Les temps sont durs dans la technologie.
Le secteur a été anéanti en bourse l'an dernier alors que les craintes sur la santé de l'économie s'intensifiaient et que la pandémie de covid-19 repartait en Chine. C'est là que se trouvent les usines de nombreux groupes technologiques.
En réponse aux inquiétudes économiques, les groupes technologiques ont réduit leurs coûts, y compris des vagues de suppressions d'emplois. Métaplates-formes (BUT Obtenez un rapport gratuit , par exemple, a supprimé 11,000 2004 emplois, une première depuis le démarrage du géant des réseaux sociaux en XNUMX. Le géant du e-commerce Amazon (AMZN Obtenez un rapport gratuit a déclaré qu'il supprimerait plus de 18,000 XNUMX emplois.
En plus des suppressions d'emplois, des projets ont été abandonnés et le rythme des recrutements a été fortement ralenti. C'est particulièrement aigu chez Apple (AAPL Obtenez un rapport gratuit , qui a eu des problèmes logistiques avec la dernière version de l'iPhone, le 14. La plus grande entreprise du monde a perdu 846.34 milliards de dollars en valeur marchande l'année dernière.
Cook prend une baisse de salaire de 50.7% Dans ce contexte, les dirigeants de la tech devaient montrer qu'ils étaient également prêts à faire des efforts personnels. Le PDG d'Apple, Tim Cook, vient d'agir sur ce point : il verra sa rémunération réduite de 40 % pour 2023, a annoncé Apple dans un communiqué. document réglementaire .
Cook devrait recevoir une compensation totale de 49 millions de dollars cette année. Il se composera d'un salaire de base de 3 millions de dollars, d'une prime incitative de 6 millions de dollars et de 40 millions de dollars d'actions.
Cette rémunération devrait baisser de 50.7 % par rapport à 2022. L'année dernière, le PDG d'Apple avait reçu une rémunération s'élevant à 99.4 millions de dollars, dont 83 millions de dollars en actions, 12 millions de dollars en incitations et 3 millions de dollars en salaire. Le salaire comprenait également des cotisations à un régime de retraite, des frais de sécurité, des voyages en avion et plus de 46,000 XNUMX $ en vacances payées.
L'année dernière a été une légère augmentation par rapport à 2021, l'année au cours de laquelle Cook a reçu 98.7 millions de dollars. Mais 2022 a été une forte augmentation par rapport aux deux années précédentes : le patron d'Apple a reçu 14.8 millions de dollars en 2020 et 11.6 millions de dollars en 2019.
Les 49 millions de dollars qu'il devrait recevoir cette année représentent tout de même plus du triple de sa rémunération de 2020.
La décision de réduire le salaire de Cook en 2023 à partir de 2022 intervient après les critiques de certains investisseurs. L'année dernière, les détenteurs de moins des deux tiers (64 %) des actions Apple ont approuvé la rémunération du PDG, contre 95 % l'année précédente.
Craignant peut-être un vote encore plus serré cette année, Cook a peut-être pris des mesures pour éviter ce qui aurait été un nouveau vote désapprobateur des détenteurs.
L'éminent cabinet de conseil aux investisseurs Institutional Shareholder Services a recommandé aux actionnaires de voter contre la rémunération globale accordée à Cook lors de la dernière assemblée annuelle.
Le cuisinier a demandé la réduction de salaire ISS a également déclaré que Cook, qui a succédé au co-fondateur Steve Jobs en 2011, était payé 1,447 XNUMX fois plus que l'employé moyen d'Apple.
"Le comité de rémunération a équilibré les commentaires des actionnaires, les performances exceptionnelles d'Apple et une recommandation de M. Cook d'ajuster sa rémunération à la lumière des commentaires reçus", a expliqué la société dans un dossier de la Securities and Exchange Commission.
Il est rare de voir un PDG recommander lui-même une réduction de sa rémunération.
Tout en louant « le leadership exceptionnel de Cook », la société a décidé d'aligner un peu plus sa rémunération sur des critères de performance, notamment le cours de l'action. En 2023, 75 % des actions acquises par Cook seront liées à la performance de l'action Apple, au lieu de 50 %.
Depuis que Cook a pris ses fonctions de PDG en 2011, l'action Apple a augmenté de 1,212 290 % contre XNUMX % pour le S & P 500 indice, a indiqué la société.
"Compte tenu de la taille, de la portée et des performances comparatives d'Apple, le comité de rémunération a également l'intention de positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles par rapport à notre principal groupe de pairs pour les années à venir", a déclaré la société.
Cook est l'un des PDG les plus riches des États-Unis. Sa valeur nette est estimée par Forbes à 1.7 milliard de dollars. C'est beaucoup plus petit que celui de Jeff Bezos d'Amazon ou d'Elon Musk de Tesla, mais contrairement à eux le PDG d'Apple n'a pas trouvé l'entreprise qu'il dirige.
Il détient environ 3.3 millions d'actions Apple, soit environ 0.02 % du capital de la société.
Cook en 2015 a promis qu'il ferait don de sa fortune à des œuvres caritatives.
Source : https://www.thestreet.com/technology/apple-ceo-tim-cook-takes-a-huge-pay-cut?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo