"Les employeurs ont discriminé la plaignante en raison de sa race, l'ont forcée à travailler de longues heures sans repos ni pause-repas, l'ont exposée à des conditions de travail dangereuses et insalubres, ont exercé des représailles et ont mis fin à l'emploi de la plaignante à tort", a déclaré Wedaa dans la plainte.
Geekwire a été le premier à signaler l'action.
Wedaa réclame des dommages matériels et le remboursement des frais de justice.
"Nous avons enquêté sur les allégations, et elles manquent de fondement", a déclaré Harry Korrel, un avocat de Davis Wright Tremaine, qui représente Bezos et Northwestern, dans un communiqué envoyé par courrier électronique. "Mme. Wedaa gagnait plus de six chiffres par an et était la femme de ménage principale.
Le demandeur a rejoint le personnel de Bezos en septembre 2019 après avoir postulé au poste de femme de ménage principale via EstateJobs.com. Après un premier entretien, elle a été embauchée comme coordinatrice de la maison.
Elle a dit qu'elle était également la seule employée à jouer le rôle de femme de ménage. Début 2020, elle était fréquemment assistée dans ses tâches par deux entrepreneurs qu'elle supervisait.
Un an plus tard, une autre femme de ménage a été recrutée. Et vers la fin de 2021, Wedaa, en tant que femme de ménage principale, supervisait une équipe de cinq à six femmes de ménage.
Conditions de travail décrites — et réponse « L'équipe d'entretien ménager était entièrement hispanique (à l'exception de Kristina Gach qui était de race blanche et ne s'est jointe qu'en 2020). Il n'y avait pas de salle de repos pour les femmes de ménage. Même si la plaignante travaillait 10,12, 14 et parfois XNUMX heures par jour, il n'y avait pas d'endroit désigné pour s'asseoir et se reposer », a déclaré le procès.
«Le demandeur et d'autres femmes de ménage essayaient de manger de la nourriture dans la buanderie à l'étage, qui était très petite, seulement environ 10 X 6 pieds, et sans sièges ni appareils comme un micro-ondes ou un réfrigérateur. Aucune information du ministère du Travail et des industries informant les employés de leurs droits en tant qu'employé n'a été publiée sur le lieu de travail.
Elle a affirmé qu'elle et les autres femmes de ménage devaient parcourir une grande distance pour accéder aux toilettes.
« Pendant environ 18 mois, afin d'utiliser une salle de bain, la plaignante et d'autres femmes de ménage ont été obligées de sortir par la fenêtre de la buanderie vers l'extérieur. Ensuite, courez le long du chemin jusqu'à la salle mécanique, à travers la salle mécanique et en bas jusqu'à une salle de bain. Ces toilettes étaient utilisées à la fois par les hommes et les femmes, par exemple le personnel du terrain les utilisait aussi. »
Elle a ajouté: «Parce qu'il n'y avait pas de salle de bain facilement accessible, le demandeur et les autres femmes de ménage passent une grande partie de leur journée à ne pas pouvoir utiliser les toilettes même s'ils en avaient besoin. En conséquence, les femmes de ménage ont fréquemment développé des infections des voies urinaires (IVU). »
Wedaa affirme également que le directeur de la maison et son assistant, qui étaient tous deux de race blanche, étaient « humiliants et irrespectueux ». Elle a affirmé qu'il y avait un traitement séparé pour les employés hispaniques et les employés blancs.
"Ils se sont moqués et ont ridiculisé le plaignant", a déclaré le procès. Les deux managers "n'ont pas traité la seule gouvernante blanche, Kristina Gach, de cette manière".
"Elle [Wedaa] était responsable de ses propres heures de pause et de repas, et il y avait plusieurs salles de bains et salles de repos à sa disposition et à d'autres membres du personnel", a déclaré l'avocat Korrel à TheStreet.
« La preuve montrera que Mme Wedaa a été licenciée pour des raisons de performance. Elle a d'abord demandé plus de 9 millions de dollars, et lorsque la société a refusé, elle a décidé de déposer cette plainte. Compte tenu de leurs antécédents, la suggestion selon laquelle M. Bezos, Mme Sanchez ou Northwestern LLC ont discriminé Mme Wedaa en raison de sa race ou de son origine nationale est absurde.
Le père adoptif de Bezos est un immigré cubain, tandis que Lauren Sanchez, compagne du fondateur d'Amazon depuis 2019, est la fille d'une famille américano-mexicaine de deuxième génération.
Dommages demandés dans la plainte En outre, la plainte indiquait que le directeur adjoint de la maison "était devenu agressif et abusif - voire menaçant - lorsqu'il communiquait avec le plaignant".
La plaignante dit qu'elle s'est plainte à plusieurs reprises et qu'elle en a payé le prix en retour.
«Les accusés ont exercé des représailles contre le demandeur. Les défendeurs ont formulé de fausses allégations de mauvaise performance contre la plaignante et lui ont demandé de revoir certaines vidéos de coaching. La plaignante a été rétrogradée de son rôle de supervision. »
Au final, Wedaa dit avoir été licenciée parce qu'elle se plaignait de la discrimination dont elle était victime et parce qu'elle soulevait la question des conditions de travail des salariés.
Elle demande des dommages-intérêts dont le montant n'est pas précisé pour, entre autres, la perte de salaire et d'avantages sociaux.