mauvaise nouvelle pour les employés à la recherche d'augmentations, de travail à distance et de semaines de travail plus courtes

Cette semaine, Payscale a publié les résultats de son enquête phare, la Rapport sur les pratiques exemplaires en matière de rémunération 2023.

Ce n'est pas une excellente nouvelle pour les employés : de moins en moins d'employeurs offrent augmentations de salaire et ceux qui le feront ne sont pas exactement généreux. Quant aux personnes qui aiment l'idée d'une plus grande flexibilité dans leur vie professionnelle ? L'enquête révèle qu'il y a un kibosh croissant sur les modalités de travail à distance. La semaine de travail de quatre jours du sénateur Bernie Sanders ? Oublie ça.

Le rapport, réalisé entre octobre 2022 et décembre 2022, auprès de près de 5,000 69 employeurs dont le siège social est aux États-Unis (8 %), au Canada (17 %) et en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (XNUMX %), est un peu décevant.

Les travailleurs frappent toujours volontairement les sorties

Cela a été un dur labeur sur le marché du travail pour de nombreuses entreprises. Selon le rapport, six organisations sur dix ont connu des pénuries de main-d'œuvre et ont eu du mal à attirer et à retenir les talents en 2022. Et même si beaucoup s'attendent à ce que le taux de roulement des travailleurs chute à environ 25 %, contre 36 % en 2022, il s'agit toujours d'un problème crucial.

L'année dernière, pour de nombreux employeurs, la possibilité de travailler à distance était une grâce salvatrice lorsqu'il s'agissait d'embaucher et de conserver des travailleurs.

"Dans nos enquêtes mensuelles sur la confiance des demandeurs d'emploi l'année dernière, nous avons constaté que 60 % des demandeurs d'emploi sur ZipRecruiter disent qu'ils préféreraient trouver des emplois à distance », a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, le site de recherche d'emploi, à Yahoo Finance. "De nombreux changeurs d'emploi ont profité d'un marché du travail en pleine effervescence pour occuper des postes éloignés ou hybrides."

Et pour les entreprises, la conversion des emplois à distance "a considérablement augmenté le recrutement et la rétention, et réduit les pressions sur la croissance des salaires puisqu'elles sont désormais en mesure de recruter dans les régions à moindre coût du pays", a-t-elle déclaré.

Ce n'est pas que les entreprises aient la tête dans le sable, elles comprennent. Selon les données de Payscale, une majorité d'organisations (55 %) ont déclaré qu'insister pour que les travailleurs viennent au bureau les place en arrière lorsqu'il s'agit d'embaucher et de concourir pour des talents. C'est une augmentation de 11 % par rapport à l'année dernière, lorsque près de la moitié des organisations ont ressenti ce pincement.

L'histoire continue

En fait, la majorité des organisations (51 %) interrogées par Payscale « rencontrent une résistance de la part de leurs employés lorsqu'on leur demande de retourner au bureau », selon le rapport.

Ce défi ne surprendra pas le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​qui a récemment annoncé un retour au travail obligatoire d'au moins trois jours par semaine à compter du 1er mai, au grand désarroi de milliers d'employés en colère qui ont lancé à la pétition pour riposter.

Les travailleurs repoussent leur retour au bureau ; les employeurs ne reculent pas

Moins d'un quart des entreprises aux prises avec des travailleurs qui souhaitent rester à distance estiment que l'impact est suffisamment important pour envisager un changement de politique.

Appelons ça ce que c'est, un haussement d'épaules.

En attendant, l'un des résultats les plus flagrants : environ un quart des employeurs interrogés par Payscale paient moins les employés qui ne viennent pas dans un bureau que ceux qui le font pour le même poste.

Quelques entreprises se tournent vers le juste milieu – 10 % pensent que les bureaux hybrides sont le point idéal et ont fait un excellent travail en ralentissant les démissions et en augmentant la satisfaction professionnelle et l'engagement des travailleurs dans leur travail, a constaté Payscale. Et selon les données, c'est l'environnement de travail d'un peu plus d'un quart, soit 27 % des employeurs.

La plupart des organisations, près de 60 %, décrivent leur environnement de bureau comme traditionnel ou hybride, ce qui signifie que tous ou la plupart des employés devraient vivre à une distance commutable d'un bureau, même s'ils travaillent à domicile de temps en temps, Amy Stewart, directeur associé du contenu et de la rédaction, a déclaré à Yahoo Finance.

"Cependant, les entreprises qui offrent un véritable travail à distance, soit environ 11% des personnes interrogées, auront toujours un avantage concurrentiel majeur cette année pour attirer et retenir les talents", a déclaré Stewart.

Semaine de quatre jours ? Rêver

Le sénateur Bernie Sanders (D-VT) est un partisan du raccourcissement de la semaine de travail de cinq à quatre jours – et estime que les travailleurs ne devraient pas voir leur salaire réduit en conséquence.

"Avec l'explosion de la technologie et l'augmentation de la productivité des travailleurs, il est temps de passer à une semaine de travail de quatre jours sans perte de salaire", a tweeté le sénateur Sanders depuis son compte gouvernemental plus tôt cette semaine. "Les travailleurs doivent bénéficier de la technologie, pas seulement les PDG des entreprises."

L'impulsion de ses remarques était les nouvelles découvertes d'une étude de six mois programme pilote avec environ 2,900 61 travailleurs dans 2023 entreprises au Royaume-Uni qui ont pris fin en décembre XNUMX. Les entreprises britanniques dans des secteurs allant du marketing à la construction ont permis aux employés de travailler quatre jours par semaine pour un salaire identique.

Le résultat : le moral, la productivité et la rétention des employés ont tous augmenté. Et plus de 9 entreprises sur 10 poursuivront l'horaire de la semaine plus courte, selon le rapport. C'est une bonne chose car pas moins de 15 % des employés qui ont participé ont déclaré qu'« aucune somme d'argent » ne les convaincrait de retourner travailler cinq jours par semaine.

Mais ne soyez pas trop excité à l'idée que vous verrez bientôt quelque chose de similaire dans ce pays, même avec l'approbation du sénateur Sanders. Un infime 10 % des entreprises américaines prévoient d'offrir des semaines plus courtes en 2023, contre 9 % en 2022, selon Payscale.

Prise de Yahoo Finance : Il ne fait aucun doute que pour fidéliser et créer une culture d'entreprise, réunir une équipe peut être magique, en particulier pour les jeunes travailleurs qui intègrent leurs premiers emplois professionnels. Au final, le modèle hybride semble résonner et répondre aux besoins des deux. Étant donné que les employeurs sont toujours aux prises avec des travailleurs qui franchissent les sorties à un rythme soutenu, cela vaut la peine d'être considéré. La semaine de travail de quatre jours ? Comme nous l'avons dit, "rêvez."

Kerry est journaliste principal et chroniqueur chez Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter @kerryhannon.

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