Les guerres de retour au pouvoir continuent de faire rage, avec Apple vouloir que ses employés reviennent au bureau - et les travailleurs ne l'ont pas.
Apple est devenue l'une des entreprises les plus vocales dans la quête des entreprises américaines pour voir plus d'employés utiliser leur bureau plus souvent.
La semaine dernière, le PDG Tim Cook a fixé au 5 septembre la date limite pour que les travailleurs soient au bureau au moins trois jours par semaine, le dernier de plusieurs tentatives par l'entreprise de technologie pour récupérer les employés en personne.
Répondant à la dernière politique de retour au bureau, les employés du géant de la technologie affirment qu'ils sont aussi performants lorsqu'ils travaillent à distance que lorsqu'ils sont au bureau, et font entendre leurs pensées par le biais d'un pétition exigeant un "travail flexible sur le lieu" qui a commencé à circuler parmi les employés d'Apple au cours du week-end.
La pétition, rédigée par un groupe de travailleurs connu sous le nom de "Apple Together", affirme que les employés ont fait un "travail exceptionnel" tout au long de la pandémie, qu'ils aient travaillé à domicile ou au bureau.
Mais des questions persistent quant à l'effet réel du travail à distance sur la productivité, des données récentes suggérant que les bizarreries culturelles derrière le travail à domicile signifient que des entreprises comme Apple exigeant que les travailleurs retournent au bureau pourraient avoir raison.
Périls du travail à distance
Les demandes d'Apple pour que les employés retournent au bureau se sont jusqu'à présent heurtées à une opposition ferme, avec 76% des employés répondent négativement à une enquête d'avril demandant s'ils sont prêts à retourner au bureau.
Les employés opposés à l'ordre de retour au bureau affirment qu'ils sont capables de travailler de manière tout aussi efficace et productive à la maison, mais cela n'est peut-être pas strictement vrai.
Selon un rapport de juillet rapport de Qatalog et GitLab.
Dans ce que les auteurs ont appelé le « présentéisme numérique », de plus en plus de travailleurs à distance se sentent obligés de prouver à leurs supérieurs qu'ils sont visiblement en ligne et, ce faisant, ajoutent en moyenne 5.5 heures de travail supplémentaires par semaine à leurs horaires réguliers.
Le travail à distance peut également avoir contribué à la détérioration de la culture du travail et, par conséquent, à la baisse de la productivité de certains employés, selon un autre récent étude publié dans Examen de la gestion du MIT Sloan.
Les auteurs de l'étude ont constaté que le travail à distance entraîne un nombre plus élevé de réunions moins importantes qui ont une incidence sur le bonheur et potentiellement la productivité des travailleurs.
"Des réunions de mauvaise qualité se traduisent souvent par une productivité moindre, et des niveaux élevés de multitâche peuvent augmenter le stress", a déclaré le co-auteur de l'étude, Thomas Roulet, de la Cambridge Judge Business School. déclaration.
Alors que des entreprises comme Apple sont aux prises avec des politiques de retour au travail, d'autres PDG d'entreprises ont été encore plus catégoriques sur le fait que le travail à domicile n'a pas d'avenir, et les employés doivent s'attendre à voir ce droit bientôt révoqué.
Goldman Sachs Le PDG David Solomon a qualifié la pratique de « aberration» que l'entreprise espérait éliminer prochainement, alors que Tesla Le PDG Elon Musk a récemment déclaré aux cols blancs de l'entreprise qu'il on s'attend à les voir au bureau en personne bientôt, ou ils pourraient "faire semblant de travailler ailleurs".
Apple semble être plus enclin à suivre la ligne, offrant aux travailleurs une stratégie hybride qui ne les verra venir au bureau que trois jours par semaine.
L'entreprise devra toujours équilibrer soigneusement les attentes des employés. En avril dernier, plusieurs employés d'Apple ont laissé entendre qu'ils étaient prêt à quitter sur la politique de retour au travail de l'entreprise.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html