"Break My Soul" de Beyonce est une ode à la grande démission

La Grande Résignation fait partie de l'air du temps. Si vous avez besoin d'une preuve, demandez à Beyonce.

Le nouveau single de la chanteuse superstar, "Break My Soul", qui a été sortie lundi soir, exploite le malaise des travailleurs qui a contribué à conduire un nombre record d'Américains à quitter leur emploi. C'est la première chanson de son septième album studio, Renaissance, qui sortira le 29 juillet.

L'ode de Beyonce à quitter votre emploi est la dernière référence culturelle à la tendance du travail de la grande démission qui a commencé au printemps 2021, à peu près au moment où l'économie américaine rouvrait plus largement après son accalmie de l'ère pandémique.

Depuis lors, les Américains ont utilisé le site de médias sociaux TikTok de quitter leur emploi publiquement, dans de soi-disant «Quitter-Toks.” Dans un Reddit populaire forum, utilisateurs ont partagé des histoires sur le fait d'arrêter de fumer et des SMS de démission aux patrons.

"Il a été intéressant de voir dans quelle mesure le phénomène s'est infiltré dans l'air du temps", a déclaré Nick Bunker, économiste au site d'emploi Indeed, à propos de la grande démission.

Le morceau de Beyonce "est un exemple d'une sensibilisation ou d'une discussion publique plus large sur les personnes qui quittent leur emploi, ce qui reflète ce qui se passe sur le marché du travail et la société", a déclaré Bunker.

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"Break My Soul" s'est classé n ° 1 sur le classement des 100 meilleures chansons d'iTunes mardi, selon à PopVortex.

Dans le premier couplet de la chanson, Queen Bey riffs sur l'épuisement professionnel des employés sur un rythme entraînant:

"Et je viens de quitter mon travail / Je vais trouver un nouveau disque / Merde, ils me travaillent si dur / Travailler à neuf heures / Puis cinq heures / Et ils me font travailler les nerfs / C'est pourquoi je ne peux pas dormir la nuit. »

Peu de temps après, Beyonce utilise un échantillon vocal de Big Freediala chanson « Explode » de 2014 pour réitérer ce thème :

"Libérez votre colère, libérez votre esprit / Libérez votre travail, libérez le temps / Libérez votre commerce, libérez le stress / Libérez l'amour, oubliez le reste."

De nombreux fans ont fait des allusions à la Grande Démission sur les réseaux sociaux mardi. "Une heure après le début de la journée de travail et je comprends pourquoi Beyonce m'a dit de quitter mon travail", a déclaré un écrit sur Twitter. "Beyonce me dit de quitter mon travail à temps plein et de devenir un streamer à plein temps et comme … je pourrais … le faire juste … ??" une autre tweeté.

Fiverr, qui propose des services aux indépendants, a utilisé la chanson comme rampe de lancement pour le marketing, tweeting: "Beyonce veut que nous quittions nos emplois et gagnions notre vie selon nos propres conditions. Vous avez entendu la femme.

Plus de 47 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi l'an dernier, un record absolu, selon le département américain du Travail.

Le rythme effréné s'est poursuivi jusqu'en 2022. Plus de 4.4 millions de personnes ont arrêté en mars, un record mensuel ; un nombre similaire l'a fait en avril, le dernier mois pour lequel des données fédérales sont disponibles.

Anthony Klotz, professeur associé à la University College London School of Management qui a inventé le surnom de la tendance lorsqu'il enseignait à la Texas A&M University, a récemment cité l'épuisement professionnel généralisé parmi les travailleurs comme l'un des quatre facteurs liés à la pandémie entraînant des niveaux élevés d'abandon.

Plus de temps à la maison a donné aux travailleurs l'occasion de réévaluer leurs priorités et leurs valeurs, et les employés sont réticent à abandonner le travail à distance.

"La recherche montre à maintes reprises que les gens démissionnent non pas parce que leur emploi n'est pas assez bien payé, mais parce que leur travail n'est pas significatif ou épanouissant", selon un récent rapport par Korn Ferry, une société internationale de conseil en organisation.  

Le salaire semble jouer un rôle pour de nombreux travailleurs - et certains économistes pensent que c'est un facteur clé.

Les salaires horaires ont bondi de 6.1% en mai par rapport à un an plus tôt, la plus forte augmentation annuelle depuis au moins 25 ans, selon à la Federal Reserve Bank d'Atlanta.

La dynamique résulte de niveaux records de demande de main-d'œuvre, qui ont poussé les entreprises à concourir pour les talents rares en augmentant les salaires, en particulier dans certaines industries telles que les loisirs et l'hôtellerie (bars, restaurants, hôtels) et le commerce de détail.

Offres d'emploi sont proches des sommets historiques; les travailleurs ont capitalisé sur cette disponibilité pour quitter leur poste actuel et accepter de nouveaux concerts mieux rémunérés, a déclaré Bunker.

"L'histoire globale des deux dernières années est plus [une] de travailleurs trouvant plus d'opportunités et les saisissant plutôt qu'en raison de l'épuisement professionnel et de l'abandon du travail en général", a déclaré Bunker.

Dans le passé, les travailleurs épuisés n'avaient peut-être pas le sentiment qu'ils avaient le pouvoir de quitter un emploi et d'en trouver un nouveau facilement, a-t-il ajouté.  

Les bas salaires et le manque de possibilités d'avancement sont les principales motivations des travailleurs à quitter un emploi en 2021, suivis du sentiment de manque de respect au travail, selon au Pew Research Center.

Quelle qu'en soit la raison, la vague de démissions semble alimenter le stress et l'insatisfaction parmi les membres du personnel restants, ce qui peut, à son tour, contribuer à davantage de démissions, surtout si les conditions du marché du travail restent favorables aux travailleurs.

Plus de la moitié (52 %) des employés qui ont choisi de rester après le départ d'un collègue ont déclaré assumer plus de travail et de responsabilités, selon une société de gestion des ressources humaines. enquête.

Près d'un tiers d'entre eux ont du mal à faire le travail nécessaire, 27 % se sentent moins fidèles à leur organisation, 28 % se sentent plus seuls ou isolés et 55 % se demandent si leur rémunération est suffisamment élevée, selon l'enquête publiée en octobre.

Bien sûr, il y a des indications que le marché du travail pourrait se refroidir cette année – et, peut-être avec lui, la tendance à la grande démission.

D'une part, la Réserve fédérale augmente les coûts d'emprunt pour les consommateurs et les entreprises dans le but de ralentir l'économie et de maîtriser l'inflation élevée, qui a érodé le pouvoir d'achat des consommateurs moyens malgré des salaires plus élevés. La banque centrale américaine est prévoir une légère hausse du chômage suite à sa politique.