Il y a une raison pour laquelle les chansons sur les lundis ont tendance à être déprimantes.
Le blues du lundi - l'inertie que les gens ressentent à l'idée de commencer la semaine de travail après un week-end - est l'un des problèmes les plus courants chez les travailleurs. Dans un Sondage 2021 par YouGov, 58 % des 4,000 XNUMX personnes interrogées ont répondu que le lundi était leur jour de la semaine qu'ils préféraient le moins. Aujourd'hui, une nouvelle façon de traiter ce problème est l'une des dernières tendances en milieu de travail, et il est peu probable qu'elle satisfasse les entreprises.
Les "Bare Minimum Mondays" sont une version du blues du lundi, avec des ramifications potentielles sur la productivité des employés et l'équation employeur-employé. C'est une pratique où les employés se présentent au travail pour ne faire que le strict minimum le lundi, commençant souvent la journée en retard après une matinée productive de rituels de soins personnels.
Ce terme a été popularisé par Marisa Jo, une TikToker, qui le décrit comme un moyen pour elle d'apaiser la pression du travail et de se tenir responsable de "faire le moins de travail nécessaire pour s'en sortir ce jour-là".
Les vidéos de Jo sur la tendance du travail ont disparu virale sur TikTok, avec sa vidéo la plus récente publiée la semaine dernière avec plus de 670,000 1.8 vues. Dans cette vidéo, Jo passe en revue certaines de ses habitudes pour ralentir les lundis et faire des choses qui la font se sentir bien. Elle a une liste de lecture dédiée aux soi-disant "lundi minimum", et le hashtag #bareminimummondays compte environ XNUMX million de vues.
Dans une vidéo, elle a décrit la tendance comme "le rejet de toute la pression que je ressentais dimanche et lundi" et la priorité au bien-être plutôt qu'à la productivité au lieu de céder à la culture de l'agitation.
"J'ai dû me dire de faire le strict minimum pour ne pas me rendre malade à cause de ma productivité", dit-elle dans la vidéo.
Jo compare la pratique à une tendance comme arrêt tranquille, où les employés se retirent silencieusement de leur travail après avoir effectué le niveau de base des tâches pour se concentrer sur leur vie personnelle. Elle a adopté le strict minimum les lundis pour faire face à la pression d'être productive au travail tous les jours et de faire un effort supplémentaire avec les tâches liées au travail.
La tendance virale de Jo n'est que la dernière d'une longue liste de nouvelles tendances qui façonnent le lieu de travail à la suite de la pandémie de COVID-19. Des fermetures prolongées et un passage soudain à la culture du travail à domicile ont vu de nombreux employés se surmener, s'épuiser et quitter leur emploi en masse, marquant la grande démission. Même si une grande partie des affaires ont commencé à revenir à la normale en 2022, Jill Cotton, experte en tendances de carrière chez Glassdoor, a souligné que l'épuisement professionnel a frappé numéros d'enregistrement l'année dernière.
"Cela signifie que malgré tous les changements, malgré plus de flexibilité, plus de travail à distance, nous n'obtenons pas le bon équilibre travail-vie personnelle", a-t-elle déclaré. fortune. "Quand on regarde ce que les employés et les ouvriers veulent vraiment en ce moment, c'est l'autonomie."
Des ramifications de la tendance au sevrage silencieux comme ressentiment ainsi que travail chaotique se sont propagées à travers le monde, à tel point qu'elles justifiaient une panel de discussion au Forum économique mondial de Davos. Les experts ont déclaré que ces tendances reflètent une relation changeante entre les employés et leurs entreprises et pourraient être le résultat d'un lieu de travail ayant besoin de réparations.
"Beaucoup d'excellents employés seront productifs lorsque leurs entreprises les mettront en place pour réussir", a déclaré Cotton. "Je pense qu'il s'agit moins du strict minimum de lundis ayant un impact sur la productivité que des employés et des employeurs travaillant ensemble pour créer le lieu de travail le plus productif possible."
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html