senior. Avec toutes les entreprises technologiques qui ont licencié ces derniers temps, disons également à ChatGPT que j'ai été licencié en tant que RIF global (réduction des effectifs). Peut-être que la stratégie de recherche d'emploi générée sera plus spécifique à cette situation particulière.

Mon invite saisie : «Je suis un professionnel à mi-carrière qui est un ingénieur logiciel senior. J'ai récemment été licencié, tout comme beaucoup de mes collègues développeurs de logiciels. Quelles sont les stratégies de recherche d'emploi utiles pour moi, en particulier en fonction de mon statut professionnel actuel ? »

Réponse générée par ChatGPT :

"ChatGPT Je suis désolé d'apprendre votre récent licenciement. Voici quelques stratégies de recherche d'emploi qui peuvent être particulièrement utiles pour les professionnels à mi-carrière comme vous qui ont de l'expérience en tant qu'ingénieur logiciel senior : "

• « Tirez parti de votre réseau professionnel : contactez d'anciens collègues, gestionnaires, clients et connaissances qui travaillent dans votre secteur ou dans des secteurs connexes pour leur faire savoir que vous cherchez du travail. Ils peuvent être en mesure de vous référer à des opportunités d'emploi ou de vous offrir des conseils.
• "Mettez à jour votre CV et vos profils en ligne : mettez à jour votre CV et vos profils en ligne tels que LinkedIn pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience en tant qu'ingénieur logiciel senior. Assurez-vous de personnaliser votre CV pour chaque demande d'emploi.
• "Concentrez-vous sur les entreprises fortement axées sur la technologie : recherchez et ciblez les entreprises fortement axées sur la technologie, telles que les startups technologiques, les sociétés de développement de logiciels et les entreprises des secteurs du développement de logiciels ou de l'informatique."
• "Assistez aux événements et conférences de l'industrie : assistez aux événements, conférences et séminaires de l'industrie pour réseauter avec des professionnels de votre secteur, en savoir plus sur les dernières tendances et technologies et connaître les opportunités d'emploi."
• "Envisagez un travail contractuel ou indépendant : envisagez d'accepter un travail contractuel ou indépendant comme moyen d'acquérir de l'expérience, de développer vos compétences et d'élargir votre réseau dans votre secteur."
• « Améliorez vos compétences : envisagez de suivre des cours en ligne, d'assister à des ateliers ou d'obtenir des certifications pour améliorer vos compétences et démontrer votre engagement à apprendre et à vous tenir au courant des dernières technologies.
• "Préparez-vous pour les entretiens : préparez-vous aux entretiens d'embauche en faisant des recherches sur l'entreprise, en examinant les questions d'entretien courantes et en pratiquant vos réponses. Assurez-vous de mettre en valeur votre expérience en tant qu'ingénieur logiciel senior et de démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise.

"N'oubliez pas que trouver un nouvel emploi peut être un processus difficile, mais avec de la persévérance et les bonnes stratégies, vous serez en mesure de trouver la bonne opportunité d'emploi pour votre carrière."

Analyse des résultats

Je dirais que la stratégie de recherche d'emploi est maintenant nettement plus finement adaptée à mon scénario brièvement peint.

Cela étant dit, certains d'entre eux ont une sorte de sensation de modèle. C'est presque comme si l'expression « ingénieur logiciel senior » était simplement insérée ici et là dans le texte. Cela souligne que vous devrez généralement continuer à creuser de plus en plus profondément pour obtenir des détails sur l'IA générative. Dans ce cas, j'aurais tendance à insister sur les points et à demander des précisions.

Nous le ferons un peu dans un instant.

Pour ce faire, discutons de la prochaine de mes façons d'utiliser l'IA générative pour la recherche d'emploi, à savoir l'utilisation de l'IA générative comme coach de recherche d'emploi.

2) Servir de coach de recherche d'emploi pour votre acolyte

Faire une recherche d'emploi peut être une activité assez solitaire. Vous n'avez peut-être personne sur qui vous pouvez facilement faire rebondir des idées. De plus, vous pourriez parler à quelqu'un de vos malheurs et il pourrait vous exhorter durement à boucler votre ceinture et à arrêter de pleurnicher. Ce n'est peut-être pas le genre de remontant dont vous avez besoin.

Vous pouvez utiliser l'IA générative comme coach de recherche d'emploi.

Tout au long de l'épreuve de recherche d'emploi, vous pouvez disposer 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, de l'IA générative pour vous aider dans votre progression de chasse. Dites à l'IA ce qui s'est passé ce jour-là et voyez ce que l'application a à dire. Bien sûr, gardez à l'esprit mon accent précédent sur le fait que les invites ne sont pas privées et pas nécessairement confidentielles.

Lorsque je mentionne que vous pouvez utiliser l'IA générative à des fins de coaching, il y a souvent une réaction négative de la part des humains qui font des types similaires d'activités de coaching de recherche d'emploi en tant que service. Ils vous informeront sévèrement que l'IA ne peut pas faire ce qu'ils font. Je dirai ceci, ils ont raison à bien des égards. Je l'ai dit une fois, je le redis, l'IA d'aujourd'hui n'est pas sensible. Gardez vos attentes basses en conséquence.

Certaines personnes se tournent vers l'IA générative pour obtenir des conseils en matière de santé mentale. Cela a ses compromis et j'ai discuté de ce qu'il faut surveiller, voir ma couverture sur le lien ici ainsi que le lien ici. En fin de compte, ne soyez pas obsédé par l'utilisation de l'IA générative. Utilisez-le pour ce qu'il peut effectuer utilement. Cela peut être pratique lorsqu'il est utilisé en combinaison avec un conseiller humain, bien que ce soit quelque chose à discuter avec la personne que vous engagez pour une assistance humaine sur ces questions.

D'accord, avec toutes ces mises en garde, voyons si nous pouvons demander à ChatGPT de nous aider dans une situation où j'ai passé un entretien d'embauche et que cela ne s'est pas bien passé (c'est mon scénario en cours que j'ai conçu pour illustrer ce que vous pouvez faire avec ChatGPT).

Mon invite saisie : « Je viens de passer un entretien pour un poste de responsable logiciel. Je pense que l'entretien ne s'est pas bien passé. J'ai reçu beaucoup de questions difficiles sur la façon dont j'ai géré des projets qui dépassaient le budget ou qui avaient d'autres problèmes. Mes réponses n'ont pas été bien accueillies. Quels conseils spécifiques pouvez-vous me donner pour faire un suivi avec les enquêteurs ? De plus, que me conseillez-vous de faire pour d'autres entretiens similaires à l'avenir ? »

Réponse générée par ChatGPT :

« Je suis désolé d'apprendre que votre entretien ne s'est pas déroulé aussi bien que vous l'espériez. Voici quelques conseils spécifiques pour assurer le suivi des enquêteurs et préparer les futurs entretiens : "

• "Suivez avec un e-mail de remerciement : quelle que soit la façon dont l'entretien s'est déroulé, c'est toujours une bonne idée de faire un suivi avec un e-mail de remerciement au(x) intervieweur(s). Cela montre que vous appréciez leur temps et que vous êtes toujours intéressé par le poste. Dans l'e-mail, vous pouvez également répondre brièvement à toute préoccupation ou question qui aurait pu être soulevée lors de l'entretien.
• "Demandez des commentaires : si vous y êtes ouvert, vous pouvez également envisager de demander des commentaires sur vos performances en entretien. Cela peut vous aider à comprendre les domaines où vous pouvez vous améliorer et à mieux vous préparer pour les futurs entretiens. »
• « Réfléchissez à votre performance en entrevue : prenez le temps de réfléchir à votre performance en entrevue et réfléchissez à ce que vous auriez pu faire différemment ou mieux. Y avait-il des questions spécifiques avec lesquelles vous avez eu du mal ou des domaines où vous vous sentiez moins préparé ? Utilisez cette expérience comme une opportunité d'apprentissage et prenez des mesures pour vous améliorer lors de futurs entretiens. »
• « Préparez-vous à des questions similaires : il est courant que les entretiens pour les postes de direction incluent des questions sur la façon dont vous avez géré des situations ou des projets difficiles. Prenez le temps de réfléchir aux expériences passées où vous avez fait face à des défis similaires et réfléchissez à la façon dont vous auriez pu les gérer différemment ou mieux. Cela vous aidera à mieux vous préparer à des questions similaires lors de futurs entretiens.
• « Pratiquez vos réponses : Une fois que vous avez identifié les domaines où vous pouvez vous améliorer, pratiquez vos réponses aux questions d'entrevue courantes avec un ami ou un membre de la famille. Cela vous aidera à vous sentir plus confiant et préparé pour votre prochain entretien.

«N'oubliez pas que les entretiens d'embauche peuvent être difficiles et qu'il est courant de faire face à des questions ou à des scénarios difficiles. Avec de la pratique et de la préparation, vous pouvez améliorer vos compétences en entrevue et augmenter vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves. Bonne chance!"

Analyse des résultats

La réponse semble utile.

J'ai peut-être été absorbé par ma recherche d'emploi et je n'ai pas pensé aux points soulevés par ChatGPT. De plus, il est pratique d'avoir les points sous la forme d'un ensemble collectif d'éléments à puces à prendre en compte. Vous pouvez transformer ces listes en une liste de contrôle quotidienne ou hebdomadaire et procéder en conséquence.

Un aspect que je n'aime pas dans la plupart des packages d'IA générative existants est qu'ils ont tendance à utiliser le mot "je" dans leurs essais. C'est un choix fait par les développeurs d'IA. Je n'aime pas ça. Le mot "je" est généralement réservé pour désigner les humains. L'utilisation du mot "je" dans les essais produits donne l'impression que l'application AI est humaine. Arrête de faire ça.

J'appelle cela anthropomorphiser par conception, ce qui est une mauvaise pratique.

Un autre aspect est le libellé qui dit "Je suis désolé d'entendre" qui suggère en outre à tort que l'application AI est un humain. Nous nous attendons à ce que des excuses et des mots de sympathie émanent de nos semblables. L'utilisation de ce type de formulation dans l'application AI est déconseillée. Je me rends compte que cela peut sembler astucieux et les développeurs d'IA croient sans aucun doute que c'est un moyen de remonter le moral de ceux qui utilisent le package, mais dans l'ensemble, c'est inapproprié, voir ma discussion détaillée sur le lien ici.

Assez parlé des vociférations et des délires, il est temps d'explorer d'autres façons d'utiliser l'IA générative pour effectuer des recherches d'emploi.

3) Renforcez votre positionnement de recherche d'emploi sur les réseaux sociaux

Vous auriez presque besoin de vivre dans une grotte pour ne pas réaliser que vous pouvez utiliser les médias sociaux pour une recherche d'emploi.

Certaines personnes y pensent, mais ne le font pas parce qu'elles craignent d'être stigmatisées en admettant qu'elles recherchent un emploi. C'était peut-être le cas il y a longtemps, mais je ne pense pas que cela s'applique particulièrement aux temps modernes.

De nos jours, tout le monde se rend compte que n'importe qui peut se retrouver entre deux emplois.

Le statut IBJ (entre deux emplois) peut se produire indépendamment de la performance au travail ou de tout autre élément lié au travail. Les entreprises larguent des gens tout le temps, et souvent pour les raisons les plus stupides.

D'après mon expérience, les gens se précipitent généralement pour aider la personne qui dit qu'elle cherche un emploi. Cela est particulièrement probable si vous avez essayé de faire la même chose pour les autres. Je vous exhorte à le faire. Essentiellement, même lorsque vous ne cherchez pas d'emploi, faites tout votre possible pour aider les autres qui en cherchent. Vous pouvez créer un goodwill et des dividendes qui vous seront utiles lorsque vous serez dans le même bateau.

En supposant que vous voyez l'intérêt d'utiliser les médias sociaux pour votre recherche d'emploi, vous devez ensuite être conscient de la façon dont vous utilisez les médias sociaux dans ce but tant vanté. Les mauvais types de messages peuvent potentiellement nuire à vos perspectives d'emploi. De plus, une grande partie des médias sociaux est permanente, de sorte que tout ce que vous déclarez par erreur ou imprudemment durera pour toujours.

Vous êtes peut-être le genre de personne qui n'a aucune idée de ce qu'il faut dire dans les publications sur les réseaux sociaux en ce qui concerne vos ambitions de recherche d'emploi. Nous pouvons demander de l'aide à ChatGPT.

Nous y voilà.

Mon invite saisie : « Je pense qu'il pourrait être utile pour moi de publier des messages sur LinkedIn afin que les gens sachent qui je suis et sachent que je cherche un emploi. Je suis un développeur de logiciels expérimenté. Quels types de publications LinkedIn dois-je faire ? Veuillez fournir un exemple que je pourrais peut-être publier. »

Réponse générée par ChatGPT :

« Publier sur LinkedIn est un excellent moyen d'augmenter votre visibilité auprès d'employeurs potentiels et de leur montrer votre expertise dans votre domaine. Voici quelques types de publications LinkedIn qui peuvent être efficaces pour les demandeurs d'emploi, ainsi qu'un exemple de publication : "

• "Partager des nouvelles et des informations sur l'industrie : partager des informations sur l'industrie ou des informations liées à votre domaine d'expertise peut démontrer vos connaissances et montrer aux employeurs potentiels que vous êtes au courant des dernières tendances dans votre domaine. Par exemple : "Il suffit de lire un article intéressant sur les dernières tendances en matière d'apprentissage automatique. En tant que développeur de logiciels ayant un fort intérêt pour l'IA, j'ai trouvé cet article particulièrement perspicace. Hâte de voir comment ces tendances évolueront dans les années à venir !
• « Présenter votre travail : partager un projet ou un travail que vous avez terminé peut être un excellent moyen de démontrer vos compétences et de fournir des exemples de vos capacités à des employeurs potentiels. Par exemple : "Je viens de terminer un nouveau projet de développement Web pour un client. Ravi de partager le produit final - consultez-le ici : [lien vers le projet] »
• « Mettre en valeur vos compétences et votre expérience : la publication de vos compétences et de votre expérience peut aider les employeurs potentiels à mieux comprendre ce que vous apportez à la table. Par exemple : "En tant que développeur de logiciels expérimenté, j'apporte une solide expérience en Java, Python et C++. J'ai travaillé sur une variété de projets allant du développement Web à l'apprentissage automatique, et je cherche toujours à en savoir plus et à relever de nouveaux défis.

"N'oubliez pas de garder vos publications professionnelles, pertinentes pour votre domaine et attrayantes pour votre public. En publiant constamment du contenu de qualité, vous augmenterez votre visibilité et attirerez l'attention d'employeurs potentiels qui recherchent des candidats possédant vos compétences et votre expérience.

Analyse des résultats

J'aime les suggestions.

Notez attentivement que j'ai invité ChatGPT d'une manière particulière. J'aurais pu simplement demander des idées générales sur la façon d'utiliser les médias sociaux. Cela m'aurait probablement apporté des réponses assez vanillées.

Au lieu de cela, j'ai fait spécifiquement référence à LinkedIn. Je mentionne cela parce que le style de messagerie serait différent si j'utilisais une autre plate-forme de médias sociaux. Si vous essayez de demander à ChatGPT et que vous le faites en nommant différentes plates-formes, le style des exemples s'adaptera à l'atmosphère de la plate-forme que vous ciblez.

J'ai aussi demandé des exemples. Sans demander ou mentionner le désir d'avoir des exemples, il est peu probable que les exemples auraient été générés. Je peux maintenant prendre ces exemples, les ajuster en fonction de mes préférences personnelles et les utiliser immédiatement sur LinkedIn.

4) Boostez votre esprit au quotidien pour rester dans le jeu de la recherche d'emploi

La recherche d'emploi impliquera de longues vallées basses et des points hauts occasionnels. Malheureusement, les points forts sont généralement rares. Au milieu du paysage sec clairsemé et impitoyable du désespoir de la recherche d'emploi, parfois vous avez besoin d'une épaule pour pleurer.

Imaginez que vous étiez un candidat finaliste pour un emploi que vous recherchiez avec impatience. Vous attendez sur des épingles et des aiguilles. Ça devait être toi. Ils seraient fous de choisir quelqu'un d'autre. L'horloge tourne lentement. Que va-t-il se passer ? Vous avez votre patte de lapin porte-bonheur à portée de main.

Aïe, vous obtenez le mot que vous n'avez pas été choisi. Ils sont partis avec quelqu'un d'autre. C'est certainement un crime du siècle.

Voyons ce que ChatGPT peut vous conseiller.

Mon invite saisie : "Je suis totalement déçu parce que je viens de découvrir qu'un travail que je voulais vraiment a décidé d'embaucher quelqu'un d'autre à la place. Cela me donne envie d'abandonner ma recherche d'emploi. Pouvez-vous me donner un discours d'encouragement et ramener mes énergies de recherche d'emploi à leur place ? »

Réponse générée par ChatGPT :

« Je suis désolé d'apprendre que vous n'avez pas obtenu le travail que vous vouliez vraiment. Il est tout à fait normal de se sentir déçu et découragé lorsque les choses ne se passent pas comme prévu. Cependant, il est important de se rappeler que le rejet fait partie intégrante du processus de recherche d'emploi et qu'il ne définit pas votre valeur ou vos capacités en tant que candidat à un emploi. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez maintenir votre énergie à la recherche d'un emploi : "

• "Chaque entretien est une expérience d'apprentissage : chaque entretien que vous avez est une opportunité d'apprendre et de grandir en tant que candidat à un emploi. Prenez note des questions qui ont été posées et des domaines où vous pourriez vous améliorer. Utilisez ces informations pour affiner vos compétences en matière d'entretien et mieux vous préparer aux opportunités futures.
• « Le bon emploi est toujours là : ce n'est pas parce que vous n'avez pas obtenu l'emploi que vous vouliez qu'il n'y a pas d'autres opportunités pour vous. Continuez à chercher et à postuler pour des emplois qui correspondent à vos intérêts, vos compétences et votre expérience. »
• « N'abandonnez pas vos rêves : si vous vous sentez découragé, souvenez-vous des raisons pour lesquelles vous avez commencé votre recherche d'emploi en premier lieu. Ne laissez pas un revers vous dissuader de poursuivre vos rêves et vos objectifs de carrière.
• « Vous n'êtes pas seul : de nombreuses personnes connaissent des revers dans leur recherche d'emploi, en particulier sur le marché du travail actuel. N'oubliez pas que vous n'êtes pas seul et n'ayez pas peur de demander de l'aide à vos amis, à votre famille ou à des conseillers d'orientation.
• « Célébrez les petites victoires : Célébrez les petites victoires en cours de route, comme une entrevue réussie ou un nouveau contact établi. Ces moments peuvent vous aider à rester motivé et énergique pour votre recherche d'emploi.

"N'oubliez pas d'être gentil avec vous-même, restez concentré sur vos objectifs et continuez à aller de l'avant. Votre emploi de rêve est là-bas, et avec de la persévérance et de la détermination, vous le trouverez.

Analyse des résultats

Je me rends compte que presque aucun semblant de mots ne peut surmonter votre choc initial et votre angoisse de ne pas gagner un emploi que vous pensiez avoir de bonnes chances d'obtenir. Promenez-vous dans une agréable zone boisée en plein air pour vous vider l'esprit. Profitez de l'air frais et du ciel bleu. Évitez les ours.

Une fois que vous serez revenu à vos sens quotidiens, je pense que vous verrez que l'essai généré par ChatGPT fait d'excellents points. Comme toujours, vous pouvez approfondir les points en demandant simplement à l'application AI de fournir des détails supplémentaires.

5) Préparez votre CV

Presque tous ceux qui envisagent d'utiliser l'IA générative pour une recherche d'emploi vont presque immédiatement penser à le faire pour la rédaction de leur CV. Ce doit être l'utilisation la plus importante lorsqu'elle est appliquée à la recherche d'emploi (enfin, je n'ai vu aucune statistique à ce sujet, juste ma supposition).

Il n'y a pas de magie impliquée, alors gardez cela à l'esprit.

Je dis cela parce que certaines personnes semblent avoir l'impression fausse et loufoque qu'une application d'IA générative peut leur produire un CV à partir de rien. Absurdité. Il n'y a pas de lecture de pensées impliquée dans l'IA d'aujourd'hui. Vous devrez fournir vos détails spécifiques dans une invite ou une série d'invites. L'application AI peut alors composer un CV pour vous.

Assurez-vous d'indiquer que vous cherchez à produire un curriculum vitae. La plupart des applications d'IA génératives peuvent produire un CV dans une variété de formats spécifiques au CV. Vous pourriez ne pas aimer le format choisi. Demandez-lui d'essayer autre chose et donnez des indices sur ce que vous voulez. En fin de compte, vous pourriez toujours ne pas aimer le format.

Pas de problème, saisissez simplement le texte produit et placez-le dans le format de CV de votre choix. La bonne nouvelle est que vous avez maintenant, espérons-le, fait la partie la plus difficile, à savoir le libellé qui figurera dans le CV.

Un gros piège plane sur cela.

Le libellé produit par une application d'IA générative peut contenir des erreurs, des mensonges et ces hallucinations d'IA ennuyeuses et déconcertantes. Vous seriez stupide d'accepter purement et simplement tout ce que l'application AI a généré. Assurez-vous d'affiner et de rendre le CV sensé, sinon vous pourriez distribuer un CV qui suscitera la consternation et le dégoût, plutôt que le plaisir et l'intérêt.

6) Examinez et révisez votre CV

Poursuivant la discussion sur l'utilisation de l'IA générative pour la création de CV, vous pouvez adopter une approche légèrement différente sur le front du CV.

Alimentez votre CV dans une application d'IA générative. Demandez à l'IA d'examiner le CV. Sur la base des modifications suggérées, apportez les modifications que vous jugez appropriées. Vous pouvez également demander à l'application AI d'apporter des modifications directement, soit au lieu de faire un examen, soit en plus de fournir un examen.

Je vous rappelle encore une fois que tout ce que vous entrez dans l'application AI n'est pas spécialement considéré comme privé ou confidentiel. Si vous acceptez que votre CV soit potentiellement absorbé par le Borg, veuillez continuer. Une astuce consisterait à supprimer d'abord toutes les informations considérées comme personnelles telles que votre numéro de téléphone, votre adresse ou tout autre contenu de ce type, puis à alimenter cette version dans l'application AI pour examen et raffinement.

Vous pouvez rajouter les éléments personnels, puis les envoyer en tant que CV finalisé.

7) Trouver et analyser des employeurs potentiels

À présent, je suppose que vous comprenez comment utiliser l'IA générative pour la recherche d'emploi.

Je vais accélérer le rythme.

Vous pouvez potentiellement utiliser l'IA générative pour trouver des employeurs potentiels. En termes de recherche d'emploi, sachez que certaines des applications d'IA génératives ne sont pas liées à Internet en temps réel. Par exemple, ChatGPT a été gelé fin 2021. Ainsi, demander à l'application AI de trouver des emplois ouverts est futile.

Je suggère plutôt que vous puissiez obtenir des informations générales sur les entreprises en utilisant l'IA générative, même si elles peuvent être obsolètes. Vous voudrez probablement utiliser un moteur de recherche conventionnel ou un moteur auquel l'IA générative est connectée.

Une chose que vous pouvez envisager de faire est de prendre le texte autrement trouvé sur une entreprise et de l'intégrer dans une invite d'IA générative. Si vous faites cela en conjonction avec une conversation d'IA générative qui a inclus des détails sur vous et votre situation, il est possible d'amener l'IA à commenter comment vous et cette entreprise semblez vous entendre.

Je mentionne cela parce que l'une des questions les plus souvent posées aux candidats est de savoir pourquoi ils ont choisi un employeur spécifique comme lieu de travail potentiel. L'IA générative peut vous aider à trouver des raisons éblouissantes, en supposant que vous n'en ayez pas déjà vous-même.

8) Préparez-vous pour ces entretiens intimidants

C'est là que les aspects conversationnels interactifs peuvent briller.

Vous pouvez éventuellement faire une séance d'entraînement sur ce à quoi ressemblera une entrevue. Dites à l'IA générative de prétendre qu'il s'agit d'un responsable du recrutement. Soyez aussi descriptif que possible sur le rôle. Vous pouvez ensuite dire à l'application AI d'engager une conversation avec vous comme si vous étiez interviewé.

En plus de cela, demandez à l'IA de fournir des remarques ou des commentaires sur vos réponses. Soyez prévenu que cela pourrait être quelque peu douloureux puisque l'IA est tenue de fournir des indications de renversement sans vergogne. Mon point de vue est que je préférerais que l'IA me jette une boucle plutôt que de faire une réponse potentielle à la perte d'emploi lors d'un entretien avec un humain.

Il y a une tournure supplémentaire à laquelle peu pensent.

Aujourd'hui, les entreprises utilisent de plus en plus l'IA pour mener les premières séries d'entretiens. Ils utilisent des chatbots spécialisés pour vous interviewer. Si vous ne l'avez pas encore fait, je vous assure que ce sera assez irritant et exaspérant. Se faire refuser par un intervieweur humain est déjà assez grave alors qu'avoir un chatbot le fait dépasse les limites de l'humanité.

Quoi qu'il en soit, c'est ce que c'est.

Autant essayer de s'habituer à cette tendance. Utilisez votre IA générative que vous avez facilement accès et pour laquelle vous n'avez pas à vous soucier de dire la mauvaise chose.

Comment obtenir un emploi au Carnegie Hall ?

Pratique, pratique, pratique.

9) Fournissez des commentaires sur le déroulement de vos entretiens

Vous avez passé un entretien. C'était avec un autre humain.

Il est temps de faire un bilan et de voir quelles leçons peuvent être tirées. L'ancienne ligne de conduite dans le domaine de la recherche d'emploi est que chaque entretien d'embauche est une séance d'entraînement qui vous rapproche un peu plus de l'entretien qui vous décrochera l'emploi de vos rêves.

Il est conseillé de prendre des notes après un entretien, pendant que l'entretien est frais dans votre esprit. Vous pouvez également utiliser ces notes pour alimenter une application d'IA générative et demander à l'IA de fournir une critique ou un commentaire sur l'entretien.

Supposons qu'au cours d'un entretien, on vous pose une question ou qu'on vous dise quelque chose qui vous semble injuste ou inapproprié. Voyons ce que ChatGPT a à dire à ce sujet.

Mon invite saisie : "J'ai terminé un entretien pour un poste d'ingénieur logiciel et l'intervieweur m'a dit que j'étais trop vieux pour le poste. Ils recherchent quelqu'un de plus jeune que moi. Peuvent-ils faire cela ? Y a-t-il quelque chose que je puisse faire à ce sujet ? »

Réponse générée par ChatGPT :

« Il est illégal pour un employeur de discriminer un candidat à un poste en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit la discrimination dans l'emploi à l'encontre des personnes âgées de 40 ans ou plus. Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, vous pouvez avoir des motifs de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

"Avant d'engager une action en justice, cependant, vous pouvez envisager de contacter le service des ressources humaines de l'entreprise ou l'intervieweur pour exprimer vos préoccupations et demander des éclaircissements sur leurs pratiques d'embauche. Il est possible que le commentaire de l'intervieweur soit une erreur ou une mauvaise communication, et il pourrait être disposé à reconsidérer votre candidature.

"Si vous décidez de déposer une plainte auprès de l'EEOC, vous devrez fournir la preuve que l'employeur a fait preuve de discrimination à votre encontre en raison de votre âge. Cela peut inclure le commentaire de l'intervieweur, ainsi que toute autre preuve suggérant que l'âge a été un facteur dans la décision d'embauche de l'employeur. »

« Il est important de se rappeler que la discrimination dans l'emploi peut être difficile à prouver et qu'il est possible que vous ne puissiez pas obtenir l'emploi même si vous déposez une plainte. Cependant, il est important de défendre vos droits et de plaider pour un traitement juste et égal sur le lieu de travail.

Analyse des résultats

Évidemment, ne prenez aucune forme de conseil juridique d'une application AI (peut-être à l'avenir, voir ma couverture sur ce sujet à le lien ici).

L'essentiel est que si vous entreteniez des soupçons sur ce qui s'est passé pendant l'entretien, cela peut au moins vous donner matière à réflexion. Agissez comme bon vous semble.

10) Faire un bilan des offres d'emploi

Vous avez reçu une offre d'emploi. Toutes nos félicitations! Il s'avère que votre chance est loin d'être au rendez-vous et que vous recevez une deuxième offre d'emploi en même temps.

Probablement sage d'aller acheter un billet de loterie. Vous êtes chaud.

Voyons ce que ChatGPT peut nous aider dans la situation chanceuse de devoir choisir parmi deux offres d'emploi concurrentes.

Mon invite saisie : « Je suis très heureux d'avoir deux offres d'emploi en main. Ils sont tous les deux géniaux. L'un des emplois est axé sur le développement de logiciels, tandis que l'autre est axé sur la gestion de projets logiciels. Le salaire est à peu près le même pour les deux sociétés. Le travail de développement de logiciels me permet de travailler à domicile. Le poste de gestion de projets logiciels m'obligera à me rendre au bureau. Lequel des deux emplois dois-je choisir ? »

Réponse générée par ChatGPT :

« Félicitations pour avoir deux offres d'emploi en main! C'est une excellente position, mais cela peut aussi être une décision difficile à prendre. Voici quelques facteurs à considérer au moment de choisir entre les deux offres d'emploi : »

• "Vos objectifs de carrière : réfléchissez à vos objectifs de carrière à long terme et à l'offre d'emploi qui correspond le mieux à ces objectifs. Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans le développement de logiciels, le travail de développement de logiciels peut être le meilleur choix. Si vous êtes intéressé par des rôles de gestion de projet ou de leadership, le travail de gestion de projets logiciels peut être le mieux adapté.
• « Vos préférences de travail : tenez compte de votre style de travail et de vos préférences. Préférez-vous travailler à domicile ou vous rendre au bureau ? Si vous appréciez la flexibilité et la commodité du travail à domicile, le travail de développement de logiciels peut être le meilleur choix. Si vous aimez travailler dans un environnement de bureau et collaborer avec d'autres en personne, le travail de gestion de projets logiciels peut être mieux adapté.
• « Responsabilités professionnelles : examinez de près les responsabilités professionnelles pour chaque poste. Quel emploi offre des responsabilités qui correspondent à vos intérêts et à vos forces ? Réfléchissez au travail qui vous mettra au défi et vous aidera à progresser dans votre carrière. »
• « Culture d'entreprise : tenez compte de la culture d'entreprise et des valeurs de chaque entreprise. Correspondent-ils à vos propres valeurs et à votre style de travail ? Pensez à quelle entreprise vous pouvez vous voir être heureux et réussir à long terme. »
• « Opportunités d'évolution de carrière : Considérez les opportunités d'évolution offertes par chaque entreprise. Quelle entreprise offre de meilleures opportunités de développement professionnel, de promotions et de croissance au sein de l'entreprise ? »

« Prenez le temps de bien peser ces facteurs et de réfléchir à l'offre d'emploi qui vous convient le mieux et à vos objectifs de carrière. En fin de compte, la décision vous appartient et il est important de choisir le travail qui vous semble le mieux adapté à vos besoins et à vos intérêts. Bonne chance avec votre décision!"

Analyse des résultats

Les commentaires semblent utiles.

Vous pouvez les approfondir, si vous le souhaitez.

Je suppose que vous devriez être soulagé que l'IA n'ait pas demandé une part de l'action et essayer d'obtenir une rémunération de votre part pour avoir fourni des conseils sur le choix du dilemme du travail.

11) Guidez vos négociations d'offre d'emploi

Au moment de négocier un emploi, gardez l'IA générative dans votre poche avant pour vous aider également.

Certaines personnes utilisent l'IA générative pour les usages précédents, et négligent de considérer l'usage disponible lorsqu'il s'agit d'offres d'emploi. Peut-être que vous ne voulez pas que l'IA donne des conseils sur de telles questions. C'est très bien. Réfléchissez-y au moins.

Je continuerai à vous rappeler que vous ne voulez pas qu'aucune information privée ou confidentielle ne soit donnée à la plupart des applications d'IA génératives. Il en va de même en cas d'offre d'emploi. De plus, pour l'IA qui est figée dans le temps, essayer de demander des comparaisons de votre rémunération avec ce que le marché supportera ne sera pas utile. Vous comparerez les pommes d'hier avec les oranges d'aujourd'hui.

12) Préparez-vous pour de futures recherches d'emploi

Il y a une sagesse légendaire sur la recherche d'emploi qui vaut la peine d'être connue. Permettez-moi de le partager avec vous. Il est généralement formulé sous forme de question.

Prépare toi.

Une question noble se pose : Quand faut-il faire une recherche d'emploi ?

La bonne réponse est toujours.

Oui, vous devriez toujours faire une recherche d'emploi. Certaines personnes attendent d'être à l'extérieur d'une entreprise et se demandent ce qui leur est arrivé. Non, ce n'est pas à ce moment que vous devriez commencer votre recherche d'emploi.

Toute votre carrière devrait être une recherche d'emploi continue.

Cela étant, cela ne signifie pas que vous lancez à la figure de votre employeur actuel que vous recherchez un emploi. C'est impoli et vous cherchez des ennuis. Votre recherche d'emploi s'écoulera avec le temps. Lorsque vous êtes pleinement employé, mettez votre recherche d'emploi au minimum. En tombant sur le marché libre, passez en haut.

Pendant ce temps, la recherche d'emploi a été sans fin.

Vous pouvez utiliser l'IA générative de manière continue pour maintenir votre recherche d'emploi en cours. Abordez périodiquement des sujets de recherche d'emploi avec l'IA générative. Faites-en votre rappel de ce que vous devriez faire. Vous pouvez faire de même en faisant des marques dans votre journal, et en utilisant l'IA pour vous aider également dans votre quête d'emploi.

Conclusion

Permettez-moi de clarifier un point essentiel à propos de tout cela.

Certains interpréteront mal cette discussion et essaieront de faire croire que l'IA générative est le miaulement du chat lors d'une recherche d'emploi. Abandonnez toutes les autres voies de vos efforts de recherche d'emploi et enfermez-vous uniquement avec votre ordinateur portable ou votre smartphone et utilisez l'IA générative, c'est ce que certains prétendront de manière hypocrite ici.

Pas du tout.

Dans le vaste arsenal de méthodes de recherche d'emploi, l'IA générative n'est qu'un outil parmi d'autres. Pour ceux d'entre vous qui ne savaient même pas que c'était un tel outil, je suis heureux que vous le sachiez maintenant. Pour ceux d'entre vous qui le savaient peut-être en quelque sorte, j'espère que cette élaboration vous a montré d'autres moyens de tirer parti de l'IA générative.

Si vous pensez que l'IA générative sera une perte de temps pour votre recherche d'emploi, c'est parfaitement bien, tant que vous réalisez au moins ce qui peut être fait et jugez consciemment que cela ne vous serait d'aucune utilité. Allez-y et je vous souhaite le meilleur dans vos activités de recherche d'emploi.

Lorsque je conseille les gens sur la recherche d'emploi, je leur dis qu'ils doivent envisager toutes les avenues raisonnables et choisir ce qui leur convient le mieux. L'IA générative n'est peut-être pas votre tasse de thé. Pour certains, ça pourrait l'être. Dans tous les cas, un portefeuille équilibré de ressources et d'approches de recherche d'emploi est le mélange que vous souhaitez atteindre.

Un dernier mot pour le moment.

Thomas Jefferson a dit ce mot d'esprit inspirant : "Je suis un grand croyant en la chance, et je trouve que plus je travaille dur, plus j'en ai."

Certaines personnes prétendent que décrocher un emploi désiré dépend entièrement de la chance. Je préférerais croire, comme Thomas Jefferson l'a dit avec tant d'éloquence, à savoir que vous pouvez en effet croire à la chance, tout en poursuivant en même temps avec tout l'enthousiasme et la pleine conscience que vous pouvez rassembler.

Peut-être que l'IA générative s'inscrit dans cette équation d'autonomisation, d'une manière ou d'une autre.