Apple ne voulait pas payer les travailleurs horaires pour le temps passé à fouiller leurs sacs. Il a maintenant réglé un procès de 30.5 millions de dollars

Un juge californien a approuvé un règlement de 30.5 millions de dollars par Apple à la suite d'une bataille judiciaire d'une décennie après que les employés du magasin ont été contraints de rester après le travail pour les contrôles obligatoires des sacs.

En 2013, lorsque l'affaire s'est ouverte pour la première fois, les employés des magasins Apple en Californie avaient été soumis à des vérifications de routine des sacs après leurs quarts de travail, décrit comme « embarrassant et dégradant », pour s'assurer qu'ils n'avaient pas emporté d'objets de valeur. Les vérifications pouvaient prendre jusqu'à 45 minutes du temps des employés.

Deux membres du personnel ont intenté une action en justice, arguant que les contrôles des sacs étaient indemnisables en vertu de la loi de l'État. En 2015, l'affaire s'est terminée lorsque Apple a fait valoir que les employés étaient libres de laisser leurs sacs à la maison pour éviter les contrôles.

Affaire rouverte

Cependant, l'affaire a été rouverte après que les plaignants ont interjeté appel, et culminé en février 2020 lorsque le tribunal a rejeté l'argument d'Apple au motif que les employés étaient tenus par l'entreprise de changer d'uniforme ou de cacher le logo Apple en dehors des heures de travail. Cela signifiait qu'ils devaient porter leur uniforme avec eux ou apporter des vêtements de rechange dans un sac.

Apple a accepté un règlement de 30.5 millions de dollars pour les 14,683 2009 employés rémunérés à l'heure qui ont été soumis à ces vérifications obligatoires des sacs entre juillet 2014 et décembre XNUMX, un montant qui a maintenant été approuvé par le juge William Alsup du tribunal de district américain du district nord. de Californie.

"Dans les circonstances de cette affaire et les réalités de la vie ordinaire du 21e siècle, nous trouvons l'affirmation farfelue et insoutenable d'Apple selon laquelle sa politique de recherche de sacs peut être justifiée comme offrant un avantage à ses employés", a déclaré le tribunal. a affirmé Valérie Plante..

Fortune a contacté Apple pour un commentaire.

Ce n'est pas la première fois que des salariés de grandes enseignes de distribution sont indemnisés dans des procès similaires.

L'année dernière, Amazon et une agence de placement a payé 8.7 millions de dollars à 42,000 XNUMX employés d'entrepôt, selon Reuters.

Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com